Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte strategisch und gestalte aktiv die Personalarbeit.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit über 1.600 Mitarbeitern und innovativen Produkten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Team-Events und kostenlose Getränke.
- Weitere Informationen: Starkes kollegiales Miteinander und transparente Karrierepfade.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49530 - 60536 € pro Jahr.
Die Dr. Schumacher Gruppe ist mit über 1.600 Mitarbeitern an acht Standorten einer der führenden Entwickler und Hersteller von innovativen Produkten aus den Bereichen Desinfektion, Hygiene, Reinigung, Pflege und Kosmetik - sowohl für medizinische Anwendungen als auch für Endverbraucher. Am Hauptsitz in Malsfeld werden Forschung & Entwicklung, Produktion und der weltweite Vertrieb in rund 70 Ländern koordiniert.
Gestalte mit uns die Zukunft des Personalmanagements
Du verstehst dich als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und möchtest Personalarbeit aktiv mitgestalten? Du verbindest arbeitsrechtliche Sicherheit mit unternehmerischem Denken und begleitest Veränderungsprozesse souverän und lösungsorientiert? Dann werde Teil unseres HR-Teams und übernehme eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung unserer Personalarbeit. Die Position ist in Teilzeit ab 30 Wochenstunden oder in Vollzeit zu besetzen.
Was zeichnet uns aus:
- sichere Arbeitsplätze in einem gesunden Familienunternehmen
- flexible Arbeitszeiten
- Wir achten auf eine gute Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben.
- transparente Karrierepfade sowie individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten in einem erfolgreichen und innovativen Unternehmen
- Zusammenhalt ist bei uns keine leere Phrase - uns zeichnet ein starkes, kollegiales Miteinander aus.
- Bei Zusatzleistungen müssen wir uns nicht verstecken. Hier bieten wir natürlich auch unter anderem betriebliche Altersvorsorge, EGYM Wellpass, betriebliche Krankenversicherung, Bikeleasing, Kantine, Team-Events, freie Getränke und Obst.
Deine Aufgaben:
- strategische Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Umsetzung der Unternehmens- und Personalstrategie in den betreuten Fachbereichen
- Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprojekten
- Unterstützung bei Restrukturierungen und Organisationsentwicklungen
- Förderung einer modernen und leistungsorientierten Unternehmenskultur
- Mitwirkung an Talent-, Performance- und Entwicklungsprozessen
- Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
Dein Profil:
- erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
- mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner
- fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
- Kenntnisse moderner HR-Instrumente sowie idealerweise HR-Systeme wie SAP SuccessFactors
- ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- strategisches Denken und hohe Lösungsorientierung
- souveränes Auftreten sowie ein hohes Maß an Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Dr Schumacher
Die Dr. Schumacher Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur sichere Arbeitsplätze in einem gesunden Familienunternehmen bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und eine gute Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben fördert. Mit transparenten Karrierepfaden und individuellen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und sorgt für ein starkes, kollegiales Miteinander, das durch zahlreiche Zusatzleistungen abgerundet wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dr Schumacher aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dr Schumacher, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dr Schumacher klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr Schumacher vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dr Schumacher die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
