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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Employee-Life-Cycle und die Gehaltsabrechnung von A bis Z.
- Arbeitgeber: Die Dr. Peters Group ist ein führendes, unabhängiges Familienunternehmen im Bereich Sachwertinvestments.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und zahlreiche Unternehmensleistungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Projekte und profitiere von einer offenen Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-/Masterabschluss in Personalmanagement und mindestens 4 Jahre Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
- Andere Informationen: Nutze die Chancen der Digitalisierung und KI in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Dr. Peters Group ist ein inhabergeführtes und unabhängiges Familienunternehmen. An der Spitze des Unternehmens steht die geschäftsführende Gesellschafterin Kristina Salamon. Seit 1975 strukturiert und managt die Dr. Peters Group Sachwertinvestments für Privatanleger und institutionelle Investoren. Die ersten Investmentlösungen waren Fonds, mit denen sich Privatanleger erfolgreich an deutschen Gewerbeimmobilien beteiligen konnten. Bis heute liegt der Fokus im Immobilienbereich auf den Nutzungsklassen Nahversorgung, Pflege und Hotel. Weiterhin ist die Gruppe in den Assetklassen Erneuerbare Energien, Aviation und Shipping aktiv und managt ein Assetvolumen von rund 3 Mrd. €. Insgesamt hat die Dr. Peters Group seit ihrer Gründung mehr als 160 Investments aufgelegt - mit einem Investitionsvolumen von über 8 Mrd. €. Damit gehört die Dr. Peters Group zu den größten und erfahrensten deutschen Anbietern von Sachwertinvestments.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Unit „Human Resources“ an unserem Standort in Dortmund in Vollzeit eine/n:
- Du liebst Abwechslung? Wir auch! Deshalb überlassen wir Dir die Verantwortung für den kompletten Employee-Life-Cycle, vom Eintritt bis zum Austritt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
- Die weitere Digitalisierung unserer Arbeit und die Neugierde KI zu nutzen, bietet für Dich mehr Chancen als Risiken.
- Du bist detailverliebt und Deine Stärken liegen im Einhalten von Timelines? Perfekt! Denn Du bist verantwortlich für die termingerechte Durchführung unserer Gehaltsabrechnung – von A bis Z.
- Wir wollen unseren Kolleginnen und Kollegen ein Höchstmaß an Wertschätzung entgegenbringen. Unsere Services und Benefits liegen bei Dir in den besten Händen und werden von Dir aktiv „promoted“.
- Du initiierst und unterstützt HR-Projekte mit dem Ziel der weiteren Professionalisierung unseres People Operations Teams.
- Mit Deinem Bachelor-/Masterabschluss in Personalmanagement oder anderen relevanten Bereichen hast Du Dir ein sehr gutes theoretisches Fundament geschaffen.
- Du bringst idealerweise mind. 4 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen und der Gehaltsabrechnung, vorzugsweise in People Operations Teams oder als HR-Generalist mit.
- Du gehst gerne offen auf Menschen zu. Wir bringen unsere Dienstleistungen aktiv zu den Menschen.
- NewWork@dr-peters beschreibt eine Haltung. Du überzeugst mit Deiner Persönlichkeit.
- Flexible Gestaltung von Arbeitsort und Arbeitszeit.
- Eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen in einem international agierenden, erfolgreichen und zukunftsweisenden Unternehmen.
- Viele Benefits eines familiengeführten Unternehmens, die Dir gefallen und Dich ansprechen werden.
People Operations & Payroll Specialist (f/m/d) Arbeitgeber: Dr. Peters Group - Dr. Peters GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Dr. Peters Group - Dr. Peters GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Operations & Payroll Specialist (f/m/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Dr. Peters Group und ihre Werte. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Unternehmenskultur verstehst und schätzt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Bereich People Operations und Gehaltsabrechnung unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Dr. Peters Group und deren HR-Projekte zu sammeln. Vielleicht kennst du jemanden, der dort arbeitet oder gearbeitet hat, und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Ansichten zur Digitalisierung im Personalwesen und den Einsatz von KI zu sprechen. Die Dr. Peters Group sucht jemanden, der diese Themen aktiv angeht, also zeige deine Begeisterung dafür.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Operations & Payroll Specialist (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Dr. Peters Group. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmensphilosophie, die angebotenen Dienstleistungen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Personalwesen und der Gehaltsabrechnung hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Verantwortlichkeiten zu betonen, die mit der ausgeschriebenen Stelle übereinstimmen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für People Operations und Payroll darlegst. Erkläre, warum du gut zur Dr. Peters Group passt und wie du zur Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und Klarheit, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Peters Group - Dr. Peters GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Dr. Peters Group und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die offene Unternehmenskultur und die flachen Hierarchien schätzt und bereit bist, aktiv zur Teamdynamik beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in der Gehaltsabrechnung oder im Personalmanagement unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Detailverliebtheit
Da die Rolle viel Verantwortung für die termingerechte Durchführung der Gehaltsabrechnung beinhaltet, solltest du im Interview betonen, wie wichtig dir Genauigkeit und das Einhalten von Timelines sind. Bereite dich darauf vor, wie du diese Eigenschaften in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
✨Sei offen für Digitalisierung und KI
Die Dr. Peters Group sucht jemanden, der die Digitalisierung und den Einsatz von KI als Chance sieht. Bereite dich darauf vor, deine Ansichten zu diesen Themen zu teilen und wie du sie in deine zukünftige Arbeit integrieren würdest.
