Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den Ausbau des Executive-Search-Geschäfts und Entwicklung eines eigenen Kundenportfolios.
- Unternehmen: Führende Personalberatung mit über 55 Jahren Erfahrung und internationalem Netzwerk.
- Vorteile: Hohe unternehmerische Freiheit, modernes Büro und starke Marke.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team und enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Erfolgreiche Erfahrung im Executive Search und ausgeprägte Sales-Kompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Unternehmerische Partnerperspektive für etablierte Executive-Search-Berater. Dr. Maier + Partner ist eine der führenden Personalberatungen in Deutschland und seit mehr als 55 Jahren auf anspruchsvolle HR-Lösungen für Unternehmen aus verschiedensten Branchen spezialisiert. Die Unternehmensgruppe beschäftigt mehr als 60 Mitarbeitende und verbindet Executive Search, HR Consulting, Executive Interim Management und Personalmarketing zu einem integrierten, unternehmerisch geprägten Beratungsansatz.
Von den Standorten Stuttgart, Nürnberg, München und Rhein-Main begleiten wir unsere Mandanten persönlich, deutschlandweit und über die Lense & Lumen Advisory Group auch international. Das 2026 eröffnete Büro in Kelkheim verbindet eine starke Verankerung in der Rhein-Main-Region mit einem ausgeprägt internationalen Mandatsgeschäft, das wir mitunter direkt aus dem Standort heraus betreuen.
Der Standort wächst stark, daher suchen wir einen etablierten Personalberater (m/w/d), der eine belastbare Kundenbasis, nachweisbare Vertriebserfolge und den unternehmerischen Anspruch mitbringt, sein Geschäft eigenständig zu entwickeln und innerhalb unserer Beratung nachhaltig auszubauen.
Die Aufgabe:
- Unternehmerische Verantwortung für den Ausbau des nationalen wie internationalen Executive-Search-Geschäfts am Standort Rhein-Main sowie die nachhaltige Entwicklung eines eigenen Kundenportfolios
- Aktive Überführung und Weiterentwicklung bestehender Kundenbeziehungen innerhalb der Plattform von Dr. Maier + Partner
- Eigenständige Gewinnung, Konzeption und Steuerung anspruchsvoller Executive-Search-Mandate von der Auftragsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung
- Ganzheitliche Beratung von Gesellschaftern, Geschäftsführern und weiteren C-Level-Entscheidern zu Besetzungs-, Nachfolge- und strategischen Personalfragen
- Systematische Erschließung zusätzlicher Geschäftspotenziale in einer klar definierten Branche und/oder in der Metropolregion Frankfurt-Rhein-Main
- Aktive Mitgestaltung der Partnerorganisation sowie enge standortübergreifende Zusammenarbeit mit Beratung, Research und Projektmanagement
Das Profil:
- Mehrjährige, nachweislich erfolgreiche Tätigkeit als Personalberater im Executive Search, idealerweise auf Partner-, Principal- oder Senior-Consultant-Level
- Stabile und belastbare Kundenbasis mit dem realistischen Potenzial, bestehende Beziehungen für Dr. Maier + Partner zu aktivieren und langfristig auszubauen
- Ausgeprägte Sales- und Business-Development-Kompetenz sowie die Fähigkeit, im ersten vollen Geschäftsjahr mindestens größeren, sechsstelligen Honorarumsatz zu generieren
- Tiefes Verständnis für mittelständische Unternehmensstrukturen, unternehmerische Entscheidungsprozesse und die Beratung von Ansprechpartnern auf C-Level
- Etabliertes Netzwerk in einer klar definierten Branche und/oder im Rhein-Main-Gebiet sowie hohe persönliche Sichtbarkeit
- Werteorientierte, zuverlässige und teamorientierte Persönlichkeit mit hoher Ergebnisorientierung, pragmatischer Umsetzungskraft und kompromisslosem Qualitätsanspruch
- Englisch in Wort und Schrift
Ihre Perspektive:
- Starke Marke, professioneller Research und ein gewachsenes internationales Netzwerk
- Moderne, hochwertig eingerichtete und klimatisierte Büroräumlichkeiten
- Hohe unternehmerische Freiheit innerhalb einer leistungsfähigen Partnerplattform
Das Angebot:
Senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 15019, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit über unser Kontaktformular oder alternativ per E-Mail an: karriere@drmaier-partner.de
Partner / Personalberater (m/w/d) Rhein-Main Arbeitgeber: Dr. Maier + Partner GmbH I Executive Search
Unser Mandant bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf die Entwicklung von Hightech-Lösungen im Verteidigungssektor spezialisiert hat. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf Qualität und Teamarbeit basiert, fördert das Unternehmen kontinuierlich die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Genießen Sie die Vorteile eines langfristig orientierten Unternehmens, das in Forschung und Digitalisierung investiert und Ihnen die Chance gibt, an internationalen Projekten mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Dr. Maier + Partner GmbH I Executive Search Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Partner / Personalberater (m/w/d) Rhein-Main erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Dr. Maier + Partner GmbH I Executive Search als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Partner / Personalberater (m/w/d) Rhein-Main mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Dr. Maier + Partner GmbH I Executive Search relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Dr. Maier + Partner GmbH I Executive Search-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Maier + Partner GmbH I Executive Search vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Dr. Maier + Partner GmbH I Executive Search, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
