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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Themen.
- Arbeitgeber: Weltweit führender Kunststoffspezialist mit Fokus auf Innovation und Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung garantiert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Personalmanagement und eine lösungsorientierte Denkweise.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Unternehmen: Unser Mandant ist ein weltweit führender Kunststoffspezialist und entwickelt moderne Materialien, Technologien und Services für zukunftsorientierte Anwendungen. Getrieben von zentralen Megatrends wie Digitalisierung, Individualisierung, Nachhaltigkeit, Mobilität und New Work gestaltet das Unternehmen Fortschritt mit dem Anspruch, Lebensqualität nachhaltig zu verbessern.
Für das Werk am Standort im Landkreis Vechta suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene HR-Persönlichkeit mit einem breiten Erfahrungsschatz im Personalmanagement. In dieser verantwortungsvollen Rolle agieren Sie als HR Business Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende am Werkstandort in Niedersachsen und berichten direkt an den HR-Leiter der Business Unit.
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen am Standort
- Bearbeitung und Steuerung sämtlicher HR-Themen im Werk, u. a. im Kontext von Schichtsystemen sowie arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen
- Verantwortung für das operative HR-Tagesgeschäft inkl. Überwachung relevanter HR-Kennzahlen (KPIs)
- Mitarbeit und Mitgestaltung strategischer HR-Projekte in Zusammenarbeit mit den zentralen Schnittstellen
- Unterstützung und Mitwirkung bei Personalentwicklungsmaßnahmen (Talentmanagement, Nachfolgeplanung) sowie Recruitingaktivitäten
Sie verfügen über eine solide generalistische HR-Expertise, arbeiten lösungsorientiert und verstehen sich als pragmatischer Sparringspartner der Führungskräfte im Werkumfeld. Erfolgreich abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit relevanter Weiterbildung.
Bitte senden Sie Ihre Unterlagen über das Bewerbungsformular auf unserer Homepage oder per E-Mail an Ihren Ansprechpartner. Ihre Bewerbung behandeln wir selbstverständlich absolut vertraulich.
Senior Personalberaterin (m/w) Arbeitgeber: Dr. Schwerdtfeger Personalberatung GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Dr. Schwerdtfeger Personalberatung GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Personalberaterin (m/w)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Erstellen eines ansprechenden Profils brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, die deine HR-Expertise unterstreichen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch! Unternehmen suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der ins Team passt. Lass uns gemeinsam an deiner Selbstpräsentation arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Personalberaterin (m/w)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen – das zeigt uns, dass du die richtige Person für den Job bist.
Klarheit und Struktur!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unser Bewerbungsformular auf der Homepage einzureichen. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass deine Unterlagen nicht verloren gehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Schwerdtfeger Personalberatung GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und Zielen des Unternehmens vertraut. Da der Mandant auf Digitalisierung, Nachhaltigkeit und New Work setzt, solltest du Beispiele parat haben, wie du diese Themen in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner Karriere, in denen du als HR Business Partner erfolgreich agiert hast. Zeige, wie du Führungskräfte unterstützt und HR-Themen effektiv bearbeitet hast, um deine praktische Erfahrung zu untermauern.
✨Kenntnis der relevanten HR-Kennzahlen
Da die Überwachung von HR-Kennzahlen Teil der Rolle ist, solltest du dich mit den wichtigsten KPIs im Personalmanagement auskennen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kennzahlen in der Vergangenheit genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frag nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Bereich Talentmanagement und Nachfolgeplanung sieht, und wie du dabei helfen kannst, diese zu meistern.