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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Business Unit und entwickle innovative Fertigungslösungen.
- Arbeitgeber: Internationales Industrieunternehmen mit Fokus auf hochpräzise Technologien.
- Mitarbeitervorteile: Hohe Verantwortung, Gestaltungsspielraum und internationale Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf Strategie und Ergebnisse.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss und Führungserfahrung in technologiegetriebenen Branchen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Ausgangslage & Kontext
Unser Auftraggeber ist ein international tätiges Industrieunternehmen im Bereich hochpräziser Fertigungslösungen mit Fokus auf anspruchsvolle Anwendungen (u. a. Aerospace, Turbinen). Die Business Unit vereint Entwicklung, Produktion und Marktbearbeitung komplexer Systeme mit hoher Wertschöpfungstiefe und technologischer Differenzierung. Die Organisation umfasst rund 180 Mitarbeitende mit ca. 10 Direct reports und deckt zentrale Funktionen wie R&D, Produktion, Supply Chain, Qualität und Projektmanagement ab. Ziel der Rolle ist die nachhaltige Steigerung der operativen Leistungsfähigkeit sowie die strategische Weiterentwicklung der Business Unit im internationalen Wettbewerbsumfeld.
Hauptaufgaben
- Strategie & Gesamtverantwortung
- Gesamtverantwortung für die Business Unit inkl. P&L
- Weiterentwicklung der strategischen Ausrichtung und Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit
- Steuerung eines zukunftsfähigen Produktportfolios (Standard + kundenspezifische Lösungen)
- Operational Excellence
- Implementierung und konsequente Weiterentwicklung von Lean Management / KVP
- Steigerung von Effizienz, Qualität und Lieferperformance entlang der gesamten Wertschöpfungskette
- Sicherstellung stabiler Prozesse in Produktion, Montage und Supply Chain
- Technologie & Innovation
- Steuerung und Priorisierung von Produktneuentwicklungen
- Enge Zusammenarbeit mit R&D (Mechanik, Software, Versuchsfeld)
- Positionierung der BU in technologisch anspruchsvollen Märkten
- Führung & Organisation
- Direkte Führung eines interdisziplinären Management-Teams
- Weiterentwicklung von Strukturen, Kompetenzen und Kultur
- Förderung einer leistungsorientierten, verbindlichen und gleichzeitig lernenden Organisation
- Schnittstellenmanagement
- Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Service, Einkauf und weiteren Divisionen
- Sicherstellung einer reibungslosen Zusammenarbeit entlang der gesamten Organisation
- Vertretung der BU gegenüber Top-Management und Gremien
Erfolgskriterien (12–24 Monate)
- Messbare Verbesserung von Produktivität, Qualität und Termintreue
- Nachhaltige Implementierung von Lean- und Verbesserungsinitiativen
- Klare Positionierung der BU im Markt (Technologie / Portfolio)
- Stabilisierung und Weiterentwicklung des Führungsteams
- Sichtbare Verbesserung der Zusammenarbeit über Funktionen hinweg
Anforderungen
Fachlich
- Hochschulabschluss (Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen o. ä.)
- Mehrjährige Führungserfahrung in einem industriellen, technologiegetriebenen Umfeld
- Nachweisbare Erfolge in der Transformation von Organisationen (Operational Excellence, Restrukturierung, Wachstum)
- Fundierte Kenntnisse in Produktion, Supply Chain und Produktentwicklung
Persönlich
- Unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit mit Durchsetzungsstärke
- Hohe Umsetzungsstärke und Erfahrung in komplexen Veränderungsprozessen
- Ausgeprägte Fähigkeit, Organisationen zu strukturieren und auszurichten
- Verbindlich, klar in der Kommunikation, gleichzeitig integrativ
Zusätzlich von Vorteil
- Erfahrung im Umfeld Werkzeugmaschinen / Maschinenbau / Präzisionsindustrie
- Internationale Führungserfahrung
- Erfahrung in anspruchsvollen Kundenindustrien (z. B. Aerospace, Energie)
Zentrale Herausforderungen
- Transformation gewachsener Strukturen hin zu einer schlanken, leistungsfähigen Organisation
- Sicherstellung einer funktionierenden Zusammenarbeit über Silos hinweg
- Aufbau einer nachhaltigen Leistungs- und Qualitätskultur
- Balance zwischen technologischer Innovation und operativer Exzellenz
Attraktivität der Rolle
- Hohe unternehmerische Verantwortung mit direktem Einfluss auf Ergebnis und Strategie
- Gestaltungsspielraum in einer technologisch anspruchsvollen Umgebung
- Schlüsselposition mit Sichtbarkeit auf Top-Management-Ebene
- Perspektive zur Weiterentwicklung innerhalb einer internationalen Industriegruppe
Business Unit Leiter:in High Performance Systems Arbeitgeber: Dr. Rosenfeld Executive Search AG
Kontaktperson:
Dr. Rosenfeld Executive Search AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Unit Leiter:in High Performance Systems
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups. Je mehr Kontakte wir knüpfen, desto höher ist die Chance, dass uns jemand auf eine offene Stelle hinweist.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Schicke ihnen eine kurze Nachricht, in der du dein Interesse an einer Zusammenarbeit bekundest. Oft sind die besten Jobs nicht ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir sollten immer bereit sein, unsere Stärken klar und überzeugend darzustellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Unit Leiter:in High Performance Systems
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du die perfekte Person für diese Rolle bist.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du, dass du die richtige Wahl für uns bist!
Klarheit ist der Schlüssel!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir wollen schnell verstehen, was du kannst und was du mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Rosenfeld Executive Search AG vorbereitest
✨Verstehe die Branche und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifische Branche, in der es tätig ist. Verstehe die Herausforderungen und Trends im Bereich hochpräziser Fertigungslösungen, insbesondere in den Sektoren Aerospace und Turbinen. Zeige im Interview, dass du die strategischen Ziele und die Wettbewerbsfähigkeit der Business Unit verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Erfolge in der Transformation von Organisationen oder in der Implementierung von Lean Management zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und strukturiert zu präsentieren, um deine Umsetzungsstärke und Führungskompetenz zu demonstrieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Führungserfahrung zu beantworten. Überlege dir, wie du ein interdisziplinäres Team erfolgreich geführt hast und welche Strategien du angewendet hast, um eine leistungsorientierte und lernende Organisation zu fördern. Deine Fähigkeit, klar zu kommunizieren und gleichzeitig integrativ zu sein, sollte dabei im Vordergrund stehen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Diese könnten sich auf die zukünftige Ausrichtung der Business Unit, die Herausforderungen bei der Implementierung von Lean-Initiativen oder die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung gegenüber der Rolle.