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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Themen.
- Arbeitgeber: Weltweit führender Kunststoffspezialist mit Fokus auf Innovation und Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung garantiert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Personalmanagement und ein abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder Ausbildung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Unternehmen: Unser Mandant ist ein weltweit führender Kunststoffspezialist und entwickelt moderne Materialien, Technologien und Services für zukunftsorientierte Anwendungen. Getrieben von zentralen Megatrends wie Digitalisierung, Individualisierung, Nachhaltigkeit, Mobilität und New Work gestaltet das Unternehmen Fortschritt mit dem Anspruch, Lebensqualität nachhaltig zu verbessern.
Für das Werk am Standort im Landkreis Vechta suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene HR-Persönlichkeit mit einem breiten Erfahrungsschatz im Personalmanagement. In dieser verantwortungsvollen Rolle agieren Sie als HR Business Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende am Werkstandort in Niedersachsen und berichten direkt an den HR-Leiter der Business Unit.
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen am Standort
- Bearbeitung und Steuerung sämtlicher HR-Themen im Werk, u. a. im Kontext von Schichtsystemen sowie arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen
- Verantwortung für das operative HR-Tagesgeschäft inkl. Überwachung relevanter HR-Kennzahlen (KPIs)
- Mitarbeit und Mitgestaltung strategischer HR-Projekte in Zusammenarbeit mit den zentralen Schnittstellen
- Unterstützung und Mitwirkung bei Personalentwicklungsmaßnahmen (Talentmanagement, Nachfolgeplanung) sowie Recruitingaktivitäten
Sie verfügen über eine solide generalistische HR-Expertise, arbeiten lösungsorientiert und verstehen sich als pragmatischer Sparringspartner der Führungskräfte im Werkumfeld. Erfolgreich abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit relevanter Weiterbildung.
Bitte senden Sie Ihre Unterlagen über das Bewerbungsformular auf unserer Homepage oder per E-Mail an Ihren Ansprechpartner. Ihre Bewerbung behandeln wir selbstverständlich absolut vertraulich.
Senior Personalberater/in Arbeitgeber: Dr. Schwerdtfeger Personalberatung GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Dr. Schwerdtfeger Personalberatung GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Personalberater/in
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalmanagement am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für HR-Themen! Sprich über aktuelle Trends wie Digitalisierung und Nachhaltigkeit und wie du diese in deiner Rolle als HR Business Partner umsetzen würdest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du hast die Möglichkeit, deine Bewerbung direkt an die richtigen Ansprechpartner zu senden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Personalberater/in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu klingen – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Klarheit ist König!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unser Bewerbungsformular auf der Homepage einzureichen. Das macht es uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass deine Unterlagen direkt bei den richtigen Leuten landen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Schwerdtfeger Personalberatung GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und Ziele des Unternehmens. Da es sich um einen Kunststoffspezialisten handelt, solltest du besonders auf Themen wie Nachhaltigkeit und Digitalisierung eingehen. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Rolle als Senior Personalberater/in umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du als Sparringspartner für Führungskräfte agiert hast. Das macht deinen Beitrag greifbarer.
✨Kenntnis der HR-Kennzahlen
Da du für die Überwachung relevanter HR-Kennzahlen verantwortlich bist, solltest du dich mit den wichtigsten KPIs vertraut machen. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du diese Kennzahlen analysierst und zur Verbesserung der HR-Prozesse beiträgst. Das zeigt dein analytisches Denken und deine proaktive Herangehensweise.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens oder nach den Zielen für die nächsten Jahre. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und das Unternehmen.