Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die strategische und operative Verantwortung für ein innovatives Unternehmen im Kälteanlagenbau.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der industriellen Kältetechnik mit starker Marktposition.
- Vorteile: Volle Ergebnisverantwortung, Entscheidungsautonomie und eine strukturierte Einarbeitungsphase.
- Weitere Informationen: Langfristige Unternehmensentwicklung mit stabiler Eigentümerstruktur und internationalem Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines krisenresistenten Marktes mit echten Wachstumschancen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Führung und technischem Umfeld, idealerweise im Anlagenbau oder HVAC.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Unternehmerische Gesamtverantwortung im mittelständischen Kälteanlagenbau. Unser Mandant ist ein mittelständischer Hersteller im Bereich industrieller Kältetechnik und Rückkühlung und zählt zu den führenden Anbietern seiner Branche in Europa. Das Unternehmen mit ca. 80 Mitarbeitern verfügt über eine starke Marktposition und hohe Bekanntheit in einem spezialisierten Nischenmarkt - aufgebaut über Jahrzehnte in einem Segment, das von strukturellen Wachstumstrends profitiert: steigende Anforderungen an Energieeffizienz und der zunehmende Kühlbedarf in Industrie und Gebäudetechnik. Die Kundenbasis umfasst Prozess- und Fertigungsindustrie, Datacenter sowie Gebäudetechnik / TGA - und macht das Geschäftsmodell damit strukturell krisenresistent. Neben dem Neuanlagengeschäft verfügt das Unternehmen aufgrund einer starken installierten Basis über ein signifikantes und wachsendes Servicegeschäft.
Die Aufgabe:
- Strategische und operative Gesamtverantwortung für die lokale Gesellschaft sowie Umsetzung der nationalen Geschäftsstrategie
- Steuerung der lokalen Gesellschaft im Einklang mit der Gruppenstrategie; aktive Mitgestaltung der Gruppenentwicklung als Teil des internationalen Managementteams.
- Volle Ergebnisverantwortung für die lokale P&L
- Verantwortung für alle operativen Bereiche wie Vertrieb, Produktion, Logistik, Service, Projektierung und Support-Funktionen
- Identifikation von Wachstumschancen in bestehenden und angrenzenden Märkten sowie Stärkung von Marktpositionierung, Kundennähe und kommerzieller Exzellenz
- Unterstützung internationaler Vertriebs- und Exportaktivitäten gemeinsam mit der globalen Vertriebsorganisation
- Führung, Entwicklung und Motivation der lokalen Teams sowie Förderung einer leistungsorientierten, verantwortungsbewussten und kooperativen Unternehmenskultur
- Rechtliche Vertretung der Gesellschaft, Risiko- und Compliance-Management
Das Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit technischem, wirtschaftlichem oder ingenieurwissenschaftlichem Schwerpunkt
- Mehrjährige Führungserfahrung mit voller Ergebnisverantwortung in einem technisch geprägten, projekt- und serviceorientierten Umfeld
- Erfahrung im mittelständischen Industrieumfeld, idealerweise mit Bezug zu Anlagenbau, technischer Gebäudeausrüstung, HVAC, Kälte-/Klimatechnik oder vergleichbaren technischen Lösungen
- Erfahrung im Umfeld mittelständisch geprägter und produzierender Unternehmen sowie im Change-Management
- Nachweisbare Erfolge in der Führung und nachhaltigen und profitablen Ausrichtung eines Unternehmens oder einer Geschäftseinheit
- Ausgeprägte Problemlösungskompetenz und Entscheidungsstärke
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihre Perspektive:
- Starke Marktposition und hohe Bekanntheit in einem spezialisierten Nischenmarkt
- Volle Ergebnisverantwortung und echte Entscheidungsautonomie - mit kurzen Entscheidungswegen innerhalb einer international ausgerichteten Gruppe
- Zukunftsträchtiger Wachstumsmarkt mit breitem, krisenresistentem Kundenprofil (Industrie + Gebäudetechnik / TGA)
- Langfristig angelegte Unternehmensentwicklung mit stabiler Eigentümerstruktur
- Strukturierte Übergabephase (3-6 Monate) zur Einarbeitung
Interesse? Senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 14817-J, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit über unser Kontaktformular oder per E-Mail an: karriere@drmaier-partner.de
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Geschäftsführer (m/w/d) Arbeitgeber: Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search
Unser Mandant ist ein familiengeführter Mittelständler, der durch seine Innovationskraft und hohe Maßgenauigkeit in der Produktion besticht. Die Unternehmenskultur fördert ein wertschätzendes Miteinander und bietet kurze Entscheidungswege sowie flache Hierarchien, was eine optimale Umgebung für persönliche und berufliche Weiterentwicklung schafft. Zudem profitieren Mitarbeitende von einem internationalen Umfeld, das sowohl traditionelle Werte als auch modernes Management vereint.
Kontaktdaten:
Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search Recruiting-Team
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Wir sind der Meinung, dass du so Geschäftsführer (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Wir können direkt über unsere Website Bewerbungen einreichen und zeigen, dass wir wirklich an der Position interessiert sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um im Vorstellungsgespräch selbstbewusst aufzutreten und zu zeigen, dass wir die richtige Wahl sind.
✨Follow-up nicht vergessen!
Nach dem Gespräch ist vor dem Gespräch! Schicke eine kurze Dankes-E-Mail, um dein Interesse zu bekräftigen. Das zeigt, dass wir engagiert sind und die Chance wirklich nutzen wollen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsführer (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wir wollen dich kennenlernen, wie du wirklich bist. Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Geschäftsführer zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret. Nenne Beispiele für deine Erfolge in der Führung und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das macht deinen Werdegang greifbarer für uns.
Achte auf die Details!:Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf sind das A und O. Achte darauf, dass alles ordentlich formatiert ist und keine Rechtschreibfehler enthalten sind. Das zeigt, dass du dir Mühe gibst!
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unser Kontaktformular auf der Website oder schick uns eine E-Mail. So können wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informiere dich gründlich über den Kälteanlagenbau und die spezifischen Herausforderungen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist. Zeige im Interview, dass du die Trends in der Energieeffizienz und den Kühlbedarf verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Geschäftsführer angehen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Führungserfahrung, die deine Problemlösungskompetenz und Entscheidungsstärke demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du erfolgreich ein Team geleitet oder ein Projekt zum Abschluss gebracht hast.
✨Zeige deine Vision
Entwickle eine klare Vorstellung davon, wie du die lokale Gesellschaft im Einklang mit der Gruppenstrategie steuern möchtest. Sei bereit, deine Ideen zur Marktpositionierung und zur Identifikation von Wachstumschancen zu präsentieren, um zu zeigen, dass du strategisch denkst.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Führungskräfte zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass dir eine leistungsorientierte und kooperative Unternehmenskultur wichtig ist und dass du bereit bist, diese aktiv zu fördern.
