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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und qualifiziere Executive Interim Manager für spannende Kundenprojekte.
- Arbeitgeber: Weltweit führendes Unternehmen im Executive Interim Management mit starkem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungspaket, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Erfolgsgeschichte eines wachsenden Teams und entwickle deine Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder vergleichbare Ausbildung, Erfahrung im Recruiting oder Sourcing.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung, internationales Mentoring und regelmäßige Teamevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
ist weltweit führend im Executive Interim Management und auf starkem Wachstumskurs. Um dieses Wachstum weiter voranzutreiben, suchen wir einen eigenständigen und strukturierten Talent Consultant (m/w/d) für unsere neuen Standorte in Stuttgart, München und Nürnberg. Mit über 20 Jahren Erfahrung, mehr als 120 Mitarbeitenden (davon zehn in Deutschland) und maßgeschneiderten Interim Management-Lösungen sind wir der vertrauensvolle Partner für Unternehmen jeder Größe – von Start-ups bis hin zu börsennotierten Konzernen. Unsere Expertise liegt in der interimistischen Besetzung von Führungspositionen in allen Branchen und Funktionen. Unsere Leidenschaft für Qualität und unser Ziel, stets die beste Lösung zu liefern, sind die Basis für unser anhaltendes Vertrauen und Wachstum. Für eine erfolgreiche Fortsetzung der Expansionsstrategie suchen wir weitere ambitionierte Teammitglieder, die unsere Erfolgsgeschichte aktiv mitgestalten möchten.
Die Aufgabe:
- Identifizierung und Qualifizierung von Executive Interim Managern für die Besetzung unserer Kunden-Projekte
- Im Mittelpunkt der Qualifizierung steht das Verständnis über das Stärkenprofil des Interim Managers, die Ermittlung der Fach- und Branchenkenntnisse und die finale Beurteilung der Persönlichkeit
- Auswahl der beim Kunden zu präsentierenden Interim Manager gemeinsam mit den Valtus-Partnern
- Aufbau einer qualitativ hochwertigen Interim Manager Datenbank sowie eine dauerhafte Kommunikation mit Multiplikatoren in der Branche
- Teilnahme an Interim Manager Veranstaltungen (z.B. vom Verband), um neue Manager kennenzulernen und Branchen-Trends frühzeitig zu antizipieren
- Aktiver Teil eines wachstumsstarken Valtus-Teams inklusive der Projektübernahme von unternehmensrelevanten Themen
Das Profil:
- Persönlichkeit: kommunikationsstark, schnell im Kopf und Handeln, zielorientiert, motiviert, eigenständig, analytisch stark und strukturiert
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung
- Erfahrung im Bereich Recruiting, Sourcing oder Projekt-Staffing (gerne auch durch Praktika)
- Es sind auch sprachtalentierte, gut organisierte Quereinsteiger willkommen
- Englisch fließend in Wort und Schrift
- Affinität im Umgang mit ERP-Systemen und Social-Media-Kanälen (Fokus LinkedIn)
Die Perspektive:
- Intensive Einarbeitung und Begleitung durch ein (internationales) Mentoring-Programm
- Attraktives Vergütungspaket mit erfolgsabhängigem Bonus und betrieblicher Altersvorsorge
- Sehr gute ÖPNV-Anbindung inkl. Deutschlandticket
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung
- Flexible Arbeitseinteilung – modernes Büro vor Ort und Homeoffice
- Regelmäßige Teamevents + Firmen-App für mentale Gesundheit
- Unbefristete Anstellung
- Du arbeitest in Stuttgart, Nürnberg oder München
Talent Consultant (m/w/d) Executive Interim Management Arbeitgeber: Dr. Maier + Partner Group
Kontaktperson:
Dr. Maier + Partner Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Consultant (m/w/d) Executive Interim Management
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Meetups und sprich mit anderen Talenten und Unternehmen. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du die richtige Verbindung für deinen nächsten Job findest.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Oft sind die besten Chancen nicht ausgeschrieben!
✨Präsentiere dich online!
Achte darauf, dass dein LinkedIn-Profil aktuell und ansprechend ist. Teile relevante Inhalte, kommentiere Beiträge und vernetze dich mit Fachleuten. Ein starkes Online-Profil kann dir helfen, von Recruitern gefunden zu werden und deine Expertise zu zeigen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, schau dir die offenen Stellen auf unserer Website an und bewirb dich direkt dort. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die Chance hast, Teil unseres wachsenden Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Consultant (m/w/d) Executive Interim Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du der perfekte Talent Consultant für unser Team bist.
Mach es strukturiert: Eine klare Struktur in deiner Bewerbung hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich, damit wir sofort sehen, was du drauf hast!
Betone deine Erfahrungen: Egal ob Praktika oder andere relevante Tätigkeiten – erzähl uns von deinen Erfahrungen im Recruiting oder Sourcing. Zeig uns, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst und was dich besonders macht.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Website. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Maier + Partner Group vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends im Executive Interim Management. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting oder Sourcing unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken zu formulieren und Fragen aktiv zu beantworten, um deine kommunikativen Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und dem Team, mit dem du arbeiten würdest. Stelle Fragen, die dir helfen, zu verstehen, wie das Team funktioniert und welche Werte für das Unternehmen wichtig sind.