Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze uns im Recruiting-Prozess und bei der Entwicklung neuer Talente.
- Unternehmen: Dynamische Steuerkanzlei mit einem freundlichen und engagierten Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsausstattung.
- Weitere Informationen: Spannende Einblicke in die Welt von Steuerberatung und Landwirtschaft.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Arbeitsatmosphäre und bringe deine kreativen Ideen ein.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im HR-Bereich und ein relevantes Studium.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Erfolg unserer Kanzlei durch Menschen ermöglichen!
Talente finden: Wir benötigen Sie zur Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess: Stellenanzeigen, Kommunikation mit Bewerber:innen, Bewerbungsgespräche und Vorbereitung von Arbeitsverträgen sowie Personalunterlagen für die interne Lohnbuchhaltung.
Wir benötigen Ihre Mitarbeit bei Employer Branding Maßnahmen, um uns als attraktiven Arbeitgeber in der Region sichtbar zu machen. Wir wollen Sie bei dem On-Boarding Prozess von neuen Teammitgliedern mit einbinden.
Teammitglieder binden, entwickeln und fördern: Sie sollen Leistungs- sowie Zielgesprächen führen, Stärken und Schwächen eines Teammitglieds erkennen sowie die Potentiale des Teammitgliedes fördern. Sie unterstützen uns dabei, die Motivation, das Engagement und das Vertrauen der Teammitglieder zu stärken und für eine positive und wertschätzende Arbeitsatmosphäre zu sorgen. Kreative Karriere-Events zu planen und zu organisieren – von Berufsausbildungsmessen an Schulen bis hin zum entspannten Grillabend in der Kanzlei.
Sie sollen unser Team mit Ihren Ideen up-to-date halten und Ihren Humor auch mal ins Teammeeting miteinbringen.
Berufserfahrung: Sie haben mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Bereich HR und in der Dienstleistungsbranche, idealerweise Steuerberatung, Finanzwesen oder Consulting.
Berufsausbildung: Sie können ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder Jura vorweisen.
Kommunikationstalent: Sie erklären auch komplexe Themen so, dass sie jeder versteht – mit einem Augenzwinkern und Spaß.
Organisation im Blut: Egal, ob Eventplanung oder Tagesgeschäft – Sie behalten immer den Überblick und packen mit an.
Mut zu Neuem: Sie experimentieren gerne mit Formaten und bringen frische Ideen ein, die begeistern.
Selbstbewusster Auftritt: Ob im Team, auf Messen oder Veranstaltungen – Sie sind präsent und überzeugen mit Ihrer Art.
Offene Neugier: Landwirtschaft ist Neuland für Sie? Kein Problem – wir und die Mandanten bringen Ihnen die Landwirtschaft im Zusammenhang mit der Steuerberatung näher.
Attraktive Vergütung: je nach Qualifikation und Erfahrung. Flexible Arbeitszeiten, die perfekt zu Ihrem Alltag passen. Eine moderne Arbeitsausstattung und digitale Kanzlei. Ein superfreundliches, engagiertes Team, das für gute Laune sorgt. Spannende Einblicke in die Welt von Steuerheld:innen und Landwirtschaft. Möglichkeiten, Ihre Ideen wirklich umzusetzen.
Dann bewerben Sie sich jetzt ganz unkompliziert – per Mail, DM oder über unser Kurz-Bewerbungsformular auf unserer Homepage!
HR-Manager (Personalreferent): Steuerkanzlei sucht Vollzeitkraft im Bereich Personalgewinnung,-[...] Arbeitgeber: Dr. Moser & Collegen Steuerberatungsgesellschaft mbH
Die Dr. Moser & Collegen Steuerberatungsgesellschaft mbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer modernen digitalen Arbeitsumgebung und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung schaffen wir eine positive und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Hier haben Sie die Chance, Ihre Ideen einzubringen und aktiv an kreativen Karriere-Events teilzunehmen, während Sie spannende Einblicke in die Welt der Steuerberatung und Landwirtschaft erhalten.
Kontaktdaten:
Dr. Moser & Collegen Steuerberatungsgesellschaft mbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Manager (Personalreferent): Steuerkanzlei sucht Vollzeitkraft im Bereich Personalgewinnung,-[...] erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dr. Moser & Collegen Steuerberatungsgesellschaft mbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dr. Moser & Collegen Steuerberatungsgesellschaft mbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager (Personalreferent): Steuerkanzlei sucht Vollzeitkraft im Bereich Personalgewinnung,-[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dr. Moser & Collegen Steuerberatungsgesellschaft mbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Moser & Collegen Steuerberatungsgesellschaft mbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dr. Moser & Collegen Steuerberatungsgesellschaft mbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
