Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Organisationen und setze strategische Entscheidungen in die Realität um.
- Unternehmen: Kraus & Partner, eine erfahrene Managementberatung mit Fokus auf Transformation.
- Vorteile: Attraktive Corporate Benefits, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Team-Events und moderne Arbeitsausstattung für ein gesundes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Verantworte komplexe Projekte und entwickle dich schnell im Expert Career Track.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Beratung oder Organisationsentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wer wir sind? Kraus & Partner ist eine Managementberatung mit 38 Jahren Erfahrung in Organisationsgestaltung, Transformation und Restrukturierung. Wir arbeiten dort, wo Struktur-, Governance- und Entscheidungsfragen über Steuerbarkeit, Performance und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen entscheiden. Unsere Projekte sind keine Konzeptstudien. Wir gestalten Organisationen so, dass sie entscheidungsfähig, wirksam und umsetzungsstark sind – gemeinsam mit Top-Management und Führungsteams. Dabei bewegen wir uns regelmäßig in Mandaten mit hoher wirtschaftlicher und strategischer Relevanz. Wir arbeiten framework-basiert, aber nicht nach Blaupause. Lösungen entstehen in enger Co-Kreation mit unseren Kunden und werden konsequent in die Umsetzung geführt. Verantwortung für Wirkung ist für uns kein Anspruch, sondern Teil unseres Selbstverständnisses.
Deine Aufgaben
- Als Senior Consultant mit Fokus Organisationsentwicklung & Strategieumsetzung arbeitest du an Projekten, in denen strategische Entscheidungen in konkrete Organisationsrealität übersetzt werden.
- Du analysierst Steuerungs- und Entscheidungslogiken, entwickelst Zielbilder und Roadmaps und unterstützt Führungsteams dabei, Umsetzungskraft in der Organisation aufzubauen.
- Übersetzung strategischer Zielbilder in Organisations- und Steuerungsmodelle.
- Entwicklung von Zielbildern, Roadmaps und Umsetzungsarchitekturen.
- Mitarbeit an Organisationsentwicklungs-, Restrukturierungs- und Transformationsprojekten.
- Analyse und Weiterentwicklung von Governance-, Entscheidungs- und Steuerungslogiken.
- Konzeption und Moderation von Workshops und Arbeitsformaten auf Managementebene.
- Verantwortung für klar abgegrenzte Projektmodule inklusive Ergebnisqualität.
Dein Profil
- Mindestens 5 Jahre Tätigkeit in Beratung, Training oder Organisationsentwicklung mit Schwerpunkt Führungskräfte- und Teamentwicklung.
- Projekterfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainings-, Lern- und Entwicklungsformaten im organisationalen Kontext.
- Fundierte Anwendung von Frameworks, Methoden und Tools der Organisations- und Transformationsarbeit sowie relevanter Trainings- und Lernansätze.
- Fähigkeit, organisationale Herausforderungen zu analysieren und in wirksame Lern- und Entwicklungsarchitekturen zu übersetzen.
- Professionelles Arbeiten mit Führungskräften, Entscheidungsträgern und Top Management in Trainings-, Reflexions- und Entwicklungsformaten.
- Hohe Eigenverantwortung und klarer Anspruch, Trainings als wirksamen Bestandteil von Transformation und Organisationsarbeit zu verankern.
- Erste Erfahrung in der fachlichen Steuerung von Teilprojekten oder Projektbausteinen (nice to have).
Warum wir?
- Verantwortung für komplexe Transformations-, Organisations- und Strategieprojekte auf Entscheider- und Top-Management-Ebene bei renommierten Kunden, inklusive Steuerung von Projektteams und Gesamtverantwortung für Vorhaben im sechs- bis siebenstelligen Volumen.
- Schnelle Entwicklung im Expert Career Track oder perspektivisch zum Projektleiter.
- Realistisches Auslastungsziel von rund 120 Projekttagen pro Jahr – bewusst gestaltet, um Qualität, persönliche Weiterentwicklung und interne Arbeit zu ermöglichen.
- Interne Beraterausbildung sowie 10 Weiterbildungstage pro Jahr.
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit hohem Gestaltungsspielraum und Vertrauen in die individuelle Arbeitsweise.
- Arbeiten remote und beim Kunden vor Ort – sinnvoll kombiniert je nach Projektphase, Inhalt und Wirkung.
- Moderne Arbeitsausstattung sowie attraktive Corporate Benefits wie JobRad und Wellpass für einen gesunden Ausgleich im Beratungsalltag.
- Regelmäßige Team-Events mit bewusstem Fokus auf Austausch und Zusammenhalt – 2025 z. B. auf Kreta, 2026 in Paris.
Wenn du Strategie nicht nur konzipieren, sondern wirksam in Organisationen verankern willst, freuen wir uns auf deine Bewerbung an recruiting@krauspartner.de.
Optional kannst du vorab unseren Culture Fit Check durchführen: https://forms.office.com/e/JZV4rvjBd0. Er gibt dir einen guten Eindruck davon, wie wir arbeiten und was uns wichtig ist und hilft dir einzuschätzen, ob Kraus & Partner zu dir passt.
Senior Consultant (m/w/d) – Organisationsentwicklung & Strategieumsetzung Arbeitgeber: Dr. Kraus & Cie. KG
Kraus & Partner ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an bedeutenden Transformations- und Strategieprojekten auf Top-Management-Ebene zu arbeiten. Mit einem klaren Fokus auf persönliche Weiterentwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einer unterstützenden Unternehmenskultur fördert das Unternehmen nicht nur die fachliche Expertise, sondern auch den Teamzusammenhalt durch regelmäßige Events und attraktive Corporate Benefits. Hier hast du die Chance, deine Ideen in einem dynamischen Umfeld einzubringen und aktiv zur Gestaltung von Organisationen beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Consultant (m/w/d) – Organisationsentwicklung & Strategieumsetzung erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – oft ergeben sich so die besten Jobchancen!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken und zeigt dein Interesse!
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und deine Antworten. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du im Gespräch selbstbewusst rüberkommst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Consultant (m/w/d) – Organisationsentwicklung & Strategieumsetzung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, einfach nur das zu wiederholen, was in deinem Lebenslauf steht.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Bewerbung sollte auf die Stelle zugeschnitten sein. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen der Position passen. Das zeigt uns, dass du dich mit der Rolle auseinandergesetzt hast.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was dich ausmacht und warum du zu uns passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Kraus & Cie. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensphilosophie
Informiere dich über die Werte und die Arbeitsweise von Kraus & Partner. Da sie großen Wert auf Co-Kreation und Verantwortung legen, solltest du Beispiele aus deiner Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du in ähnlichen Situationen gearbeitet hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, in denen du strategische Entscheidungen in die Praxis umgesetzt hast. Zeige, wie du Herausforderungen analysiert und Lösungen entwickelt hast, um die Umsetzungskraft in Organisationen zu stärken.
✨Zeige deine Moderationsfähigkeiten
Da die Rolle auch die Konzeption und Moderation von Workshops umfasst, bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Moderation von Management-Workshops zu teilen. Überlege dir, wie du Gruppen dynamisch führen und Ergebnisse erzielen kannst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es wichtig, Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie die Einarbeitung für neue Mitarbeiter aussieht. Das zeigt dein Engagement und deine Vorfreude auf die Zusammenarbeit.