Technical Director Jetzt bewerben

Technical Director

Vollzeit 100000 - 120000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite unser Entwicklungsteam und entwickle maßgeschneiderte technische Lösungen für unsere Kunden.
  • Arbeitgeber: Wir sind eine international prämierte Digitalagentur, die mittelständische Unternehmen unterstützt.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung von €100.000 - €120.000 und ein kreatives Arbeitsumfeld.
  • Warum dieser Job: Gestalte innovative Projekte und entwickle deine Führungskompetenzen in einem dynamischen Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Führung von Entwicklungsteams und tiefgehende Webentwicklungskompetenzen.
  • Andere Informationen: Sei Teil einer Agentur, die neue Technologien und Trends aktiv nutzt.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 120000 € pro Jahr.

Wir suchen einen erfahrenen Technischen Leiter, der unsere Entwicklungsteams fachlich und disziplinarisch führt und unsere technische Vision vorantreibt.
Der ideale Kandidat verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Webentwicklung und bringt tiefgreifende Kenntnisse in verschiedenen Technologiestacks mit und verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, einen scharfen analytischen Verstand und die Fähigkeit, komplexe Entwicklungsprozesse zu erklären.
Aufgaben:
1. Solution Engineering:
– Analysieren Sie Kundenanforderungen, erstellen Sie technische Spezifikationen und entwickeln Sie maßgeschneiderte Lösungen, die die Bedürfnisse der Kunden erfüllen.
– Arbeiten Sie eng mit anderen Fachbereichen zusammen, um technische Anforderungen zu verstehen und umzusetzen.
– Bereitstellung von Beratung und technischem Support für Kunden, um sicherzustellen, dass die Lösungen erfolgreich implementiert und genutzt werden.
– Entwickeln und optimieren Sie kontinuierlich bestehende Lösungen weiter, basierend auf Kundenfeedback und neuen Technologien.
2. Teamführung & Qualitätsanspruch:
– Übernehmen Sie die disziplinarische und fachliche Führung mit unserem Technical Director-Kollegen von unserem Entwicklungsteam mit derzeit 10 Entwicklern, die an verschiedenen (Schlüssel-) Projekten für diverse B2B-Kunden unterschiedlichster Branchen arbeiten und sorgen für deren Weiterentwicklung sowie den effizienten Einsatz im Projekt.
– Entwickeln und fördern Sie Ihre Mitarbeiter und sorgen Sie für eine Umgebung, in der sie sich komplexen, innovativen Projekten fokussiert widmen können.
– Arbeiten Sie an der Weiterentwicklung, Skalierbarkeit und Optimierung unserer Entwicklungs- und Qualitätsstandards durch den Einsatz von (Enterprise-) Design Patterns und Best Practices.
3. Kundenorientierung & Partnerschaften:
– Arbeiten Sie eng mit unseren Kunden zusammen, analysieren Sie deren Anforderungen und entwickeln Sie maßgeschneiderte Lösungen in Zusammenarbeit mit Ihrem Team.
– Seien Sie verantwortlich für die Gewinnung und Pflege von Kundenbeziehungen, einschließlich der Identifikation von potenziellen Kunden – von der Pitch Präsentation und Konzept bis zum Relationship Management.
– Verantworten Sie bestehende und neue Partnerschaften (Storyblok, Pimcore, ibexa).
Führungskompetenz:
1. Bringen Sie nachweisbare Hands-on Erfahrung von mindestens 7 Jahren in der fachlichen und/oder disziplinarischen Führung von Entwicklungsteams mit, idealerweise im Agenturumfeld.
2. Seien Sie in der Lage, komplexe technische Konzepte klar und verständlich zu vermitteln und effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren.
3. Übernehmen Sie gerne Verantwortung und setzen Sie sich dafür ein, dass Projekte termingerecht und in hoher Qualität abgeschlossen werden.
Fachwissen & Kundenkontakt:
1. Verfügen Sie über umfangreiche Erfahrung in der Webentwicklung und bringen Sie tiefgreifende Kenntnisse in verschiedenen Technologiestacks mit (PHP, MySQL, PostgreSQL, Redis, ElasticSearch, Twig, Symfony, Composer, Javascript, Webpack, NPM, Vue, React, Nuxt).
2. Erfahrung mit gängigen CMS-Systemen, idealerweise mit WordPress und/oder Storyblok.
3. Verfügen Sie über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, einen scharfen analytischen Verstand und die Fähigkeit, komplexe Entwicklungsprozesse zu erklären.
4. Verstehen Sie die Kundendomäne und -bedürfnisse und können diese in Handlungsempfehlungen für Geschäftsentscheidungen bringen.
Agiles Know-how:
1. Beherrschen Sie agile Methoden wie Scrum, bewegen Sie sich sicher im agilen Umfeld und können andere motivieren und mitnehmen.
Innovationsgeist:
1. Seien Sie neugierig und aufgeschlossen für neue Technologien und Trends und bringen Sie Ideen ein, um unsere technische Vision voranzutreiben.
2. Seien Sie ein kreativer Problemlöser und können auch unter Druck und in einem schnelllebigen Umfeld effektive Lösungen finden, weiterentwickeln und sich neuen Herausforderungen anpassen.
Die gesuchte Vergütung beträgt €100.000 – €120.000 pro Jahr. Wir sind eine international prämierte Digitalagentur und unterstützen mittelständische Unternehmen bei der Konzeption & Realisierung ihrer Digitalisierungsstrategie.

Technical Director Arbeitgeber: Dr. Pendl & Dr. Piswanger

Als international prämierte Digitalagentur bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer offenen Unternehmenskultur, die Kreativität und Eigenverantwortung fördert, sowie von attraktiven Vergütungsmodellen und flexiblen Arbeitszeiten. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre technischen Fähigkeiten weiterzuentwickeln und an spannenden Projekten für diverse B2B-Kunden mitzuwirken.
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Kontaktperson:

Dr. Pendl & Dr. Piswanger HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Technical Director

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen an die Position geben können. Oftmals erfährt man über persönliche Empfehlungen von offenen Stellen.

Tip Nummer 2

Bereite dich auf technische Gespräche vor! Da du umfangreiche Erfahrung in der Webentwicklung benötigst, solltest du aktuelle Trends und Technologien im Blick haben. Sei bereit, deine Kenntnisse in PHP, MySQL, und anderen relevanten Technologiestacks zu demonstrieren.

Tip Nummer 3

Zeige deine Führungskompetenzen! Bereite Beispiele vor, wie du Teams erfolgreich geleitet hast und welche Methoden du verwendet hast, um die Teamdynamik zu fördern. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die disziplinarische und fachliche Führung zu unterstreichen.

Tip Nummer 4

Sei kundenorientiert! Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Kundenbeziehungen aufgebaut und gepflegt hast. Zeige, dass du in der Lage bist, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln und dabei die Bedürfnisse der Kunden stets im Fokus zu behalten.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technical Director

Fachliche und disziplinarische Führung
Webentwicklung
Technologiestacks (PHP, MySQL, PostgreSQL, Redis, ElasticSearch, Twig, Symfony, Composer, Javascript, Webpack, NPM, Vue, React, Nuxt)
CMS-Systeme (WordPress, Storyblok)
Kommunikationsfähigkeiten
Analytischer Verstand
Agile Methoden (Scrum)
Solution Engineering
Teamführung
Kundenorientierung
Projektmanagement
Design Patterns
Best Practices
Beziehungsmanagement
Kreatives Problemlösen
Anpassungsfähigkeit an neue Technologien

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Technischen Leiters gefordert werden. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.

Hebe deine Führungserfahrung hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine nachweisbare Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Entwicklungsteams. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Führungsstil zu verdeutlichen.

Technisches Know-how demonstrieren: Stelle sicher, dass du deine umfangreiche Erfahrung in der Webentwicklung und deine Kenntnisse in den geforderten Technologiestacks klar darstellst. Nenne spezifische Projekte oder Technologien, mit denen du gearbeitet hast.

Kommunikationsfähigkeiten betonen: Da ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, wie du komplexe technische Konzepte erfolgreich vermittelt hast. Dies kann durch Präsentationen, Workshops oder Kundeninteraktionen geschehen.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Pendl & Dr. Piswanger vorbereitest

Verstehe die technische Vision

Mach dich mit der technischen Vision des Unternehmens vertraut. Sei bereit, deine eigenen Ideen und Ansätze zu präsentieren, wie du diese Vision vorantreiben kannst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch innovative Lösungen anbieten kannst.

Kommunikation ist der Schlüssel

Da ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, komplexe technische Konzepte einfach und klar zu erklären. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, um deine Fähigkeit zu demonstrieren, technische Informationen verständlich zu vermitteln.

Teamführung demonstrieren

Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung von Entwicklungsteams zu sprechen. Betone, wie du Mitarbeiter gefördert und eine positive Arbeitsumgebung geschaffen hast. Zeige, dass du Verantwortung übernimmst und Projekte termingerecht und in hoher Qualität abschließt.

Agile Methoden im Fokus

Da agile Methoden wie Scrum wichtig sind, sei bereit, deine Erfahrungen mit agilen Prozessen zu teilen. Diskutiere, wie du Teams motivierst und durch agile Praktiken unterstützt hast. Zeige, dass du flexibel bist und dich schnell an neue Herausforderungen anpassen kannst.

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  • Technical Director

    Vollzeit
    100000 - 120000 € / Jahr (geschätzt)
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    Bewerbungsfrist: 2026-12-23

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    Dr. Pendl & Dr. Piswanger

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    Vollzeit 110000 - 154000 € / Jahr (geschätzt)
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