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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 30 Mitarbeitenden und entwickle innovative Softwarelösungen.
- Arbeitgeber: Ein erfolgreiches, familiengeführtes Industrieunternehmen mit über 160 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, Werteorientierung und internationale Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil des digitalen Wandels in einem etablierten Unternehmen mit großem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Informatik oder Ingenieurwissenschaften und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft sind notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein international erfolgreiches Industrieunternehmen in Familienbesitz, das seit über 160 Jahren technologische Präzision mit Innovationskraft vereint. Mit weltweit mehr als 1.500 Mitarbeitenden zählt das Unternehmen zu den führenden Anbietern unter anderem im Bereich der Messtechnik. Im Rahmen einer strategischen Neuausrichtung soll die bestehende Softwareplattform zur Datenverarbeitung – weltweit im Einsatz und zentraler Bestandteil des Produktportfolios grundlegend erneuert und weiterentwickelt werden. Um diesen Wandel aktiv zu gestalten, suchen wir eine führungsstarke Persönlichkeit mit Vision, Klarheit und Umsetzungskraft.
- Führung, Befähigung und Entwicklung eines Teams von ca. 30 Mitarbeitenden
- Auswahl und Aufbau eines neuen Entwicklungsstandortes im Ausland
- Strategische Erneuerung und Erweiterung der Softwarearchitektur
- Ableitung und Definition der Entwicklungs-Roadmap sowie kontinuierliche Optimierung und Verantwortung für den Entwicklungsbetrieb
- Budgetverantwortung für Personal, Ausstattung, Investitionen und Entwicklungsprojekte
- Weiterentwicklung und Monitoring relevanter Kennzahlen
- Verantwortung für Auswahl und Betrieb von erforderlichen Entwicklungswerkzeugen und Infrastrukturen
- Einhaltung von Zielen bezüglich Spezifikationen, Kosten und Terminen
Ihre Persönlichkeit:
- Vernetzt denkend, strukturiert handelnd, mit hoher Eigenmotivation und technologischem Weitblick
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Informatik, Ingenieur- oder Naturwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einem Softwareentwicklungsumfeld
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Architektur von Software(-Plattformen) mit industriellem Bezug sowie Erfahrung im Projektmanagement, gute Anwendungskenntnisse im Bereich SCRUM
- Erfahrung im Umgang mit gängigen ERP-Systemen
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Bereitschaft für regelmäßige Dienstreisen
Schlüsselrolle mit großem Einfluss auf den digitalen Wandel eines etablierten Industrieunternehmens. Großer Gestaltungsspielraum. Werteorientiertes Familienunternehmen.
Kontaktperson:
Dr. Maier + Partner Executive Search GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of R&D Software (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die möglicherweise bereits im Unternehmen arbeiten oder dort gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich Softwareentwicklung und Industrie. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch ein Gespür für Innovationen hast, die das Unternehmen voranbringen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und zur Entwicklung von Softwarearchitekturen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Führungsstärke und strategisches Denken unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und dessen Werte. Informiere dich über die Geschichte des Unternehmens und deren Innovationskraft, um in Gesprächen authentisch und engagiert aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of R&D Software (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe, wie deine Vision und Erfahrungen zur strategischen Neuausrichtung der Softwareplattform beitragen können.
Betone deine Führungskompetenzen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervor, wie du Teams erfolgreich geführt und entwickelt hast. Konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung sind hier besonders wertvoll.
Zeige technologische Expertise: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in Softwarearchitektur und Projektmanagement klar darstellst. Erwähne spezifische Technologien oder Methoden, die du beherrschst, insbesondere SCRUM und ERP-Systeme.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Motivation für die Position als Head of R&D Software darlegst. Erkläre, wie du den digitalen Wandel im Unternehmen aktiv gestalten möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Maier + Partner Executive Search GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Geschichte und die Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese Vision zu verwirklichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen aus deiner bisherigen Karriere, die deine Führungsstärke und technologische Expertise demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele im Detail zu erläutern und zu zeigen, wie du Probleme gelöst hast.
✨Kenntnisse über Softwarearchitektur
Da die Rolle eine strategische Erneuerung der Softwarearchitektur umfasst, solltest du dich mit aktuellen Trends und Technologien in der Softwareentwicklung vertraut machen. Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse und Erfahrungen in diesem Bereich zu diskutieren.
✨Fragen zur Teamführung
Überlege dir Fragen, die du dem Interviewer über das Team und die Unternehmenskultur stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Teamdynamik und deiner Bereitschaft, ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
