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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Unternehmen und entwickle globale Strategien für Wachstum und Vertrieb.
- Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen in der Intralogistik mit innovativen Lösungen und exzellentem Kundenservice.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsfreiheit, enge Zusammenarbeit mit der Holding und internationale Reisegelegenheiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und beeinflusse die Zukunft der Intralogistik direkt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind ein abgeschlossenes Studium und mindestens fünf Jahre Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Du hast die Möglichkeit, neue Geschäftsfelder aktiv mitzugestalten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein führendes Unternehmen im Bereich von maßgeschneiderten Lösungen für die Intralogistik. Mit rund 100 Mitarbeitenden entwickelt der traditionsreiche Mittelständler hochmoderne und automatisierte Systeme für Industrie, Handel und Logistik. Der Fokus liegt dabei auf Qualität, technologischem Fortschritt und exzellentem Kundenservice – von der Installation bis zur Wartung.
Für diesen Mandanten suchen wir einen Geschäftsführer mit Strategie-Geschick und Gestaltungswillen, der neben der operativen Führung für den weiteren globalen Ausbau sowie ein gewinnorientiertes Wachstum sorgt.
- Auf- und Ausbau eines weltweiten Vertriebsnetzes und Kooperationen in Zielländern zusammen mit dem Bereichsleiter Vertrieb
- Entwicklung eines eigenständigen Servicegeschäfts mit dem Bereichsleiter Life Cycle Service
- Direkter Kontakt zu Key Account Kunden
- Einführung eines leistungsfähigen Projektmanagements mit dem Bereichsleiter Projektmanagement
- Optimierung vertraglicher Vereinbarungen mit Haupt- und Geschäftspartnern
- Analyse und Verbesserung von Prozessen in Vertrieb, Produktion und Projektabwicklung
- Prüfung und Umsetzung von Outsourcing-Potenzialen
- Abstimmung mit der Holding-Geschäftsführung zu Strategie und Optimierung
- Umsetzung von Investitionen in Abstimmung mit der Holding
- Nutzung von Synergien innerhalb der Gruppe, v. a. in Vertrieb, Einkauf und IT/ERP
Ausgeprägte, souveräne Kundenorientierung, authentische Führungspersönlichkeit mit analytischer Stärke, Gestaltungswille, sozialer Kompetenz, Lösungsorientierung sowie hoher Eigenverantwortung.
Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise als Wirtschaftsingenieur oder vergleichbare Ausbildung.
Mindestens fünf Jahre lange Erfahrung in der Führung und Steuerung eines Unternehmens mit vergleichbarer Firmengröße, idealerweise im (Sonder-)Maschinenbau bzw. in der Intralogistik.
Ressortübergreifende Führungserfahrung in den Bereichen Vertrieb, Projektmanagement, Produktion, Konstruktion, After Sales.
Kenntnisse in betriebswirtschaftlichen Ergebnisrechnungen / Planung auf Basis von Kennzahlen.
Sehr gutes technisches wie kaufmännisches Verständnis.
Sicherer Umgang mit ERP-Systemen.
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Bereitschaft zu regelmäßigen (internationalen) Dienstreisen.
Unternehmerische Verantwortung mit direktem Einfluss auf Strategie, Vertrieb und Internationalisierung.
Gestaltungsfreiheit in einem mittelständischen, technisch innovativen Umfeld.
Enge Zusammenarbeit mit der Holding sowie Mitwirkung an gruppenweiten Synergien.
Aktive Rolle beim Aufbau neuer Geschäftsfelder.
Geschäftsführer (m/w/d) Arbeitgeber: Dr. Maier + Partner Executive Search GmbH
Kontaktperson:
Dr. Maier + Partner Executive Search GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsführer (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der Intralogistik-Branche zu knüpfen. Suche nach Führungskräften oder ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens, um wertvolle Einblicke und Empfehlungen zu erhalten.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Intralogistik. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen zur Verbesserung von Prozessen und Kundenservice hast.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Führungsstärke und strategisches Denken belegen. Zeige, wie du erfolgreich Projekte geleitet und Unternehmen gewinnbringend entwickelt hast.
✨Internationale Erfahrung hervorheben
Falls du internationale Erfahrungen hast, betone diese in Gesprächen. Die Bereitschaft zu Dienstreisen und das Verständnis für globale Märkte sind für die Position eines Geschäftsführers besonders wichtig.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführer (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Verstehe deren Produkte, Dienstleistungen und Marktposition, um in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.
Anschreiben gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Führungserfahrung und strategischen Fähigkeiten hervorhebt. Betone, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst und welche konkreten Ideen du für den globalen Ausbau hast.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen enthält, die für die Position des Geschäftsführers wichtig sind. Hebe insbesondere deine Erfolge in der Führung und im Projektmanagement hervor.
Referenzen bereitstellen: Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine Führungsqualitäten und Erfolge bestätigen können. Achte darauf, dass diese Personen bereit sind, positive Auskünfte über dich zu geben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Maier + Partner Executive Search GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich gründlich über die Vision und die Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die strategischen Ziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Führungsqualitäten, strategisches Denken oder Prozessoptimierungen gezeigt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Unternehmen arbeitet und welche Erwartungen an die Führungskraft gestellt werden.
✨Demonstriere deine Kundenorientierung
Da Kundenorientierung eine Schlüsselkompetenz für die Position ist, bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du in der Vergangenheit Kundenbeziehungen aufgebaut und gepflegt hast. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst und Lösungen anbieten kannst.