Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team im Personalwesen und Marketing mit kreativen Ideen.
- Unternehmen: IT-Dienstleister mit 20 Jahren Erfahrung in der Automobilbranche.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, moderne Büroausstattung und individuelle Benefits.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten und ein kollegiales Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Karriere in einem wachsenden Unternehmen.
- Qualifikationen: Kommunikationsstärke und analytische Denkweise sind gefragt.
Dr. Schnell & Dr. Hensel GmbH / IT-Tecture seit über 20 Jahren in Rostock
Wir sind ein IT-Dienstleister aus Rostock und entwickeln seit 20 Jahren spezialisierte Software für die Automobilbranche. Unser Fokus liegt dabei auf den Bereichen Online-Marketing, E-Commerce und digitales Kundenmanagement.
Alle unsere Lösungen sind darauf ausgerichtet, Marken-Autohäuser und Werkstätten – primär in Deutschland – dabei zu unterstützen, ihren Umsatz zu steigern und die Kundenbindung nachhaltig zu verbessern. Dieser Anspruch spiegelt sich auch in unserem Leitspruch wider: „Every Car Maximum Value“.
Mit unserer Plattform „Zubehör-Navigator“ haben wir ein leistungsfähiges Produkt am Markt etabliert, mit dem wir in diesem Segment die Marktführerschaft innehaben. Unser Team aus rund 30 Mitarbeitern arbeitet in agilen, kleinen Einheiten und realisiert anspruchsvolle Projekte für namhafte Kunden.
Bei der angebotenen Lösung handelt es sich um den „Zubehör-Navigator“, der sich auf die Thematik Kfz-Zubehör spezialisiert hat. Er unterstützt Marken-Autohäuser dabei, Zubehör für Endkunden ohne großen Mehraufwand sichtbar zu machen. Durch einen 360-Grad-Ansatz wird das Zubehör digital an allen relevanten Berührungspunkten präsentiert, an denen sich Kunden mit dem Fahrzeugkauf oder der Ausstattung beschäftigen (insgesamt 15 verschiedene Einsatzbereiche). Diese Lösung ist in Deutschland einmalig.
Deine Aufgaben
Für unseren Betrieb suchen wir Verstärkung im Personalwesen und Assistenzaufgaben z.b. Marketing, Büroorganisation.
Ihre Aufgaben umfassen:
- Personalsuche
- Marketing / Vertriebsunterstützung
- Büroorganisation
- individuelle Anpassung der Präsentation an den jeweiligen Kunden
- Vorstellung unserer Lösung sowie die Erstellung passgenauer Angebote
- Nachfassen der Angebote bis hin zum erfolgreichen Vertragsabschluss
Dein Profil
- Ein seriöses und vertrauenswürdiges Auftreten
- Kommunikationsstärke und Souveränität in der schriftlichen und telefonischen Korrespondenz
- Eine analytische und experimentelle Herangehensweise zur Optimierung der Kundenansprache
- Eine ausgeprägte Leistungsorientierung und - willen
- Ein zielgerichteter Fokus auf Arbeitsergebnisse und erfolgreiche Geschäftsabschlüsse
Deine Vorteile
- Attraktive, leistungsbezogene Vergütung ggf. Provisionsmodell
- Ein professionelles und kollegiales Arbeitsumfeld
- Ein anspruchsvolles Aufgabengebiet mit vielfältigen Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Optimale Rahmenbedingungen (moderne Büroausstattung, zentrale Lage sowie eine hervorragende Erreichbarkeit per PKW oder öffentlichem Personennahverkehr und vieles mehr)
- Individuelle Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Edenred, Jobrad, Essengeld ...
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HR-Manger / Assistenz (m/w/d) Arbeitgeber: Dr. Schnell & Dr. Hensel GmbH
Dr. Schnell & Dr. Hensel GmbH bietet als Arbeitgeber in Rostock ein dynamisches und kollegiales Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Mit attraktiven, leistungsbezogenen Vergütungen und vielfältigen Aufstiegsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Die zentrale Lage und moderne Büroausstattung sorgen zudem für optimale Arbeitsbedingungen, während die innovativen Produkte wie der Zubehör-Navigator den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, an spannenden Projekten in der Automobilbranche mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Dr. Schnell & Dr. Hensel GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Manger / Assistenz (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dr. Schnell & Dr. Hensel GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dr. Schnell & Dr. Hensel GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manger / Assistenz (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dr. Schnell & Dr. Hensel GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Schnell & Dr. Hensel GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dr. Schnell & Dr. Hensel GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
