Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 90 Mitarbeitenden in der Entwicklung und Konstruktion.
- Unternehmen: Internationales, inhabergeführtes Industrieunternehmen mit nachhaltigem Wachstum.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum in einem wachsenden Familienunternehmen und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Führungspersönlichkeit mit interkultureller Kompetenz und unternehmerischem Denken gesucht.
- Warum dieser Job: Sei der strategische Partner für innovative Technologien und gestalte die Zukunft.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Maschinenbau und mehrjährige Managementerfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein international tätiges, inhabergeführtes Industrieunternehmen mit ca. 1.600 Mitarbeitenden, einem relevanten dreistelligen Millionen-Euro-Umsatz und Produktionsstandorten auf vier Kontinenten. Das Unternehmen entwickelt und produziert (elektro-)mechanische, technisch anspruchsvolle Produkte und kundenspezifische Lösungen für eine Vielzahl an Anwendungen. Die Unternehmenskultur ist geprägt von langfristigem Denken, hoher Werteorientierung und nachhaltigem Wachstum.
Aufgaben
- Gesamtverantwortung für den Bereich Konstruktion und Entwicklung mit rund 90 Mitarbeitenden in Deutschland sowie wachsenden internationalen Engineering-Strukturen
- Führung und Weiterentwicklung einer Team- bzw. Gruppenleiter-Struktur
- Strategischer Sparringspartner der Geschäftsführung für die Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Technologie- und Innovationsstrategie
- Weiterentwicklung der Organisation hin zu einer international vernetzten Technikorganisation
- Entwicklung und Umsetzung einer tragfähigen Produktdatenstrategie (PLM-System etc.)
- Professionalisierung von Engineering-Prozessen, Konstruktionsstandards, Entwicklungsstandards und bereichsübergreifenden Schnittstellen
- Steuerung nationaler und internationaler Entwicklungs- und Konstruktionsprojekte
- Repräsentation des Unternehmens in der Verbands- und Gremienarbeit
- Aufbau und Entwicklung internationaler Engineering-Ressourcen
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium Maschinenbau oder vergleichbare Qualifikation, MBA von Vorteil
- Mehrjährige Managementerfahrung im Bereich Entwicklung, Konstruktion und/oder Technik und in der Führung von Führungskräften
- Erfahrung in einem mittelständisch geprägten, produzierenden und international ausgerichteten Unternehmen
- Gutes Verständnis für mechanische, normengebundene bzw. regulierte Produkte mit Seriencharakter
- Fundierte Kenntnisse in der Definition und Implementierung belastbarer Engineering- und Produktdatenarchitektur
- Erfahrungen im Auf- und Ausbau einer international aufgestellten Technik- / Engineering-Organisation
- Ausgeprägte Führungspersönlichkeit mit strategischem Weitblick, technischem Tiefgang und Pragmatismus
- Unternehmerisches Denken mit Fokus auf nachhaltiges Wachstum und Profitabilität
- Hohe Motivations- und Integrationskraft und interkulturelle Kompetenz
- Strategisches Denken gepaart mit operativer Umsetzungsstärke
- Klarheit in der Kommunikation über alle Hierarchieebenen
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
Wir bieten
- Kultur eines wachsenden Familienunternehmens mit hohem Gestaltungsspielraum
- Langfristig angelegte Unternehmensentwicklung
- Eigenständigkeit durch stabile Eigentümerstruktur
Leiter (w/m/d) Entwicklung & Konstruktion Arbeitgeber: Dr. Maier + Partner Executive Search GmbH
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine Kultur des langfristigen Denkens und nachhaltigen Wachstums fördert. Mit einem hohen Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem international tätigen, inhabergeführten Unternehmen bietet er seinen Mitarbeitenden nicht nur Sicherheit, sondern auch die Chance, aktiv an innovativen Projekten mitzuarbeiten und internationale Engineering-Strukturen aufzubauen.
Kontaktdaten:
Dr. Maier + Partner Executive Search GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter (w/m/d) Entwicklung & Konstruktion erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter (w/m/d) Entwicklung & Konstruktion mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du zu uns passen würdest.
Pass dein Anschreiben an!:Vermeide Standardtexte und geh auf die spezifischen Anforderungen der Stelle ein. Erkläre, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen genau zu den Aufgaben als Leiter Entwicklung & Konstruktion passen.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Maier + Partner Executive Search GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Kultur des Unternehmens vertraut. Da es sich um ein inhabergeführtes Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du langfristig denkst und Werte schätzt. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position viel Führungserfahrung erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere parat haben. Zeige, wie du Teams geleitet, Projekte gesteuert und innovative Lösungen entwickelt hast. Das macht deinen Erfahrungshorizont greifbar.
✨Technisches Wissen auffrischen
Stelle sicher, dass du über aktuelle Trends und Technologien im Maschinenbau informiert bist. Du wirst als strategischer Sparringspartner der Geschäftsführung agieren, also sei bereit, technische Fragen zu beantworten und deine Meinungen zu neuen Entwicklungen zu teilen.
✨Interkulturelle Kompetenz betonen
Da das Unternehmen international tätig ist, ist interkulturelle Kompetenz entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du in einem internationalen Umfeld kommunizierst und arbeitest. Zeige, dass du in der Lage bist, verschiedene Perspektiven zu integrieren und Teams über kulturelle Grenzen hinweg zu führen.
