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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Sicherheitsfunktionen für Antriebe und sei Teil des gesamten Entwicklungsprozesses.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf nachhaltige Entwicklungen und langfristige Perspektiven.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Gewinnbeteiligung und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsplätze und hohe Lebensqualität im bayerischen Voralpenland.
- Warum dieser Job: Arbeite an spannenden Projekten in einem dynamischen Team und entwickle dich persönlich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Informatik oder Elektrotechnik und Erfahrung in der Software-Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Chance:
- Bei uns sind Sie nicht nur „Programmierer“ sondern auch Safety Engineer, Systemarchitekt und Problemlöser in einer Person.
- Im Team entwickeln Sie neue und erweitern bestehende Sicherheitsfunktionen für Antriebe, die unter harten Echtzeitbedingungen und parallellaufenden Prozessen absolut zuverlässig funktionieren müssen.
- Von Anforderungsanalyse und Konzeptentwicklung, Software-Design über die selbstständige Programmierung in C bis zur Verifikation und Zertifizierung „Ihrer“ Software – Sie sind in allen Phasen des Entwicklungsprozesses dabei.
- Sie entwickeln Testszenarien für kritische Situationen, simulieren Fehler und dokumentieren systematisch. Mit speziellen Test-Frameworks stellen Sie sicher, dass Ihre Software alle Safety-Anforderungen erfüllt.
- Durch technische Dokumentationen, Safety-Analysen und Nachweise nach internationalen Standards tragen Sie maßgeblich zur Zertifizierung bei.
- Bei Problemen mit Sicherheitsfunktionen – in der Inbetriebnahme oder im laufenden Betrieb – stehen Sie unseren Kunden als „Troubleshooter“ mit Rat und Tat zur Seite.
- Der besondere Reiz: Hardwarenahe Programmierung, Echtzeitsysteme, Safety-Engineering.
Ihre Stärken:
- Abgeschlossenes Studium der Informatik, Elektrotechnik oder einer MINT-Disziplin
- (Erste) praktische Erfahrung in Software-Entwicklung und -Design – idealerweise für sicherheitsgerichtete Software
- Programmiererfahrung in C und Spaß an hardwarenaher Software-Entwicklung
- Erfahrung mit regelungstechnischen Themen und elektrischen Maschinen ist ein Plus, kein Muss
- Kommunikationsstark – auch auf Englisch – und jede Menge Teamgeist? Perfekt!
So viel mehr als ein „Job“ - Made by HEIDENHAIN in Traunreut – langfristig orientiert.
- Nachhaltige Entwicklungen und Perspektiven, statt kurzfristiger Gewinnmaximierung.
- Mit klugen Köpfen der Branche zusammenarbeiten und sich selbst entwickeln.
- Offenheit für unkonventionelle Wege und Ideen – denn nur, wer etwas wagt, gewinnt die Zukunft.
- Modern ausgestattete (Hightech-)Arbeitsplätze.
- Hohe Lebensqualität im bayerischen Voralpenland in der Nähe des Chiemsees.
- Wir bieten eine attraktive Vergütung, Gewinnbeteiligung und betriebliche Altersvorsorge.
Software Engineer für funktionale Sicherheit – Antriebstechnik (m/w/d) Arbeitgeber: DR. JOHANNES HEIDENHAIN GmbH
Kontaktperson:
DR. JOHANNES HEIDENHAIN GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Software Engineer für funktionale Sicherheit – Antriebstechnik (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe Coding-Challenges und sei bereit, deine Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Zeig, dass du nicht nur programmieren kannst, sondern auch ein echter Teamplayer bist.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Safety Engineering! Sprich über Projekte, an denen du gearbeitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Deine Begeisterung wird die Arbeitgeber überzeugen, dass du die richtige Wahl bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Software Engineer für funktionale Sicherheit – Antriebstechnik (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Software Engineer brennst.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von deinen konkreten Erfahrungen in der Software-Entwicklung, besonders wenn es um sicherheitsgerichtete Software geht. Zeig uns, was du drauf hast!
Zeig deine Teamfähigkeit!: Da wir großen Wert auf Teamarbeit legen, ist es wichtig, dass du uns zeigst, wie gut du im Team arbeiten kannst. Teile Beispiele aus der Vergangenheit, wo du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
Bewirb dich direkt bei uns!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos zur Bewerbung und kannst gleich loslegen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DR. JOHANNES HEIDENHAIN GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Software Engineer für funktionale Sicherheit vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen.
✨Bereite technische Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, die deine Programmierkenntnisse in C und deine Erfahrung mit sicherheitsgerichteter Software zeigen. Überlege dir auch, wie du Probleme gelöst hast, um deine Troubleshooting-Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige Teamgeist
Da Teamarbeit in dieser Rolle wichtig ist, bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsfähigkeiten und deinen Teamgeist betreffen. Denk an Situationen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast und was du dabei gelernt hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt. Das zeigt, dass du engagiert und motiviert bist.