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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead our employer branding and attract top talent for transformative consulting projects.
- Arbeitgeber: Join a dynamic consulting firm focused on shaping the future of work in a VUCA world.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy remote work, flexible hours, trust-based vacation, and top-notch equipment.
- Warum dieser Job: Be part of a passionate team and make a real impact in recruitment strategies.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: 3+ years of recruiting experience, excellent people skills, and a proactive mindset required.
- Andere Informationen: Opportunity for sabbaticals and personal development; we value your growth!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wer wir sind?
Wir bieten eine Menge – aber vor allem ein spannendes Beratungsumfeld rund um das Thema Transformation. Beratungsprojekte in den verschiedensten Größen und Ausprägungen – von der Agilen Transformation über Reorganisationen bis hin zu Post Merger Integrations. Dabei geht es immer darum, mit unserem Kunden die (Arbeits-) Welt von Morgen vorzudenken, um den Herausforderungen mit zukunftsfähigen Systemen und Strukturen unserer VUKA-Welt gewachsen zu sein.
Was ist die Vision und dein Beitrag?
Wir wollen die beste Transformationsberatung im deutschsprachigen Raum sein – damit uns das gelingt, wollen wir die Besten für uns begeistern und die größten Talente entwickeln – im Consulting als auch im Service & Support.
Deine Aufgaben
Was sind deine Verantwortlichkeiten?
- Du verantwortest das Employer Branding nach auĂźen und sorgst in enger Zusammenarbeit mit unserem Marketing dafĂĽr, dass die besten Consultants und Talente auf uns aufmerksam werden und sich bei uns bewerben.
- Du bist mit dem Management-Team und vor allem Max fĂĽr die strategische Personalplanung verantwortlich.
- Du bist für die Entwicklung passgenauer Strategien zur Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter:innen verantwortlich. Direktansprachen gehören hier ebenso zu Deinem Repertoire als auch Kampagnen und andere Recruiting Strategien.
- Du gestaltest den bestehenden Recruiting Prozess neu und entwickelst diesen kontinuierlich weiter.
- Du managst den Recruiting Prozess vom Erstkontakt bis zur Vertragsunterschrift und stellst dabei eine hervorragende Candidate Experience sicher und baust langfristige Kandidatenbeziehungen auf.
- Du gewinnst die besten Transformationsberater Deutschlands und die, die es werden wollen fĂĽr K&P.
- Du baust ein zielgerichtetes Recruiting-Dashboard mit passenden KPIs auf und leitest eigenständig Maßnahmen daraus ab.
- Kurz: du hebst uns im Bereich Recruiting auf das nächste Level.
Dein Profil
Was solltest du mitbringen?
- Mind. 3 Jahre Recruiting-Erfahrung
- PS im Kopf und die Lust wirklich etwas zu bewegen
- Ausstrahlung und das aufrichtige Interesse an Menschen
- Exzellente Menschenkenntnis
- Die Fähigkeit zur systematischen Mustererkennung und diagnostische Kompetenz
- Exzellente konzeptionelle Fähigkeiten
- Ein hohes Maß an Eigenständigkeit
- Idealerweise Beratungshintergrund
Warum wir?
Was bieten wir Dir?
- Eine ĂĽberragendes Team mit besonderen Menschen, die alle einen Unterschied machen
- Viel Freiheit & Gestaltungsspielraum – als Experte (m/w/d) kannst du den Bereich aktiv mitgestalten
- Frei wählbarer Arbeitsort – die Stelle ist zu 100% remote mit der Möglichkeit regelmäßig face-to-face Meetings zu haben
- Flexible Arbeitszeit – ob Frühaufsteher oder Nachteule, du gestaltest deinen Arbeitstag eigenverantwortlich
- Vertrauensurlaubszeit & Weiterbildungstage on top – Urlaubsanträge gibt es bei uns nicht und deine Entwicklung fördern wir aktiv
- State-of-the art Equipment – ob Windows oder Mac, bei uns erhältst du Hardware, mit dem das Arbeiten Spaß macht und die du auch privat nutzen darfst. Das gilt insbesondere auch für das bereitgestellte Smartphone
- Möglichkeit zum Jobrad-Leasing & Bereitstellung einer Bahncard
- Exzellente Team-Events
- Möglichkeit für Sabbaticals und Lebensphasen-Auszeit. Was sich dahinter verbirgt verraten wir dir gerne im Gespräch
#J-18808-Ljbffr
Head of Recruiting & Employer Branding /Attraction (m/w/d) - Teilzeit bis 60% Arbeitgeber: Dr. Kraus & Cie. KG
Kontaktperson:
Dr. Kraus & Cie. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Recruiting & Employer Branding /Attraction (m/w/d) - Teilzeit bis 60%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle geben können. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Setze dich intensiv mit dem Thema Employer Branding auseinander. Überlege dir, wie du innovative Strategien entwickeln kannst, um Talente anzuziehen. Zeige in Gesprächen, dass du kreative Ideen hast, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Recruiting konkret darzustellen. Überlege dir Beispiele, wie du erfolgreich Kandidaten gewonnen hast und welche KPIs du zur Erfolgsmessung verwendet hast. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereits praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige in deinem Gespräch, dass du am Puls der Zeit bist und innovative Ansätze kennst, die du in die Recruiting-Strategie des Unternehmens einbringen könntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Recruiting & Employer Branding /Attraction (m/w/d) - Teilzeit bis 60%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich ĂĽber die Vision und Werte des Unternehmens. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine Erfahrungen und Ziele mit der Mission des Unternehmens ĂĽbereinstimmen.
Betone deine Recruiting-Erfahrung: Hebe deine mindestens 3-jährige Erfahrung im Recruiting hervor. Beschreibe konkrete Erfolge und Strategien, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast, um qualifizierte Talente zu gewinnen.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Leidenschaft für Employer Branding und Recruiting zeigt. Gehe darauf ein, wie du die Candidate Experience verbessern und langfristige Beziehungen aufbauen möchtest.
Präsentiere deine konzeptionellen Fähigkeiten: Zeige in deinem Lebenslauf und Anschreiben, dass du exzellente konzeptionelle Fähigkeiten besitzt. Erwähne spezifische Projekte oder Kampagnen, die du erfolgreich geplant und umgesetzt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Kraus & Cie. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision des Unternehmens vertraut und überlege, wie du dazu beitragen kannst, die beste Transformationsberatung im deutschsprachigen Raum zu werden. Zeige in deinem Interview, dass du die Herausforderungen der VUKA-Welt verstehst und innovative Ansätze zur Talentgewinnung entwickeln kannst.
✨Bereite konkrete Recruiting-Strategien vor
Denke dir einige kreative und effektive Recruiting-Strategien aus, die du in deinem Interview vorstellen kannst. Überlege, wie du das Employer Branding stärken und die Candidate Experience verbessern würdest, um die besten Talente anzuziehen.
✨Zeige deine Menschenkenntnis
Da exzellente Menschenkenntnis eine wichtige Anforderung ist, bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur systematischen Mustererkennung und diagnostischen Kompetenz verdeutlichen. Erkläre, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
✨Sei bereit für Fragen zur Eigenständigkeit
Da ein hohes Maß an Eigenständigkeit gefordert wird, sei darauf vorbereitet, Fragen zu deiner Arbeitsweise und deinen Erfahrungen in selbstständigen Projekten zu beantworten. Teile Beispiele, in denen du proaktiv Lösungen gefunden und den Recruiting-Prozess verbessert hast.
