Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die strategische und operative Verantwortung für ein erfolgreiches Unternehmen im Kälteanlagenbau.
- Unternehmen: Führendes mittelständisches Unternehmen in der industriellen Kältetechnik mit starker Marktposition.
- Vorteile: Volle Ergebnisverantwortung, Entscheidungsautonomie und langfristige Unternehmensentwicklung.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und internationale Zusammenarbeit in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines krisenresistenten Marktes mit breitem Kundenprofil.
- Qualifikationen: Erfahrung in Führung und technischem Umfeld, idealerweise im Anlagenbau oder HVAC.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Unternehmerische Gesamtverantwortung im mittelständischen Kälteanlagenbau. Unser Mandant ist ein mittelständischer Hersteller im Bereich industrieller Kältetechnik und Rückkühlung und zählt zu den führenden Anbietern seiner Branche in Europa. Das Unternehmen mit ca. 80 Mitarbeitern verfügt über eine starke Marktposition und hohe Bekanntheit in einem spezialisierten Nischenmarkt - aufgebaut über Jahrzehnte in einem Segment, das von strukturellen Wachstumstrends profitiert: steigende Anforderungen an Energieeffizienz und der zunehmende Kühlbedarf in Industrie und Gebäudetechnik. Die Kundenbasis umfasst Prozess- und Fertigungsindustrie, Datacenter sowie Gebäudetechnik / TGA - und macht das Geschäftsmodell damit strukturell krisenresistent. Neben dem Neuanlagengeschäft verfügt das Unternehmen aufgrund einer starken installierten Basis über ein signifikantes und wachsendes Servicegeschäft. Das Unternehmen ist Teil einer europäischen Unternehmensgruppe mit ca. 300 Mitarbeitenden.
Die Aufgabe:
- Strategische und operative Gesamtverantwortung für die lokale Gesellschaft sowie Umsetzung der nationalen Geschäftsstrategie
- Steuerung der lokalen Gesellschaft im Einklang mit der Gruppenstrategie; aktive Mitgestaltung der Gruppenentwicklung als Teil des internationalen Managementteams.
- Volle Ergebnisverantwortung für die lokale P&L
- Verantwortung für alle operativen Bereiche wie Vertrieb, Produktion, Logistik, Service, Projektierung und Support-Funktionen
- Identifikation von Wachstumschancen in bestehenden und angrenzenden Märkten sowie Stärkung von Marktpositionierung, Kundennähe und kommerzieller Exzellenz
- Unterstützung internationaler Vertriebs- und Exportaktivitäten gemeinsam mit der globalen Vertriebsorganisation
- Führung, Entwicklung und Motivation der lokalen Teams sowie Förderung einer leistungsorientierten, verantwortungsbewussten und kooperativen Unternehmenskultur
- Rechtliche Vertretung der Gesellschaft, Risiko- und Compliance-Management
Das Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit technischem, wirtschaftlichem oder ingenieurwissenschaftlichem Schwerpunkt
- Mehrjährige Führungserfahrung mit voller Ergebnisverantwortung in einem technisch geprägten, projekt- und serviceorientierten Umfeld
- Erfahrung im mittelständischen Industrieumfeld, idealerweise mit Bezug zu Anlagenbau, technischer Gebäudeausrüstung, HVAC, Kälte-/Klimatechnik oder vergleichbaren technischen Lösungen
- Erfahrung im Umfeld mittelständisch geprägter und produzierender Unternehmen sowie im Change-Management
- Nachweisbare Erfolge in der Führung und nachhaltigen und profitablen Ausrichtung eines Unternehmens oder einer Geschäftseinheit
- Ausgeprägte Problemlösungskompetenz und Entscheidungsstärke
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihre Perspektive:
- Starke Marktposition und hohe Bekanntheit in einem spezialisierten Nischenmarkt
- Volle Ergebnisverantwortung und echte Entscheidungsautonomie - mit kurzen Entscheidungswegen innerhalb einer international ausgerichteten Gruppe
- Zukunftsträchtiger Wachstumsmarkt mit breitem, krisenresistentem Kundenprofil (Industrie + Gebäudetechnik / TGA)
- Langfristig angelegte Unternehmensentwicklung mit stabiler Eigentümerstruktur
- Strukturierte Übergabephase (3-6 Monate) zur Einarbeitung
Interesse? Senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 14817-J, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit über unser Kontaktformular oder per E-Mail an: karriere@drmaier-partner.de
Menschen machen Unternehmen erfolgreich. Wir finden Persönlichkeiten - seit über 55 Jahren! Dr. Maier + Partner Executive Search GmbH | Partner of Lense & Lumen Group
Führungskräfte (m/w/d) in Vollzeit Arbeitgeber: Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine starke Marktposition im Bereich industrieller Kältetechnik bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit einer kooperativen Unternehmenskultur fördert. Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einer klaren Entscheidungsautonomie, die es ihnen ermöglicht, aktiv zur Unternehmensstrategie beizutragen. Die langfristige Perspektive in einem krisenresistenten Wachstumsmarkt und die strukturierte Einarbeitungsphase machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Führungskräfte.
Kontaktdaten:
Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Führungskräfte (m/w/d) in Vollzeit erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits in der Kältetechnik arbeiten, und lass dich über offene Stellen informieren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Erfolge präsentierst. Zeige, wie deine Erfahrungen im Anlagenbau und in der Führung dir helfen können, das Unternehmen voranzubringen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich über aktuelle Trends in der Kältetechnik und wie du dazu beitragen kannst, die Marktposition des Unternehmens zu stärken. Das zeigt dein Engagement und deine Expertise.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Führungskräfte (m/w/d) in Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir wollen wissen, wer du bist und was dich antreibt. Zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Wir lieben es, wenn du uns zeigst, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unser Kontaktformular auf der Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Unternehmensstrategie und die Marktposition des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen im Bereich Kältetechnik verstehst und wie du zur Umsetzung der nationalen Geschäftsstrategie beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Führungserfahrung, in denen du erfolgreich Probleme gelöst oder Wachstumsmöglichkeiten identifiziert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Problemlösungskompetenz und Entscheidungsstärke zu demonstrieren.
✨Zeige deine Teamführungskompetenzen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung und Motivation von Teams zu sprechen. Betone, wie du eine leistungsorientierte und kooperative Unternehmenskultur gefördert hast und welche Methoden du eingesetzt hast, um dein Team zu entwickeln.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Markt oder wie das Unternehmen seine Position in der Branche weiter stärken möchte.
