Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Trainingsformate für Führungskräfte und Teams.
- Unternehmen: Kraus & Partner, eine erfahrene Managementberatung mit Fokus auf Transformation.
- Vorteile: Attraktive Corporate Benefits, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Team-Events und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Organisationen und arbeite an spannenden Projekten mit Top-Management.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Beratung oder Training und starke didaktische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wer wir sind? Kraus & Partner ist eine Managementberatung mit 38 Jahren Erfahrung in Organisationsgestaltung, Transformation und Restrukturierung. Wir arbeiten dort, wo Struktur-, Governance- und Entscheidungsfragen über Steuerbarkeit, Performance und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen entscheiden. Unsere Projekte sind keine Konzeptstudien. Wir gestalten Organisationen so, dass sie entscheidungsfähig, wirksam und umsetzungsstark sind – gemeinsam mit Top-Management und Führungsteams. Dabei bewegen wir uns regelmäßig in Mandaten mit hoher wirtschaftlicher und strategischer Relevanz. Wir arbeiten framework-basiert, aber nicht nach Blaupause. Lösungen entstehen in enger Co-Kreation mit unseren Kunden und werden konsequent in die Umsetzung geführt. Verantwortung für Wirkung ist für uns kein Anspruch, sondern Teil unseres Selbstverständnisses.
Deine Aufgaben:
- Als Senior Consultant mit Fokus Training & Teamentwicklung entwickelst du professionelle Trainings-, Lern- und Entwicklungsformate für Führungskräfte und Teams.
- Du verbindest didaktische Qualität mit Organisationsverständnis und sorgst dafür, dass Trainings einen messbaren Beitrag zur Leistungsfähigkeit von Organisationen leisten.
- Dabei arbeitest du eng mit Projektleitungen, Kundenteams und Entscheidungsträgern zusammen.
- Konzeption und Durchführung von Trainings-, Workshop- und Entwicklungsformaten für Führungskräfte und Teams.
- Entwicklung skalierbarer Lernarchitekturen und Trainingskonzepte.
- Analyse von Kompetenz- und Entwicklungsbedarfen im organisatorischen Kontext.
- Gestaltung und Moderation von Trainings-, Workshop- und Dialogformaten.
- Integration von Trainings- und Teamentwicklung in Organisations-, Strategie- und Transformationsprojekte.
- Enge Zusammenarbeit mit Projektleitungen und Kundenteams.
Dein Profil:
- Mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung in Beratung, Training oder Organisationsentwicklung.
- Fundierte didaktische und methodische Kompetenz.
- Sicherer Umgang mit Trainings-, Lern- und OE-Frameworks sowie zugehörigen Methoden und Tools.
- Erfahrung in der Arbeit mit Führungskräften und Teams auf unterschiedlichen Ebenen.
- Sehr gutes konzeptionelles Denkvermögen und professionelle Präsenz.
- Hoher Anspruch an Qualität, Wirkung und nachhaltige Entwicklung.
Warum wir?
- Verantwortung für komplexe Transformations-, Organisations- und Strategieprojekte auf Entscheider- und Top-Management-Ebene bei renommierten Kunden, inklusive Steuerung von Projektteams und Gesamtverantwortung für Vorhaben im sechs- bis siebenstelligen Volumen.
- Schnelle Entwicklung im Expert Career Track oder perspektivisch zum Projektleiter.
- Realistisches Auslastungsziel von rund 120 Projekttagen pro Jahr – bewusst gestaltet, um Qualität, persönliche Weiterentwicklung und interne Arbeit zu ermöglichen.
- Interne Beraterausbildung sowie 10 Weiterbildungstage pro Jahr.
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit hohem Gestaltungsspielraum und Vertrauen in die individuelle Arbeitsweise.
- Arbeiten remote und beim Kunden vor Ort – sinnvoll kombiniert je nach Projektphase, Inhalt und Wirkung.
- Moderne Arbeitsausstattung sowie attraktive Corporate Benefits wie JobRad und Wellpass für einen gesunden Ausgleich im Beratungsalltag.
- Regelmäßige Team-Events mit bewusstem Fokus auf Austausch und Zusammenhalt – 2025 z. B. auf Kreta, 2026 in Paris.
Kontakt: recruiting@krauspartner.de
Wenn du Training und Teamentwicklung als wirksamen Bestandteil professioneller Organisationsarbeit verstehst, freuen wir uns auf deine Bewerbung an recruiting@krauspartner.de. Optional kannst du vorab unseren Culture Fit Check durchführen: https://forms.office.com/e/JZV4rvjBd0
Senior Consultant (m/w/d) – Training & Teamentwicklung Arbeitgeber: Dr. Kraus & Cie. KG
Kraus & Partner ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an bedeutenden Transformations- und Strategieprojekten auf Top-Management-Ebene zu arbeiten. Mit einem klaren Fokus auf persönliche Weiterentwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einer positiven Unternehmenskultur fördert das Unternehmen nicht nur die fachliche Expertise, sondern auch den Teamzusammenhalt durch regelmäßige Events und attraktive Corporate Benefits. Hier hast du die Chance, in einem dynamischen Umfeld mit hoher Verantwortung und Gestaltungsspielraum zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Consultant (m/w/d) – Training & Teamentwicklung erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – oft ergeben sich so die besten Jobchancen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeig ihnen, was du drauf hast. Ein persönlicher Kontakt kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und übe deine Antworten. Zeig, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das macht einen großen Unterschied!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei Kraus & Partner arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So bist du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Consultant (m/w/d) – Training & Teamentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Achte auf die Struktur!:Eine gut strukturierte Bewerbung macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Gliedere deine Unterlagen klar und übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und du keine wichtigen Schritte im Bewerbungsprozess verpasst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Kraus & Cie. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Kraus & Partner und deren Ansatz zur Organisationsgestaltung. Zeige im Interview, dass du die Werte und die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen in die Kultur passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Trainings- oder Entwicklungsformate erfolgreich umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Projekte und Herausforderungen bei Kraus & Partner zu erfahren.
✨Präsentiere deine didaktischen Fähigkeiten
Da die Rolle einen starken Fokus auf Training und Teamentwicklung hat, sei bereit, deine didaktischen Ansätze und Methoden zu erläutern. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Arbeit mit Führungskräften und Teams konkret darstellen kannst.
