Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Unternehmen in HR-Lösungen und entwickle dein eigenes Geschäft.
- Unternehmen: Führende Personalberatung mit über 55 Jahren Erfahrung und internationalem Netzwerk.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit starken internationalen Mandaten und persönlicher Betreuung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Unternehmen und baue deine Karriere in einem dynamischen Umfeld auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalberatung und nachweisbare Vertriebserfolge.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Job Description Dr.
Maier + Partner ist eine der führenden Personalberatungen in Deutschland und seit mehr als 55 Jahren auf anspruchsvolle HR-Lösungen für Unternehmen aus verschiedensten Branchen spezialisiert.
Die Unternehmensgruppe beschäftigt mehr als 60 Mitarbeitende und verbindet Executive Search, HR Consulting, Executive Interim Management und Personalmarketing zu einem integrierten, unternehmerisch geprägten Beratungsansatz.
Von den Standorten Stuttgart, Nürnberg, München und Rhein-Main begleiten wir unsere Mandanten persönlich, deutschlandweit und über die Lense & Lumen Advisory Group auch international.
Das 2026 eröffnete Büro in Kelkheim verbindet eine starke Verankerung in der Rhein-Main-Region mit einem ausgeprägt internationalen Mandatsgeschäft, das wir mitunter direkt aus dem Standort heraus betreuen. xayajpt Der Standort wächst stark, daher suchen wir einen etablierten Personalberater (m/w/d), der eine belastbare Kundenbasis, nachweisbare Vertriebserfolge und den unternehmerischen Anspruch mitbringt, sein Geschäft eigenständig zu entwickeln und innerhalb unserer Beratung nachhaltig auszubauen.
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Partner / Berater (m/w/d) in der Personalberatung Arbeitgeber: Dr. Maier + Partner Executive Search GmbH
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches und wachsendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die offene und kollegiale Unternehmenskultur fördert Innovation und Teamarbeit, während die zentrale Lage im Großraum Stuttgart den Zugang zu einem breiten Netzwerk von Fachkräften und Ressourcen ermöglicht. Hier haben Sie die Chance, in einer Schlüsselposition aktiv an der Gestaltung zukunftsfähiger IT-Lösungen mitzuwirken und Teil eines Unternehmens zu sein, das für Verlässlichkeit und Qualität steht.
Kontaktdaten:
Dr. Maier + Partner Executive Search GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Partner / Berater (m/w/d) in der Personalberatung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dr. Maier + Partner Executive Search GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dr. Maier + Partner Executive Search GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Partner / Berater (m/w/d) in der Personalberatung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dr. Maier + Partner Executive Search GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Maier + Partner Executive Search GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dr. Maier + Partner Executive Search GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
