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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead our recruiting and employer branding efforts to attract top talent.
- Arbeitgeber: Join a dynamic consulting firm focused on transformation projects across various industries.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy remote work, flexible hours, trust-based vacation, and state-of-the-art equipment.
- Warum dieser Job: Be part of a creative team where your contributions are valued and you can shape the future.
- Gewünschte Qualifikationen: Minimum 3 years of recruiting experience and a passion for making an impact.
- Andere Informationen: Opportunity for personal growth, sabbaticals, and engaging team events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Head of Recruiting & Employer Branding /Attraction (m/w/d)
Festanstellung, Teilzeit · Deutschlandweit, Homeoffice
70.000 € pro Jahr
Wer wir sind
Wir bieten eine Menge – aber vor allem ein spannendes Beratungsumfeld rund um das Thema Transformation. Beratungsprojekte in den verschiedensten Größen und Ausprägungen – von der Agilen Transformation über Reorganisationen bis hin zu Post Merger Integrations. Dabei geht es immer darum, mit unserem Kunden die (Arbeits-) Welt von Morgen vorzudenken, um den Herausforderungen mit zukunftsfähigen Systemen und Strukturen unserer VUKA-Welt gewachsen zu sein.
Was ist die Vision und dein Beitrag?
Wir wollen die beste Transformationsberatung im deutschsprachigen Raum sein – damit uns das gelingt, wollen wir die Besten für uns begeistern und die größten Talente entwickeln – im Consulting als auch im Service & Support.
Deine Aufgaben
Was sind deine Verantwortlichkeiten?
- Du verantwortest das Employer Branding nach außen und sorgst in enger Zusammenarbeit mit unserem Marketing dafür, dass die besten Consultants und Talente auf uns aufmerksam werden und sich bei uns bewerben.
- Du bist mit dem Management-Team und vor allem Max für die strategische Personalplanung verantwortlich.
- Du bist für die Entwicklung passgenauer Strategien zur Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter:innen verantwortlich. Direktansprachen gehören hier ebenso zu Deinem Repertoire als auch Kampagnen und andere Recruiting Strategien.
- Du gestaltest den bestehenden Recruiting Prozess neu und entwickelst diesen kontinuierlich weiter.
- Du managst den Recruiting Prozess vom Erstkontakt bis zur Vertragsunterschrift und stellst dabei eine hervorragende Candidate Experience sicher und baust langfristige Kandidatenbeziehungen auf.
- Du gewinnst die besten Transformationsberater Deutschlands und die, die es werden wollen für K&P.
- Du baust ein zielgerichtetes Recruiting-Dashboard mit passenden KPIs auf und leitest eigenständig Maßnahmen daraus ab.
- Kurz: du hebst uns im Bereich Recruiting auf das nächste Level.
Dein Profil
Was solltest du mitbringen?
- Mind. 3 Jahre Recruiting-Erfahrung
- PS im Kopf und die Lust wirklich etwas zu bewegen
- Ausstrahlung und das aufrichtige Interesse an Menschen
- Exzellente Menschenkenntnis
- Die Fähigkeit zur systematischen Mustererkennung und diagnostische Kompetenz
- Exzellente konzeptionelle Fähigkeiten
- Ein hohes Maß an Eigenständigkeit
- Idealerweise Beratungshintergrund
Warum wir?
Was bieten wir Dir?
- Eine überragendes Team mit besonderen Menschen, die alle einen Unterschied machen
- Viel Freiheit & Gestaltungsspielraum – als Experte (m/w/d) kannst du den Bereich aktiv mitgestalten
- Frei wählbarer Arbeitsort – die Stelle ist zu 100% remote mit der Möglichkeit regelmäßig face-to-face Meetings zu haben
- Flexible Arbeitszeit – ob Frühaufsteher oder Nachteule, du gestaltest deinen Arbeitstag eigenverantwortlich
- Vertrauensurlaubszeit & Weiterbildungstage on top – Urlaubsanträge gibt es bei uns nicht und deine Entwicklung fördern wir aktiv
- State-of-the art Equipment – ob Windows oder Mac, bei uns erhältst du Hardware, mit dem das Arbeiten Spaß macht und die du auch privat nutzen darfst.
- Möglichkeit zum Jobrad-Leasing & Bereitstellung einer Bahncard
- Exzellente Team-Events
- Möglichkeit für Sabbaticals und Lebensphasen-Auszeit.
Über uns
Bei uns…
- … wirst Du Teil eines unkomplizierten, ehrlichen und kreativen Teams.
- … sind Deine Ecken und Kanten willkommen, Deine Leistung wird gesehen, wertschätzender Umgang liegt in unserer DNA.
- … kannst Du den hohen Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung auf der ganzen Linie nutzen.
- … kommst Du rum: Wir sind in allen Branchen und auf allen Ebenen unterwegs. Wachse an abwechslungsreichen Aufgaben mit täglich neuen Herausforderungen.
- … folgst Du Deinen Interessen und baust Dir Deine eigenen Themenfelder aus.
Sei Deines eigenen Glückes Schmied – je schneller Du Dich bewährst, desto schneller kannst Du Dich persönlich und fachlich weiterentwickeln.
Wir freuen uns auf Dich!
Wir freuen uns über Dein Interesse an der Dr. Kraus & Partner. Bitte fülle das folgende kurze Formular aus.
#J-18808-Ljbffr
Head of Recruiting & Employer Branding /Attraction (m/w/d) Arbeitgeber: Dr. Kraus & Cie. KG
Kontaktperson:
Dr. Kraus & Cie. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Recruiting & Employer Branding /Attraction (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen an die Position geben können. Oftmals sind persönliche Empfehlungen der Schlüssel zum Erfolg.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Strategien zu entwickeln, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im Recruiting zu teilen. Überlege dir, wie du durch deine Strategien die Candidate Experience verbessert hast und welche KPIs du zur Erfolgsmessung verwendet hast.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige dein Interesse an der Position, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Herausforderungen im Recruiting stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Recruiting & Employer Branding /Attraction (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich über die Vision und Werte von Dr. Kraus & Partner. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine Erfahrungen und Ziele mit der Unternehmensphilosophie übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine mindestens 3-jährige Recruiting-Erfahrung und spezifische Erfolge in der Personalgewinnung. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten im Employer Branding und in der strategischen Personalplanung zu verdeutlichen.
Gestalte dein Anschreiben individuell: Verfasse ein persönliches Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Head of Recruiting & Employer Branding deutlich macht. Gehe darauf ein, wie du die Candidate Experience verbessern und langfristige Beziehungen zu Kandidaten aufbauen möchtest.
Prüfe deine Unterlagen: Stelle sicher, dass alle Dokumente, einschließlich Lebenslauf und Anschreiben, fehlerfrei sind. Achte darauf, dass sie klar strukturiert und professionell gestaltet sind, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Kraus & Cie. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Vision und Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Employer Branding verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die besten Talente zu gewinnen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, in denen du erfolgreich Strategien entwickelt oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine Menschenkenntnis
Da exzellente Menschenkenntnis gefordert ist, sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Beurteilung von Kandidaten und deren Potenzial betreffen. Überlege dir, wie du diese Fähigkeit in der Vergangenheit angewendet hast.
✨Frage nach den KPIs
Da das Aufbauen eines Recruiting-Dashboards mit KPIs Teil deiner Aufgaben sein wird, stelle Fragen zu den aktuellen Kennzahlen und wie das Unternehmen den Erfolg im Recruiting misst. Das zeigt dein Interesse und deine strategische Denkweise.
