Auf einen Blick
- Aufgaben: Führen Sie Executive-Search-Projekte und entwickeln Sie Ihr Geschäft eigenständig weiter.
- Unternehmen: Pendl Piswanger, eine führende Personal- und Unternehmensberatung in Österreich.
- Vorteile: Partnerschaft in einer starken Marke mit internationaler Reichweite und professioneller Unterstützung.
- Weitere Informationen: Vielfalt und Chancengleichheit sind zentrale Werte unserer Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv die Zukunft des Top-Managements und übernehmen Sie Verantwortung.
- Qualifikationen: Erfahrung im Executive Search und ein starkes Netzwerk auf Top-Management-Ebene.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Personal- und Unternehmensberatung | Executive & Expert Search österreichweit. Beratung mit Wirkung. Partnerschaft mit Perspektive. Pendl Piswanger ist seit über 45 Jahren eine der führenden Personal- und Unternehmensberatungen in Österreich und der Region CEE. Wir begleiten Unternehmen, Eigentümer:innen und Top-Management in strategisch entscheidenden Phasen – mit Klarheit, Substanz und nachhaltigem Anspruch.
Um unseren Wachstumspfad aktiv weiterzugestalten, erweitern wir unser Partner:innen-Netzwerk um unternehmerisch denkende Beraterpersönlichkeiten mit ausgewiesener Erfahrung im Executive- und Expert Search und/oder in der Unternehmens- bzw. HR-Beratung.
Ihre Rolle
- Als Partner:in bei Pendl Piswanger tragen Sie unternehmerische Verantwortung innerhalb einer starken, etablierten Gruppe.
- Sie entwickeln Ihr Geschäft eigenständig weiter und tragen gezielt zum Ausbau hochwertiger Mandate im C-Level-, Geschäftsführungs- und Vorstandssegment bei.
Ihr Profil
- Fundierter Track Record im Executive Search und/oder in der Personal- bzw. Unternehmensberatung.
- Unternehmerisches Mindset mit ausgeprägter Vertriebs- und Abschlussstärke.
- Etabliertes Netzwerk auf Top-Management-Ebene.
- Methodische Kompetenz in Interviewführung, Assessments und Projektabwicklung.
- Teamorientierung, Gestaltungswille und digitale Kompetenz (inkl. moderner Tools/KI).
Unser Angebot
- Partnerschaft in einer führenden Personal- und Unternehmensberatung.
- Starke, etablierte Marke mit internationaler Reichweite (AT & CEE).
- Full-Service-Infrastruktur: Research, Projektorganisation, Back Office, digitale Plattformen.
- Unternehmerische Freiheit bei gleichzeitiger professioneller Unterstützung.
- Fachliches Sparring und Zusammenarbeit mit erfahrenen Partner:innen.
Partnerschaft bedeutet für uns: gemeinsam Verantwortung übernehmen, Qualität sichern und nachhaltig wachsen. Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion sind für uns zentrale Erfolgsfaktoren. In diesem Sinne freuen wir uns ausdrücklich über Bewerbungen aus einem vielfältigen Bewerber:innenpool. Unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen verstehen wir als wesentliche Grundlage für Exzellenz in Beratung und Partnerschaft.
Wenn Sie Ihr Geschäft unter dem Dach einer starken Organisation weiterentwickeln und aktiv gestalten möchten, freuen wir uns auf einen vertraulichen Austausch.
Kontakt: Wolfgang Berger, w.berger@pendlpiswanger.at, +43 664 201 68 28
Executive-Search-Partner: Aufbau & Führung im Top-Management Arbeitgeber: Dr. Pendl & Dr. Piswanger
Unser Auftraggeber ist ein renommiertes Klinikum in Ostösterreich, das nicht nur ein attraktives Vergütungspaket ab 170.000,- EUR bietet, sondern auch eine wertschätzende und kollegiale Arbeitsatmosphäre fördert. Die Möglichkeit zur Weiterentwicklung in einem multiprofessionellen Team, insbesondere im Bereich der Traumatherapie, sowie die Unterstützung durch ein etabliertes Home-Treatment und ein Eltern-Kind-Setting machen diese Position besonders reizvoll für Fachärzte, die einen sinnstiftenden Beitrag leisten möchten.
Kontaktdaten:
Dr. Pendl & Dr. Piswanger Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Executive-Search-Partner: Aufbau & Führung im Top-Management erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dr. Pendl & Dr. Piswanger aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dr. Pendl & Dr. Piswanger, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Executive-Search-Partner: Aufbau & Führung im Top-Management mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dr. Pendl & Dr. Piswanger klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Pendl & Dr. Piswanger vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dr. Pendl & Dr. Piswanger die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
