Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle kreativen Content für Social Media und unterstütze bei der Talentakquise.
- Unternehmen: Dr. Oetker - ein innovatives Unternehmen mit über 130 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 2,5 Tage Urlaub pro Monat und umfassendes Onboarding.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßigen Feedbackgesprächen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke aktiv mit und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium in Kommunikation oder Medien und Leidenschaft für Social Media.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 900 - 1100 € pro Monat.
People Engagement | Bielefeld | Startdatum: 01.11.2026 | Vollzeit | Befristet
Wir sind Dr. Oetker. Seit mehr als 130 Jahren gehen wir neue Wege. Mit Pizza, Kuchen und Desserts sowie digitalen Plattformen und Services. Qualität zeichnet uns aus, Pioniergeist treibt uns an. Gemeinsam verfolgen unsere 16.500 Kolleg*innen weltweit unseren Purpose: Creating a Taste of Home.
Was bei uns möglich ist? Das entscheidest du. Du kannst unsere gemeinsame Zukunft aktiv mitgestalten. Wir möchten Teil von etwas Großem sein. Du auch?
TEAM BESCHREIBUNG
Ab November tauchst du für 6 Monate in ein abwechslungsreiches Praktikum in unser Team People & Organizational Development ein.
In unserem Team findest du alle Themen rund um Young Talents Acquisition & Development, Employer Branding, Learning, Leadership, Organizational Development sowie Diversity und Work-Life-Balance. Schwerpunktmäßig wirst du uns vor allem in den Bereichen Employer Branding, Social Media und Talent Acquisition unterstützen. Gleichzeitig wirst du aber auch spannende Einblicke in unsere Vielzahl an weiteren Themen erhalten und in vielfältigen Projekten aktiv werden.
Wir freuen uns schon auf dich als unser neues Teammitglied.
DIESE AUFGABEN ERWARTEN DICH
• Du entwickelst Short‑Form‑Content für unsere Arbeitgebermarke, vorrangig für Instagram #droetkerkarriere, aber auch für TikTok und YouTube Shorts.
• Du planst Formate, setzt Ideen um und schneidest Videos.
• Du beobachtest Trends und verwandelst sie in Content, der zu uns passt.
• Du unterstützt unser Employer Branding Team dabei, Dr. Oetker als Arbeitgeber sichtbar und nahbar zu machen.
• Du hilfst bei der Organisation von Karrieremessen und bist vor Ort Teil des Teams.
• Du begleitest einzelne Schritte im Recruiting für verschiedene Zielgruppen.
• Du unterstützt das Team auch übergreifend in Themen und Projekten innerhalb des Bereichs People and Organizational Development.
DAS BRINGST DU MIT
• Du studierst Kommunikation, Medien, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder einen vergleichbaren Studiengang.
• Social Media gehört zu deinem Alltag. Vor allem auf Instagram weißt du, was gerade läuft (Reels, Hooks, Trends, Formate).
• Du hast ein gutes Gespür für Content, der funktioniert, von kurzen Videos bis zu klaren Botschaften.
• Erste Erfahrung mit Video oder Bildbearbeitung (z. B. CapCut, Canva) ist ein Plus.
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und kannst Prioritäten setzen.
• Du bist offen, kreativ und zuverlässig und hast Lust, Dinge umzusetzen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gehören für dich dazu.
DAS BIETEN WIR DIR
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• 2,5 Tage Urlaub pro Monat
• Betriebsrestaurant und Vergünstigungen im Dr. Oetker Shop
• Umfassendes Onboarding und Praktikant*innen-Stammtisch
• Abteilungsübergreifende Informationsgespräche
• Regelmäßige Feedbackgespräche
• Besuch der Dr. Oetker Welt
• Sport- und Gesundheitsangebote
• Möglichkeit der Aufnahme ins „Stay-in-Touch“ Programm (der Oetker-Gruppe)
• Weitere Vorteile findest du auf der Dr. Oetker Karriereseite
Du bist neugierig geworden? Perfekt. Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung. Klicke einfach auf den Button "Jetzt bewerben" und schon kann es losgehen.
Du hast noch Fragen? Dann kontaktiere uns unter talents@oetker.de oder besuche uns auf https://www.oetker.com/de/karriere/deine-karriere-bei-dr-oetker. Und erfahre, warum es sich lohnt, Teil unseres Teams zu werden.
Dr. Oetker ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Deshalb arbeiten wir daran, unsere Unternehmenskultur so zu gestalten und zu leben, dass sich jeder Mensch bei uns zu Hause fühlt. Was bei uns zählt, ist die Qualifikation und Persönlichkeit. Uns geht es dabei nicht um Geschlecht, Nationalität, ethnische oder soziale Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Orientierung und Identität.
Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG
Recruiting Team Bielefeld
Katja de Buhr
+49 521 155 4204
https://www.oetker.com/de/karriere/deine-karriere-bei-dr-oetker
Praktikant (m/w/d) Social Media & Young Talent Acquisition Arbeitgeber: Dr. Oetker
Dr. Oetker ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Praktikant im Bereich Content-Migration die Möglichkeit bietet, aktiv an spannenden digitalen Projekten mitzuwirken und wertvolle Einblicke in die internationale Marketingwelt zu gewinnen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem umfassenden Onboarding-Prozess und zahlreichen Angeboten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung fördert das Unternehmen eine offene und unterstützende Arbeitskultur, in der jeder Mitarbeiter geschätzt wird. Zudem profitierst du von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Betriebsrestaurant und Sportangeboten, die das Arbeiten in Bielefeld besonders angenehm machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Praktikant (m/w/d) Social Media & Young Talent Acquisition erhalten könntest
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn Dr. Oetker dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Praktikant (m/w/d) Social Media & Young Talent Acquisition zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie Dr. Oetker zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikant (m/w/d) Social Media & Young Talent Acquisition mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf Dr. Oetker zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit Dr. Oetker identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Oetker vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
