Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Teams und unterstütze uns im HR-Bereich.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das Wert auf Mitarbeiterentwicklung legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unsere Employer Branding Maßnahmen und entwickle Schulungspläne für Mitarbeiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in Human Resources und mindestens 3 Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Du solltest ein Teamplayer mit sehr guten kommunikativen Fähigkeiten sein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
HR-Manager (m/w/d)
Wir suchen eine/n HR-Manager (m/w/d) zur weiteren Unterstützung unseres Teams.
Sachgebiet
- Businesspartner für Mitarbeiteranfragen
- Mitarbeit bei der Planung und Umsetzung von internen und externen Employer Branding Maßnahmen
- Organisation und Abwicklung von internen wie externen Recruiting-Aktivitäten
- Konzeption von internen Schulungsplänen für Mitarbeiter
- Abwicklung der gesamten Personaladministration
- Koordination On- Offboarding Prozesses
- Erstellung & Verwaltung Stelleninserate
- Betreuung Zeiterfassung
Voraussetzungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Hochschulabschluss (Uni, FH) mit Schwerpunkt Human Resources
- Einschlägige Berufserfahrung, idealerweise mindestens 3 Jahre Erfahrung im Personalbereich
- Solide arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie Kenntnisse in der Gehaltsverrechnung sind von Vorteil
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten gepaart mit sozialer Kompetenz
- Gute MS Office Kenntnisse
- Teamplayer mit
#J-18808-Ljbffr
HR Manager Arbeitgeber: Dr. Pendl & Dr. Piswanger
Kontaktperson:
Dr. Pendl & Dr. Piswanger HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen und Informationen über offene Stellen oder Trends im Personalwesen zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Employer Branding Strategien. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Trends kennst und wie du diese in unsere Organisation einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Personaladministration und zum On- und Offboarding-Prozess vor. Zeige, dass du praktische Erfahrungen hast und Lösungen für häufige Herausforderungen im HR-Bereich anbieten kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. In der HR-Rolle ist es wichtig, dass du sowohl schriftlich als auch mündlich klar und effektiv kommunizieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte, um in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.
Anschreiben anpassen: Gestalte dein Anschreiben individuell für die Position des HR-Managers. Betone deine relevanten Erfahrungen im Personalbereich und wie du zur Umsetzung der Employer Branding Maßnahmen beitragen kannst.
Lebenslauf optimieren: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und alle relevanten Erfahrungen sowie Qualifikationen im Bereich Human Resources hervorhebt. Nutze aussagekräftige Stichpunkte, um deine Erfolge zu verdeutlichen.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle geforderten Unterlagen beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Pendl & Dr. Piswanger vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen im Personalbereich betreffen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung und im Recruiting verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da solide arbeitsrechtliche Kenntnisse von Vorteil sind, solltest du dich mit den aktuellen Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Dies zeigt dein Engagement und deine Professionalität im HR-Bereich.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da sehr gute kommunikative Fähigkeiten gefordert sind, übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Denke daran, dass du auch als HR-Manager oft als Bindeglied zwischen Mitarbeitern und Management fungierst.
✨Zeige deine Teamplayer-Mentalität
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team zeigen. Arbeitgeber suchen nach jemandem, der gut ins Team passt und die Unternehmenskultur unterstützt.
