Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personal- und Organisationsentwicklung strategisch und nachhaltig.
- Unternehmen: Innovatives Pharmaunternehmen mit offener Duz-Kultur und gelebter Vielfalt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit exzellenten Karrierechancen und individueller Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Stärke Menschen und Organisationen und mache einen spürbaren Unterschied für mehr Lebensqualität.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung, idealerweise im Pharmabereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 6807 - 6807 € pro Monat.
Für unsere zwei Standorte in Berlin Tempelhof/Marienfelde ab sofort gesucht.
DEINE WIRKUNG
Mit Deiner strategischen Klarheit, Deiner Haltung und Deiner Begeisterung für Entwicklung gestaltest Du unsere Organisation nachhaltig und zukunftsfähig. Du stärkst Menschen, Teams und Führungskräfte – und leistest damit einen messbaren Beitrag zu mehr Lebensqualität.
- Strategie-Design: Du verantwortest die strategische Ausrichtung sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung der Personal- und Organisationsentwicklung im Einklang mit unserer Unternehmensstrategie.
- Sparringspartner:in auf Augenhöhe: Du berätst Führungskräfte und Teams aller Ebenen zu PE-/OE-Themen sowie zu kulturellen und strukturellen Weiterentwicklungen.
- Prozessbegleitung: Du konzipierst, implementierst und verantwortest eigenständig wirkungsvolle PE- und OE‑Prozesse, ‑Instrumente und Projekte – datenbasiert und nachhaltig.
- Tool-Boxer: Individuelle Entwicklung ermöglichen: Du gestaltest moderne, digital unterstützte Lern- und Entwicklungswege sowie Programme zur Qualifizierung, Talent‑, Nachfolge- und Führungskräfteentwicklung.
- Lernen erlebbar machen: Du entwickelst Formate unserer aKADEmy weiter, moderierst Trainings, Workshops und Leadership‑Offsites und begleitest Entwicklungs‑ und Konfliktklärungsprozesse.
- Ausbildung mit Verantwortung: Du betreust und koordinierst unsere Ausbildung ganzheitlich – bist Ansprechperson für Auszubildende, gestaltest Ausbildungsabläufe, führst Feedback‑ und Entwicklungsgespräche und arbeitest eng mit Berufsschulen und externen Partnern zusammen.
DEINE KOMPETENZ
Du verbindest strategisches Denken mit operativer Umsetzungsstärke und begeisterst Dich dafür, Entwicklung ganzheitlich zu gestalten – für Menschen, Teams und die Organisation.
- Dein Fundament: Du verfügst über fundierte Erfahrung in der Personal‑ und Organisationsentwicklung und hast strategische PE‑Themen erfolgreich konzipiert und umgesetzt - idealerweise im Pharmabereich.
- Deine Fähigkeiten: Du denkst ganzheitlich, arbeitest strukturiert und wirkungsorientiert und moderierst souverän Trainings, Workshops sowie Entwicklungs‑ und Klärungsprozesse auf allen Ebenen der Organisation.
- Dein Antrieb: Dich motiviert es, Menschen und Organisationen in ihrer Entwicklung zu stärken und mit Deiner Arbeit spürbare, nachhaltige Wirkung zu entfalten – stets im Einklang mit unserer Mission für mehr Lebensqualität.
UNSER VERSPRECHEN
- Team & Kultur: Bei uns zählt, wer Du bist – mit offener Duz-Kultur, gelebter Vielfalt und dort, wo möglich, ohne unnötige Dresscodes.
- Arbeitszeitgestaltung: Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und mobilem Arbeiten.
- KADEcare Paket: Gut abgesichert mit betrieblicher Altersvorsorge und Unfallversicherung, exklusive Rabatte über Corporate Benefits und ein Zuschuss zum ÖPNV für Deinen Arbeitsweg.
- Gesundheit: Professionelle Beratung über das Fürstenberg Institut (EAP), Unterstützung durch unser internes Mental Health Team und vergünstigte Urban Sports-Mitgliedschaft.
- Onboarding: Individuell ausgerichtete Einarbeitung plus Buddy für Deinen perfekten Start.
- Weiterentwicklung: Lernen und Wachsen in unserer inhouse aKADEmy mit individuellen Schulungen und praxisnahen Workshops.
- Culinarik: Verpflegung in unserer firmeneigenen Kantine mit Essengeldzuschuss.
- Tarifvertrag IGBCE (Berlin West): Tarifvertragliche Eingruppierung in E13 mit einem Bruttomonatsentgelt von 6.807€, dazu Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine 37,5-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub.
ZEIT FÜR EIN KENNENLERNEN!
Wir sind gespannt auf Deine Bewerbung über unser Bewerbungsformular.
NOCH FRAGEN OFFEN? WIR STEHEN REDE UND ANTWORT!
Deine Ansprechpartnerin Judith Wilke ist erreichbar unter +49 30 72082 316.
Senior People Development Manager - Pharma & Healthcare (m/w/d) Arbeitgeber: DR. KADE Pharmazeutische Fabrik
DR. KADE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Außendienstmitarbeitern in der Region Nord eine offene Duz-Kultur und ein starkes Teamgefühl bietet. Mit einem umfassenden KADEcare Paket, das betriebliche Altersvorsorge, individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ein attraktives Prämienmodell umfasst, unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, sowohl beruflich als auch persönlich zu wachsen. Zudem sorgt die individuelle Einarbeitung und die Möglichkeit zur Nutzung eines Dienstwagens für einen optimalen Start und eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Kontaktdaten:
DR. KADE Pharmazeutische Fabrik Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior People Development Manager - Pharma & Healthcare (m/w/d) erhalten könntest
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust dir ein Netzwerk auf.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenswerte und -kultur. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Position des Senior People Development Managers passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Begeisterung! Während des Gesprächs ist es wichtig, dass du deine Leidenschaft für Personal- und Organisationsentwicklung deutlich machst. Lass die Interviewer wissen, warum du genau für diese Rolle brennst und wie du zur Lebensqualität im Unternehmen beitragen kannst.
✨Tip Nummer 4
Nutze unser Bewerbungsformular auf der Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und zeigt, dass du den ersten Schritt gemacht hast. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass alle Informationen an der richtigen Stelle landen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People Development Manager - Pharma & Healthcare (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir sehen, wie gut du zu unserer offenen Duz-Kultur passt.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten in der Personal- und Organisationsentwicklung zu untermauern. Zeig uns, wie du strategische Themen erfolgreich umgesetzt hast – besonders im Pharmabereich!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deine Unterlagen übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein gut strukturierter Lebenslauf macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unser Bewerbungsformular auf der Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DR. KADE Pharmazeutische Fabrik vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Unternehmensstrategie vertraut, bevor du zum Interview gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens passen. Zeige, dass du die Vision und Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Initiativen, die du in der Vergangenheit geleitet hast, insbesondere im Pharmabereich. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie sie messbare Ergebnisse erzielt haben. Das hilft, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Sei bereit für Fragen zur Teamdynamik
Da du als Sparringspartner:in für Führungskräfte agieren wirst, sei darauf vorbereitet, Fragen zur Teamdynamik und zu Konfliktlösungsstrategien zu beantworten. Überlege dir, wie du Teams stärken und Entwicklungsprozesse moderieren kannst, und bringe Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit ein.
✨Zeige deine Begeisterung für Entwicklung
Lass deine Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen und Organisationen durchscheinen. Sprich darüber, was dich motiviert und wie du positive Veränderungen herbeiführen möchtest. Deine Begeisterung kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und zeigt, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.
