Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische und operative HR-Arbeit in einem innovativen Technologieunternehmen.
- Unternehmen: Familiengeführtes, international erfolgreiches Technologieunternehmen mit hoher Innovationskraft.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit der Möglichkeit, HR als Business Partner zu positionieren.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und wirke aktiv an Transformationsprozessen mit.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar sowie Führungserfahrung in HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein international erfolgreiches, familiengeführtes Technologieunternehmen, das hochpräzise Mess- und Prüftechnologien für anspruchsvolle industrielle Anwendungen entwickelt und produziert. Mit hoher Innovationskraft, ausgeprägtem Qualitätsanspruch und weltweiter Präsenz zählt es zu den etablierten Partnern namhafter Kunden aus Fertigung, Automatisierung und Industrie. Im Zuge einer geregelten Nachfolge und zur weiteren Professionalisierung der HR-Organisation suchen wir eine fachlich versierte und persönlich überzeugende Führungspersönlichkeit.
Die Aufgabe:
- Gesamtverantwortung für die strategische und operative HR-Arbeit inklusive Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Vergütung, Payroll und Gesundheitsmanagement
- Weiterentwicklung effizienter, skalierbarer HR-Strukturen und -Prozesse in einem international wachsenden Industrieumfeld
- Positionierung von HR als aktiver Business Partner für Geschäftsführung, Führungskräfte und Fachbereiche
- Führung, Entwicklung und Befähigung des HR-Teams sowie Stärkung von Führung, Kultur und Zusammenarbeit im Unternehmen
- Begleitung von Transformations-, Wachstums- und Internationalisierungsprozessen mit klarer Umsetzungsorientierung
- Sicherstellung von Compliance, arbeitsrechtlicher Verlässlichkeit und konstruktiver Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
Das Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder vergleichbar
- Einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in der HR-Gesamtverantwortung, vorzugsweise in einem mittelständisch geprägten Industrieunternehmen
- Fundierte Erfahrung in zentralen HR-Kerndisziplinen, insbesondere Arbeitsrecht, Mitbestimmung, Vergütung und HR-Prozessmanagement
- Unternehmerisch denkende, pragmatische Führungspersönlichkeit mit klarer Haltung, hoher Glaubwürdigkeit und ausgeprägter Business-Orientierung
- Kommunikationsstark, entscheidungsfreudig und souverän im Umgang mit Geschäftsführung, Führungskräften, Mitarbeitenden und Gremien
- Gute Englischkenntnisse sowie regionale Präsenz beziehungsweise Wohnort in der Region
Leiter:in der Personalabteilung Arbeitgeber: Dr. Maier + Partner Group
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur durch seine internationale Präsenz und Innovationskraft besticht, sondern auch durch eine familiäre Unternehmenskultur, die Wert auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung legt. Mitarbeiter:innen haben hier die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und ihre Fähigkeiten in einer strategisch wichtigen HR-Position weiterzuentwickeln, während sie aktiv an Transformationsprozessen teilnehmen und die Zukunft des Unternehmens mitgestalten können.
Kontaktdaten:
Dr. Maier + Partner Group Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter:in der Personalabteilung erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig Interesse an ihrer HR-Arbeit und wie du sie unterstützen kannst. Wir können uns auch direkt über unsere Website bewerben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine HR-Strategien. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir sollten bereit sein, konkrete Beispiele zu nennen, die zeigen, wie wir zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen können.
✨Feedback einholen!
Nach einem Gespräch ist es wichtig, Feedback zu bekommen. Frag nach, was gut gelaufen ist und wo es Verbesserungspotenzial gibt. Das zeigt, dass wir lernbereit sind und uns weiterentwickeln wollen. Und vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter:in der Personalabteilung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass deine Leidenschaft für HR und deine Erfahrungen durchscheinen.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Bewerbung sollte auf die Stelle zugeschnitten sein. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen der Position als Leiter:in der Personalabteilung passen.
Achte auf die Details!:Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt Professionalität und Sorgfalt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Maier + Partner Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Personalmanagement, Führung und strategische HR-Arbeit demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Authentizität schafft Vertrauen und macht einen positiven Eindruck auf die Interviewer.
