Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die strategische und operative Verantwortung für ein erfolgreiches Unternehmen im Kälteanlagenbau.
- Unternehmen: Führender Anbieter in der industriellen Kältetechnik mit starker Marktposition in Europa.
- Vorteile: Volle Ergebnisverantwortung, Entscheidungsautonomie und langfristige Unternehmensentwicklung.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitungsphase und internationale Ausrichtung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines zukunftsträchtigen Wachstumsmarktes mit breitem, krisenresistentem Kundenprofil.
- Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium und mehrjährige Führungserfahrung in einem technischen Umfeld.
Unternehmerische Gesamtverantwortung im mittelständischen Kälteanlagenbau. Unser Mandant ist ein mittelständischer Hersteller im Bereich industrieller Kältetechnik und Rückkühlung und zählt zu den führenden Anbietern seiner Branche in Europa. Das Unternehmen mit ca. 80 Mitarbeitern verfügt über eine starke Marktposition und hohe Bekanntheit in einem spezialisierten Nischenmarkt, das von strukturellen Wachstumstrends profitiert: steigende Anforderungen an Energieeffizienz und der zunehmende Kühlbedarf in Industrie und Gebäudetechnik. Die Kundenbasis umfasst Prozess- und Fertigungsindustrie, Datacenter sowie Gebäudetechnik / TGA und macht das Geschäftsmodell damit strukturell krisenresistent. Neben dem Neuanlagengeschäft verfügt das Unternehmen aufgrund einer starken installierten Basis über ein signifikantes und wachsendes Servicegeschäft.
Die Aufgabe:
- Strategische und operative Gesamtverantwortung für die lokale Gesellschaft sowie Umsetzung der nationalen Geschäftsstrategie.
- Steuerung der lokalen Gesellschaft im Einklang mit der Gruppenstrategie; aktive Mitgestaltung der Gruppenentwicklung als Teil des internationalen Managementteams.
- Volle Ergebnisverantwortung für die lokale P&L.
- Verantwortung für alle operativen Bereiche wie Vertrieb, Produktion, Logistik, Service, Projektierung und Support-Funktionen.
- Identifikation von Wachstumschancen in bestehenden und angrenzenden Märkten sowie Stärkung von Marktpositionierung, Kundennähe und kommerzieller Exzellenz.
- Unterstützung internationaler Vertriebs- und Exportaktivitäten gemeinsam mit der globalen Vertriebsorganisation.
- Führung, Entwicklung und Motivation der lokalen Teams sowie Förderung einer leistungsorientierten, verantwortungsbewussten und kooperativen Unternehmenskultur.
- Rechtliche Vertretung der Gesellschaft, Risiko- und Compliance-Management.
Das Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit technischem, wirtschaftlichem oder ingenieurwissenschaftlichem Schwerpunkt.
- Mehrjährige Führungserfahrung mit voller Ergebnisverantwortung in einem technisch geprägten, projekt- und serviceorientierten Umfeld.
- Erfahrung im mittelständischen Industrieumfeld, idealerweise mit Bezug zu Anlagenbau, technischer Gebäudeausrüstung, HVAC, Kälte-/Klimatechnik oder vergleichbaren technischen Lösungen.
- Erfahrung im Umfeld mittelständisch geprägter und produzierender Unternehmen sowie im Change-Management.
- Nachweisbare Erfolge in der Führung und nachhaltigen und profitablen Ausrichtung eines Unternehmens oder einer Geschäftseinheit.
- Ausgeprägte Problemlösungskompetenz und Entscheidungsstärke.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Ihre Perspektive:
- Starke Marktposition und hohe Bekanntheit in einem spezialisierten Nischenmarkt.
- Volle Ergebnisverantwortung und echte Entscheidungsautonomie - mit kurzen Entscheidungswegen innerhalb einer international ausgerichteten Gruppe.
- Zukunftsträchtiger Wachstumsmarkt mit breitem, krisenresistentem Kundenprofil (Industrie + Gebäudetechnik / TGA).
- Langfristig angelegte Unternehmensentwicklung mit stabiler Eigentümerstruktur.
- Strukturierte Übergabephase (3-6 Monate) zur Einarbeitung.
Interesse? Senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 14817-J, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit über unser Kontaktformular oder per E-Mail an: karriere@drmaier-partner.de.
Menschen machen Unternehmen erfolgreich. Wir finden Persönlichkeiten - seit über 55 Jahren!
Geschäftsführer (m/w/d) Arbeitgeber: Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine starke Marktposition in der Kältetechnik bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und echter Entscheidungsautonomie. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Verantwortung, während die strukturierte Einarbeitungsphase und die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter sein volles Potenzial entfalten kann. Zudem profitieren die Mitarbeiter von einem krisenresistenten Geschäftsmodell in einem zukunftsträchtigen Wachstumsmarkt, was die Position besonders attraktiv macht.
Kontaktdaten:
Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search Recruiting-Team
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✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search interessanter!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
