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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Filialteam und sorge für einen erstklassigen Kundenservice.
- Arbeitgeber: Dr. Martens ist mehr als ein Job – es ist eine Lebenseinstellung.
- Mitarbeitervorteile: Entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit tollen Teamkollegen.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer Marke, die Leidenschaft und Teamarbeit schätzt und fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel, Führungskompetenz und gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du bist verantwortlich für die Erreichung von Verkaufszielen und die Entwicklung deines Teams.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Diese Position untersteht dem Retail-Leiter und ist für die Mitarbeiterführung und Leitung des Frankfurt Filialteams verantwortlich, mit dem Ziel, einen Service bereitzustellen, der die Verwirklichung und das Wachstum von Geschäftszielen unterstützt.
Store Manager (m/w/d) – Frankfurt – Zu den Hauptaufgaben gehören:
- Sämtliche Aufgaben des Tagesgeschäfts (einschließlich Personal, Schulungen, Verkauf, Visual Merchandise, Öffnen und Schließen der Filiale, Verwaltung, Banking und Raumgestaltung), um die Unternehmenserwartungen zu erfüllen.
- Vollständige Verantwortung für Gesundheit & Sicherheit und Sicherheitsfragen innerhalb der Filiale, einschließlich der Umsetzung von Suchverfahren.
- Festgelegte KPIs in Übereinstimmung mit dem Geschäftsbudget erzielen.
- Gewinn- und Verlustrechnung überwachen und sämtliche absehbaren Kosten für die Filiale verwalten (einschließlich Gehaltsabrechnungen).
- Verkaufsleistungsziele fördern (z. B. ATV und UPT – durchschnittlicher Transaktionswert und Einheiten pro Transaktion).
- Hohe Kundenbetreuungsstandards in der Filiale umsetzen und fördern.
- Sicherstellen, dass angemessene Bestandsmanagementverfahren eingehalten werden, einschließlich Inventur, Lieferungen, Verlustvermeidung usw.
- Mit dem Leiter von Retail und Marketing bei der Ausführung von Marketingstrategien in den Filialen zusammenarbeiten (z. B. Veranstaltungen, Aktionen, Schaufenster, Layouts) und Produktgeschichten positionieren.
- Das Filialteam führen und weiterentwickeln, um die Verantwortung für die Erfüllung von Leistungszielen (Umsatz, Inventar, Testkauf… usw.), effiziente Abläufe und die Verbesserung der Kundenerfahrung sicherzustellen.
Store Manager (m/w/d) – Frankfurt – Grundvoraussetzungen:
- Erfahrung in den Aufgaben eines Filialleiters, bevorzugt innerhalb einer Mode/Lifestyle-Marke.
- Erfahrung in der Gewinn- und Verlustrechnungskontrolle.
- Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern. Nachgewiesene Erfolgsbilanz für das Inspirieren, Führen und Weiterentwickeln von Mitarbeitern und Beziehungen auf allen Ebenen.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen. Rechnerische & Lese- und Schreibfähigkeiten.
- Gute IT-Kenntnisse – vertraut im Umgang mit Word, Excel, Social Media-Anwendungen & EPOS Kassensystemen.
- Gute Englischkenntnisse erforderlich.
IHRE GRUNDLAGENQUALITÄTEN
Es ist nie nur ein Job bei Dr. Martens. Es ist eine Lebenseinstellung. Wir leben und atmen unsere Grundlagen – INTEGRITÄT. FACHMANN. LEIDENSCHAFTLICH. TEAMPLAYER. Sie definieren, wer wir sind und wie wir die Arbeit erledigen. Wir glauben, dass jede Rolle so einzigartig ist wie die Person, die sie ausführt.
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Store Manager (M/W/D) - Frankfurt (12m Ftc) Arbeitgeber: Dr. Martens
Kontaktperson:
Dr. Martens HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Store Manager (M/W/D) - Frankfurt (12m Ftc)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche tätig sind. Sie könnten wertvolle Einblicke oder sogar Empfehlungen für die Position als Store Manager bei uns haben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Einzelhandel und speziell in der Mode- und Lifestyle-Branche. Zeige in Gesprächen, dass du ein Gespür für aktuelle Entwicklungen hast und wie du diese in deiner Rolle umsetzen könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen zu teilen. Überlege dir, wie du dein Team in der Vergangenheit inspiriert und weiterentwickelt hast, um die Unternehmensziele zu erreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Marke Dr. Martens! Informiere dich über unsere Unternehmenswerte und -kultur, damit du in deinem Gespräch authentisch und überzeugend auftreten kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Store Manager (M/W/D) - Frankfurt (12m Ftc)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen als Filialleiter, insbesondere in der Mode- oder Lifestyle-Branche. Zeige konkrete Beispiele für deine Erfolge in der Mitarbeiterführung und im Umsatzmanagement.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, wie du effektiv mit deinem Team und Kunden kommunizierst. Verwende klare und prägnante Sprache.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Marke und die Position unterstreicht. Erkläre, warum du die richtige Wahl für die Rolle des Store Managers bist und wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Martens vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterführung vor
Da die Position des Store Managers stark auf die Führung und Entwicklung des Filialteams fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und -motivation zeigen.
✨Verstehe die KPIs und finanziellen Aspekte
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Gewinn- und Verlustrechnung zu sprechen. Zeige, dass du die Bedeutung von KPIs verstehst und wie du diese in der Vergangenheit erreicht hast, um die Unternehmensziele zu unterstützen.
✨Kundenservice als Priorität
Bereite dich darauf vor, deine Ansätze zur Verbesserung des Kundenservices zu erläutern. Überlege dir, wie du hohe Standards im Kundenservice umsetzen und fördern kannst, um die Kundenerfahrung zu verbessern.
✨Kenntnisse über Marketingstrategien
Da die Zusammenarbeit mit dem Retail- und Marketingleiter wichtig ist, solltest du dich mit gängigen Marketingstrategien vertraut machen. Sei bereit, Ideen zu teilen, wie du Veranstaltungen und Aktionen in der Filiale umsetzen würdest.
