TALENT ACQUISITION LEAD - MARKETS (RETAIL / DE BASED)

Dr. Martens ist mehr als eine Marke, es ist ein globales Symbol mit über 60 Jahren Haltung, Erbe und kulturellem Einfluss. Wir sind ein florierendes, werteorientiertes Unternehmen, das von vielfältigen Denkern, mutigen Machern und Menschen angetrieben wird, die ihr ganzes Ich zur Arbeit bringen. Wenn Sie bereit sind, Ihren Stempel zu hinterlassen, sind Sie am richtigen Ort. Bei DM leiten unsere Werte alles, was wir tun: Seien Sie Sie selbst, handeln Sie mutig, zeigen Sie, dass Ihnen etwas am Herzen liegt. Sie sind nicht nur Worte, sie sind der Weg, wie wir Leidenschaft in Fortschritt umwandeln.

Als unser Talent Acquisition Lead - Märkte (DE) sind Sie Teil des Talent Acquisition-Teams innerhalb der Personalabteilung und arbeiten eng mit brillanten Menschen im gesamten Unternehmen zusammen und berichten an den Talent Acquisition Manager - Märkte. Sie werden täglich mit Einzelhandelsleitern und Personalpartnern in Deutschland, Frankreich, Italien und unserem Wachstumsmarkt Spanien zusammenarbeiten, um unseren Filialen zu helfen, Teams aufzubauen, die ein erstklassiges Kundenerlebnis bieten.

Diese Rolle spielt eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung unserer verbraucherzentrierten Strategie in unseren europäischen Märkten. Alles, was Sie tun, wird dazu beitragen, das Einzelhandelserlebnis von Dr. Martens zu verbessern, von der Befähigung der Filialleiter, selbstbewusst einzustellen, bis hin zur Stärkung der Kandidatenqualität durch proaktive Beschaffung und lokale Markteinblicke. Sie helfen uns, Grenzen zu überschreiten, die Messlatte höher zu legen und den Geist von DM in allem, was wir liefern, lebendig zu halten.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Filialleitern die unabhängige Rekrutierung von Verkaufsassistenten / Schlüsselinhabern / Senior Verkaufsassistenten durch klare Schulung, Werkzeuge und marktgerechte Einstellungsansätze zu ermöglichen.
• Die End-to-End-Rekrutierung für Managementpositionen im Einzelhandel zu übernehmen und die Kandidatenqualität durch strukturiertes Feedback von Stakeholdern und kontinuierliche Verfeinerung zu verbessern.
• Die Rekrutierung neuer Filialeröffnungen (wenn ausgelöst) zu leiten, Pläne, Pipelines und Zeitpläne zu erstellen, um vollständige Einstellungsergebnisse schnell und qualitativ hochwertig zu liefern.
• In drei wichtigen Märkten (DE, FR, IT) sowie Spanien als Wachstumsmarkt zu rekrutieren; Prozesse, Beschaffungsstrategien und Botschaften an lokale Nuancen und Erwartungen der Kandidaten anzupassen.
• Zur breiteren Personalagenda in Ihren Märkten beizutragen und breitere Talent-/Personalinitiativen und -projekte zu unterstützen, einschließlich der Gestaltung von EVP, Karriereseite und LinkedIn-Inhalten durch Einblicke aus dem Feld.

Schlüsselqualifikationen und Fähigkeiten:

• Fließend in Deutsch und Englisch (mindestens); zusätzliche europäische Sprachkenntnisse sind ein großer Vorteil für die Mehrmarkenlieferung.
• Starkes Bewusstsein für die Rekrutungslandschaft in Deutschland mit einer Einzelhandelsorientierung; allgemeine Breite (über den Einzelhandel hinaus) ist vorteilhaft und hilft Ihnen, sich nach Marktbedarf anzupassen.
• Selbstbewusster Headhunter; in der Lage, Pipelines aufzubauen und schwer zu beschaffende Standorte durch proaktive Kartierung, Ansprache und netzwerkbasierte Beschaffung zu knacken.
• Ein natürlicher Beziehungsbuilder mit echtem Interesse daran, was im Einzelhandel passiert; vertrauenswürdig bei Stakeholdern, glaubwürdig in der Herausforderung und in der Lage, Einstellungsentscheidungen zu beeinflussen.
• Komfortabel beim selbstständigen Arbeiten: Sie treiben Ihre eigenen Ergebnisse voran, nutzen Feedback/Daten zur Verbesserung der Einstellungsergebnisse und schärfen kontinuierlich den Prozess und die Kandidatenqualität.

Was ist für Sie drin?

• Hybrides Arbeiten (standortabhängig)
• Willkommenspaar Schuhe
• 'Kaufen, wie Sie verdienen' Aktienprogramm
• Ein Paar Dr. Martens-Schuhe, um zu beginnen
• 65% Rabatt auf Schuhe / 50% Rabatt auf Accessoires
• 2 bezahlte Freiwilligentage pro Jahr
• 33 Tage Urlaub/Jahresurlaub
• Kostenloser Zugang zu einem virtuellen Arzt über RetailTrust
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierefortschritt
• Zugang zu unserem Mitarbeiterhilfeprogramm sowie zu Ersthelfern für psychische Gesundheit
• Exklusive Mitarbeiterbenefits über unsere Corporate Benefits-Plattform

Wenn Sie begeistert sind, Ihren Einfluss zu übernehmen, die Zukunft einer ikonischen Marke zu gestalten und Ihre Karriere an einem Ort zu entwickeln, der Individualität fördert – wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören. Interessiert? Bewerben Sie sich jetzt! Bewerbungsfrist: Donnerstag, 26. März 2026. Bei Dr. Martens begrüßen wir Bewerbungen von allen. Vielfalt macht uns stärker und hilft uns, authentisch mit unserer globalen Gemeinschaft zu sprechen. Wer auch immer Sie sind, egal welchen Hintergrund Sie haben – Sie gehören hierher.