Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für komplexe HR-Themen und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Gesundheitssektor mit Fokus auf Lebensqualität.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und arbeite in einem vielfältigen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Patienten brauchen Lösungen, und wir finden sie. Als Tochtergesellschaft von Dr. Reddy’s Laboratories setzen wir uns dafür ein, die Lebensqualität zu verbessern. Mit innovativen und kostengünstigen Lösungen – von verschreibungspflichtigen Generika über innovative Medizinprodukte und Biopharmazeutika bis hin zu frei zugänglichen Medikamenten – tragen wir zu einer besseren Gesundheitsversorgung bei. Dabei handeln wir stets im Einklang mit unseren Nachhaltigkeitszielen. Wir suchen dynamische und empathische Persönlichkeiten, die unsere Vision teilen und einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten möchten. Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion sind für uns nicht nur Worte, sondern gelebte Werte. Wir sind überzeugt, dass Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten, die durch ein gemeinsames Ziel und gemeinsame Werte verbunden sind, Großartiges vollbringen können.
In dieser seniorigen Rolle sind Sie Teil unseres HR-Teams und übernehmen verantwortungsvolle Second-Level-Aufgaben. Unser globaler HR Shared Service (HR Direct in Indien) fungiert als First-Level-Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in Deutschland. Sie bearbeiten alle weiterführenden und komplexen Themen, insbesondere arbeitsrechtliche Fragestellungen, das Vertragswesen, Betriebsratsanhörungen, Kündigungen, Arbeitszeugnisse sowie BEM-Prozesse. Sie arbeiten eng mit der Head of HR & Administration sowie mit internationalen HR‑Kolleg:innen zusammen und tragen maßgeblich zur Qualität und Weiterentwicklung unserer HR‑Prozesse bei.
Ihre Aufgaben
- Second-Level-Support & HR-Prozesssteuerung
- Bearbeitung aller Themen, die vom HR Direct Team eskaliert werden (2nd Level)
- Beratung von Führungskräften zu komplexen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Enge Zusammenarbeit mit HR Direct in Indien zur Sicherstellung effizienter End-to-End-HR-Prozesse
- Mitwirkung an der kontinuierlichen Optimierung von HR‑Abläufen und Schnittstellen
- Personaladministration & operative HR-Themen
- Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Abmahnungen und Bescheinigungen
- Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team im Stammhaus zur Schaffung einer positiven Candidate Experience.
- Verantwortung für Arbeitszeugnisse (Zwischen- und Endzeugnisse) inkl. eigenständiger Erarbeitung individueller Bewertungstexte
- Pflege der digitalen Personalakten und Unterstützung bei der Sicherstellung von Daten- und Prozessqualität
- Vorbereitung von payrollrelevanten Änderungen und Abstimmung mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Verwaltung von externen Trainingsmaßnahmen - Anmeldung, Budgetüberwachung, Rechnungsprüfung und Information des Betriebsrats
- Arbeitsrecht & Mitbestimmung
- Selbstständige Begleitung von Kündigungen (Probezeit, ordentlich, außerordentlich)
- Erstellung und Koordination von Betriebsratsanhörungen gemäß 102 BetrVG
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in mitbestimmungspflichtigen Themen
- Strukturierung und Durchführung von BEM-Gesprächen gemäß 167 Abs. 2 SGB IX inklusive Dokumentation und Abstimmung mit relevanten Stakeholdern
- Fallmanagement in arbeitsrechtlichen Einzelfällen (z.B. Konflikte, Fehlzeiten, disziplinarische Maßnahmen)
- Lifecycle-Themen & HR-Projekte
- Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen (2nd Level)
- Erstellung von HR‑Auswertungen und Unterstützung im HR‑Reporting
- Mitarbeit an HR-Projekten, z.B. in der Prozessoptimierung oder Digitalisierung
Ihr Profil
- Fachliche Anforderungen (Must-haves)
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich BWL, Wirtschaftsrecht, Psychologie o.Ä.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise im Senior-Level
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Sehr gute Kenntnisse in der Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente (Kündigungen, Abmahnungen, Verträge, Zeugnisse)
- Praxiserfahrung in der Durchführung von BEM‑Prozessen
- Deutsch auf Muttersprachen-Niveau in Wort und Schrift
- Fließendes Englisch für die Zusammenarbeit mit internationalen Teams (insbesondere HR Direct in Indien)
- Sehr gute Kenntnisse in MS Word und MS Excel; PowerPoint ist wünschenswert
- Hohe Sorgfalt, Organisationsstärke und absolute Diskretion
- Nice-to-have
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit globalen HR-Service-Strukturen
- Kenntnisse moderner HR-Systeme (z.B. SAP SuccessFactors, Workday, Personio)
- Erfahrung mit Payroll-Schnittstellen oder HR Reporting
- Erfahrung in Change-/Transformationsprojekten
Ihre Kompetenzen
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar und verständlich zu vermitteln
- Hohe Eigenständigkeit und Verantwortungsbewusstsein (Senior Level)
- Lösungsorientiertes und pragmatisches Denken
- Sehr sichere schriftliche Kommunikation (Deutsch Muttersprachliches Niveau, Englisch fließend)
- Souveräner Umgang mit sensiblen Personalthemen und Konflikten
- Starkes Prozess- und Qualitätsbewusstsein
Senior Personalreferent:in / Senior HR Generalist:in (m/w/d) Arbeitgeber: Dr. Reddy's Laboratories
Als Arbeitgeber setzen wir uns leidenschaftlich für die Verbesserung der Lebensqualität unserer Patienten ein und bieten Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und inklusiven Umfeld zu arbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Gerechtigkeit, während wir Ihnen durch kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten helfen, Ihre Karriere im HR-Bereich voranzutreiben. Zudem profitieren Sie von einer engen Zusammenarbeit mit internationalen Teams und der Chance, an innovativen Projekten zur Optimierung unserer HR-Prozesse mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Personalreferent:in / Senior HR Generalist:in (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten. So baust du dir ein Netzwerk auf, das dir bei deiner Jobsuche helfen kann.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du motiviert bist und bereit, einen positiven Beitrag zu leisten!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und ernsthaftes Interesse hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Personalreferent:in / Senior HR Generalist:in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es klar und präzise:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und strukturiere deine Informationen so, dass wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen bekommen.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zu den Aufgaben passen, die du bei uns übernehmen würdest.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Reddy's Laboratories vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission des Unternehmens vertraut. Da Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion für das Unternehmen wichtig sind, solltest du Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte in der Praxis lebst.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Rolle stark mit arbeitsrechtlichen Themen verbunden ist, solltest du dich auf typische Fragen zu Kündigungen, Abmahnungen und Betriebsratsanhörungen vorbereiten. Überlege dir, wie du deine fundierten Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht am besten präsentieren kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In dieser Position ist es wichtig, komplexe Sachverhalte klar zu kommunizieren. Übe, wie du schwierige Themen einfach und verständlich erklären kannst. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel aus deiner bisherigen Berufserfahrung einbringen, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Frage nach HR-Projekten
Bereite einige Fragen zu laufenden oder geplanten HR-Projekten vor, an denen du interessiert bist. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen, was für die Rolle entscheidend ist.
