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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und führe Vorstellungsgespräche durch.
- Arbeitgeber: Eines der größten medizinischen Versorgungszentren in Deutschland mit über 50 Standorten.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Homeoffice-Option, Jobbike-Leasing und exklusive Shopping-Rabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines modernen Unternehmens mit einem starken Teamgeist und innovativen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Entfristung nach der Elternzeitvertretung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Von Anfang an hatten wir eine starke Vision moderner medizinischer Versorgung. Der Musterpraxisgedanke, zentralisierte und automatisierte Verwaltung, ein eigenes Fortbildungs- und Schulungssystem sowie perfekte Arbeitsbedingungen, Zusammengehörigkeit und Team-Work haben uns zu dem gemacht, was wir sind:Mit über 50 Standorten bundesweit sind wir eines der größten medizinischen Versorgungszentren in Deutschland.Werde auch Du Teil unseres modernen und wegweisenden Unternehmens:
Für unser HR-Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Recruiter*in (m/w/d) für eine Elternzeitvertretung (mit der Möglichkeit anschließender Entfristung) .
Deine Aufgaben:
- Du trägst die Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Erstellung unserer Stellenanzeigen, über die Auswahl passender Recruiting-Kanäle bis hin zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Aktive Kandidatensuche bspw. via LinkedIn und Xing (Active Sourcing)
- Du bist Ansprechpartner*in für interne und externe Stakeholder in allen Fragen und Belangen rund um die Themen Recruiting und Employer Branding
- Du analysierst und optimierst unsere Recruitingprozesse und -tools zur langfristigen Effizienzsteigerung
- Du wirkst an strategischen Projekten im Recruiting- und Employer Branding-Bereich mit
- Du arbeitest mit der Marketingabteilung zur Kampagnenplanung und zur Vor- und Nachbereitung von Messen mit
Dein Profil:
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium, gern mit dem Schwerpunkt Personalmanagement
- Du verfügst über mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise hast Du auch schon in Projekten zur Thematik Employer Branding gearbeitet
- Du bewegst Dich sicher in den MS Office-Tools, idealerweise bringst Du auch schon Erfahrung mit dem HR-Management-System Rexx mit
- Du bist eine offene und freundliche Persönlichkeit und kannst aktiv auf Menschen zugehen
- Eine strukturierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit runden Dein Profil ab
Unser Angebot:
- Du kannst Dich über eine attraktive Vergütung sowie weiteren Benefits eines modernen Unternehmens freuen
- 30 Tage Jahresurlaub
- Vermögenswirksame Leistungen
- Steuerfreier Sachbezug in Form einer EdenRed-Card zum Einkaufen bei regionalen Einkaufsstellen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hybrid-Work: Homeoffice-Option an bis zu 3 Tagen in der Woche
- Wir bieten ein modernes Arbeitsumfeld mit höhenverstellbaren Schreibtischen sowie den neuesten techn. Devices
- Green Mobility: Du erhältst die Möglichkeit zum Leasing eines Jobbikes
- Corporate Benefits: Du profitierst von exklusiven Shopping-Rabatten bei namenhaften Marken und Eventveranstaltern
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Recruiter*in (m/w/d) Elternzeitvertretung Arbeitgeber: Dr. med. Kielstein Ambulante Medizinische Versorgung GmbH
Kontaktperson:
Dr. med. Kielstein Ambulante Medizinische Versorgung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter*in (m/w/d) Elternzeitvertretung
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing aktiv, um potenzielle Kandidaten zu finden und anzusprechen. Zeige dein Engagement für Active Sourcing, indem du gezielt nach Talenten suchst, die zu unserer Vision der modernen medizinischen Versorgung passen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, in Vorstellungsgesprächen nicht nur Fragen zu stellen, sondern auch eine positive Candidate Experience zu schaffen. Denke daran, dass du als Recruiter*in auch das Unternehmen repräsentierst und einen bleibenden Eindruck hinterlassen solltest.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv in der Analyse und Optimierung von Recruitingprozessen. Überlege dir, wie du bestehende Tools und Methoden verbessern kannst, um die Effizienz zu steigern und die besten Talente zu gewinnen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke, indem du eng mit der Marketingabteilung zusammenarbeitest. Bereite dich darauf vor, kreative Ideen für Employer Branding-Kampagnen zu entwickeln und an Messen aktiv teilzunehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter*in (m/w/d) Elternzeitvertretung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Motivationsschreiben verfassen: Erstelle ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen zum Ausdruck bringst. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und wie du zur Optimierung der Prozesse beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Bereich Recruiting und Employer Branding hervor und stelle sicher, dass deine Fähigkeiten in MS Office und HR-Management-Systemen klar erkennbar sind.
Unterlagen überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. med. Kielstein Ambulante Medizinische Versorgung GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf den Rekrutierungsprozess vor
Da du für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich bist, solltest du dir im Vorfeld Gedanken über die verschiedenen Phasen machen. Überlege dir, wie du Stellenanzeigen erstellen und geeignete Recruiting-Kanäle auswählen würdest.
✨Active Sourcing Strategien
Informiere dich über effektive Active Sourcing Methoden, insbesondere auf Plattformen wie LinkedIn und Xing. Sei bereit, deine Ansätze zur aktiven Kandidatensuche zu erläutern und Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen.
✨Stakeholder-Kommunikation
Da du Ansprechpartner*in für interne und externe Stakeholder bist, solltest du dir überlegen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Interessengruppen kommuniziert hast. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Optimierung von Recruitingprozessen
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Analyse und Optimierung von Recruitingprozessen zu sprechen. Überlege dir konkrete Vorschläge, wie du die Effizienz steigern könntest und welche Tools du dabei eingesetzt hast.
