Auf einen Blick
- Aufgaben: Agieren Sie als HR Business Partner und gestalten Sie die Personalarbeit aktiv mit.
- Unternehmen: Weltweit führender Kunststoffspezialist mit Fokus auf Innovation und Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Herausforderungen und hervorragende Karrierechancen warten auf Sie.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft der Personalentwicklung in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalmanagement und eine lösungsorientierte Denkweise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein weltweit führender Kunststoffspezialist und entwickelt moderne Materialien, Technologien und Services für zukunftsorientierte Anwendungen. Getrieben von zentralen Megatrends wie Digitalisierung, Individualisierung, Nachhaltigkeit, Mobilität und New Work gestaltet das Unternehmen Fortschritt mit dem Anspruch, Lebensqualität nachhaltig zu verbessern.
Für das Werk am Standort im Landkreis Vechta suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene HR-Persönlichkeit mit einem breiten Erfahrungsschatz im Personalmanagement.
Ihre Aufgaben:
- In dieser verantwortungsvollen Rolle agieren Sie als HR Business Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende am Werkstandort in Niedersachsen und berichten direkt an den HR-Leiter der Business Unit.
- Sie übernehmen eine aktiv gestaltende Funktion in der operativen Personalarbeit und bringen sich zugleich in übergreifende HR-Themen ein.
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen am Standort.
- Bearbeitung und Steuerung sämtlicher HR-Themen im Werk, u. a. im Kontext von Schichtsystemen sowie arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen.
- Verantwortung für das operative HR-Tagesgeschäft inkl. Überwachung relevanter HR-Kennzahlen (KPIs).
- Mitarbeit und Mitgestaltung strategischer HR-Projekte in Zusammenarbeit mit den zentralen Schnittstellen.
- Unterstützung und Mitwirkung bei Personalentwicklungsmaßnahmen (Talentmanagement, Nachfolgeplanung) sowie Recruitingaktivitäten.
Sie verfügen über eine solide generalistische HR-Expertise, arbeiten lösungsorientiert und verstehen sich als pragmatischer Sparringspartner der Führungskräfte im Werkumfeld. Darüber hinaus verfügen Sie über:
- Erfolgreich abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit relevanter Weiterbildung.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise im produzierenden Industrieunternehmen.
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, hohe Flexibilität sowie sehr gute Organisations- und Kommunikationsfähigkeit.
- Eigenständige, serviceorientierte und lösungsfokussierte Arbeitsweise.
Haben Sie Interesse an dieser vielseitigen Herausforderung? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bitte senden Sie Ihre Unterlagen über das Bewerbungsformular auf unserer Homepage oder per E-Mail an Ihren Ansprechpartner. Ihre Bewerbung behandeln wir selbstverständlich absolut vertraulich.
Ansprechperson: E-Mail: wessels@personal-schwerdtfeger.de
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Dr. Schwerdtfeger HR Consult - Recruiting experts in Agribusiness
Unser Mandant bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Innovation und Nachhaltigkeit im Mittelpunkt stehen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Angestellten. Am Standort Vechta profitieren Sie von einem dynamischen Team, flexiblen Arbeitsmodellen und der Möglichkeit, aktiv an zukunftsorientierten Projekten mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Dr. Schwerdtfeger HR Consult - Recruiting experts in Agribusiness Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Homepage. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Bewerbung von jemandem Korrektur lesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen der Stelle. Zeige uns, wie deine bisherigen Tätigkeiten dich auf die Rolle als Senior HR Business Partner vorbereiten. Konkrete Beispiele helfen uns, dich besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell und direkt bei uns landet, nutze bitte unser Bewerbungsformular auf der Homepage. So können wir deine Unterlagen am besten bearbeiten und du bist gleich im richtigen Prozess!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Schwerdtfeger HR Consult - Recruiting experts in Agribusiness vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die zentralen Megatrends, die das Unternehmen antreiben, wie Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als HR Business Partner umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Themen bearbeitet hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Hands-on-Mentalität und Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, was besonders wichtig ist für die Rolle eines HR Business Partners.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Führungskräften und Mitarbeitenden eine zentrale Rolle spielt, achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine Organisationsfähigkeit zu unterstreichen.
