Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische und operative HR-Arbeit in einem innovativen Technologieunternehmen.
- Unternehmen: Familiengeführtes, international erfolgreiches Unternehmen mit Fokus auf Präzisionstechnologien.
- Vorteile: Attraktive Gestaltungsmöglichkeiten, flache Hierarchien und langfristige Entwicklungsperspektiven.
- Weitere Informationen: Direkte Berichtslinie an die kaufmännische Leitung und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und wirke aktiv an Transformationsprozessen mit.
- Qualifikationen: Erfolgreiches Studium im Personalmanagement und relevante Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein international erfolgreiches, familiengeführtes Technologieunternehmen, das hochpräzise Mess- und Prüftechnologien für anspruchsvolle industrielle Anwendungen entwickelt und produziert. Mit hoher Innovationskraft, ausgeprägtem Qualitätsanspruch und weltweiter Präsenz zählt es zu den etablierten Partnern namhafter Kunden aus Fertigung, Automatisierung und Industrie. Im Zuge einer geregelten Nachfolge und zur weiteren Professionalisierung der HR-Organisation suchen wir eine fachlich versierte und persönlich überzeugende Führungspersönlichkeit.
Aufgaben
- Gesamtverantwortung für die strategische und operative HR-Arbeit inklusive Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Vergütung, Payroll und Gesundheitsmanagement
- Weiterentwicklung effizienter, skalierbarer HR-Strukturen und -Prozesse in einem international wachsenden Industrieumfeld
- Positionierung von HR als aktiver Business Partner für Geschäftsführung, Führungskräfte und Fachbereiche
- Führung, Entwicklung und Befähigung des HR-Teams sowie Stärkung von Führung, Kultur und Zusammenarbeit im Unternehmen
- Begleitung von Transformations-, Wachstums- und Internationalisierungsprozessen mit klarer Umsetzungsorientierung
- Sicherstellung von Compliance, arbeitsrechtlicher Verlässlichkeit und konstruktiver Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder vergleichbar
- Einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in der HR-Gesamtverantwortung, vorzugsweise in einem mittelständisch geprägten Industrieunternehmen
- Fundierte Erfahrung in zentralen HR-Kerndisziplinen, insbesondere Arbeitsrecht, Mitbestimmung, Vergütung und HR-Prozessmanagement
- Unternehmerisch denkende, pragmatische Führungspersönlichkeit mit klarer Haltung, hoher Glaubwürdigkeit und ausgeprägter Business-Orientierung
- Kommunikationsstark, entscheidungsfreudig und souverän im Umgang mit Geschäftsführung, Führungskräften, Mitarbeitenden und Gremien
- Gute Englischkenntnisse sowie regionale Präsenz beziehungsweise Wohnort in der Region
Wir bieten
- Schlüsselrolle mit direkter Berichtslinie an die kaufmännische Leitung / CFO
- Hoher Gestaltungsanspruch in einem erfolgreichen, international ausgerichteten Familienunternehmen
- Attraktives Umfeld mit flachen Hierarchien, Open-Door-Kultur und langfristiger Entwicklungsperspektive
Leiter HR (w/m/d) Arbeitgeber: Dr. Maier + Partner Executive Search GmbH
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine Schlüsselrolle in einem international erfolgreichen, familiengeführten Technologieunternehmen bietet. Mit flachen Hierarchien und einer Open-Door-Kultur fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung, sondern ermöglicht auch eine aktive Mitgestaltung der HR-Strategien in einem dynamischen Umfeld. Die Kombination aus Innovationskraft, einem starken Teamgeist und langfristigen Entwicklungsperspektiven macht diesen Arbeitsplatz besonders attraktiv für engagierte Fachkräfte.
Kontaktdaten:
Dr. Maier + Partner Executive Search GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter HR (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events und sprich direkt mit Entscheidungsträgern. So kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden – das kann oft Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das HR-Team bist. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter HR (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass deine Leidenschaft für HR und deine Vision für die Zukunft in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Stelle ist anders, also schau dir die Anforderungen genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Zeig uns, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was dich auszeichnet.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Maier + Partner Executive Search GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens vertraut. Da es sich um ein familiengeführtes Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen HR-Management, Teamführung und strategische Planung demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und selbstbewusst zu kommunizieren. Deine Kommunikationsstärke ist entscheidend, besonders in einer Führungsposition. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu präsentieren.
