Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Büromanagement und Recruiting in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit vielfältigen Karrierechancen im Facility Management.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, unbefristete Anstellung und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Weitere Informationen: E-Learning-Formate zur Weiterentwicklung und spannende Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem lebendigen Umfeld mit echten Aufstiegsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Teamarbeit sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 35000 - 45000 € pro Jahr.
Willkommen im Stellenmarkt der Dr. Sasse Gruppe. Hier öffnet sich Ihnen die Tür zu einer Vielzahl an Karrierechancen. Unsere Branche ist das Facility Management – mit einem weiten Spektrum von unternehmensnahen Dienstleistungen. Es erwarten Sie unterschiedlichste Aufgaben in einem lebendigen und vielfältigen Arbeitsumfeld. Sie haben die Chance, Teil unseres Teams zu werden!
Wir bieten Ihnen:
- Kurze Entscheidungswege und wertschätzender Umgang in einem familiengeführten Unternehmen
- Sicherheit eines großen Unternehmens und unbefristete Festanstellung
- Leistungsgerechte Vergütung
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Diverse Mitarbeitervergünstigungen wie unsere Corporate Benefits und Jobrad
- Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
- Eine solide Einarbeitung in eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Weiterentwicklung Ihrer Fähigkeiten durch unsere Sasse Akademie, auch im E‑Learning-Format
- Interessante Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Sasse Gruppe
Aufgaben:
- Verantwortung für das Büromanagement
- Recruiting und Bewerbermanagement für das gewerbliche Personal
- Loyale, professionelle und motivierte Unterstützung und Entlastung des Teams
- Erstellung von Abrechnungsgrundlagen und Rechnungslegung
- Organisation von Besprechungen und internen sowie externen Besuchen
- Selbstständige Korrespondenz mit Auftraggebern und Subunternehmern
- Protokollführung bei Besprechungen und Nachhalten der Umsetzung von Beschlüssen
- Erstellung von Präsentationen und Entscheidungsvorlagen
- Erstellung von Dokumenten im Zusammenhang mit Personalmaßnahmen, z.B. Vertragsunterlagen, Arbeitszeugnisse, Abmahnungen oder Bescheinigungen
- Mitwirkung bei der Prüfung von abrechnungsrelevanten Fragen mit der Lohn- und/oder Finanzbuchhaltung
- Aktive Mitwirkung bei Projekten
- Überwachung von Fristen
Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Vergleichbares
- Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion
- Teamorientierte Arbeitsweise und Kommunikation
- Hohe Dienstleistungsorientierung und Eigenmotivation
- Exakte, sorgfältige, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
- Routinierter Umgang mit den gängigen MS‑Office‑Anwendungen
- Flexibilität und Bereitschaft, sich in neue Themen einzuarbeiten
- Führungszeugnis ohne Einträge
Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Teamassistenz HR (m/w/d), Aviation Arbeitgeber: Dr. Sasse AG
Die Sasse Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine leistungsgerechte Vergütung und attraktive Zusatzleistungen wie Corporate Benefits und JobRad bietet, sondern auch eine umfassende Einarbeitung sowie vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Sasse Akademie. Mit flexiblen, familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen und interessanten Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens fördert die Sasse Gruppe eine positive Work-Life-Balance und unterstützt die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter in einem dynamischen und internationalen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamassistenz HR (m/w/d), Aviation erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dr. Sasse AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dr. Sasse AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamassistenz HR (m/w/d), Aviation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dr. Sasse AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Sasse AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dr. Sasse AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
