Bereichsleiter Non-Financial Risk Management (m/w/d)

Im Auftrag einer der führenden Universalbanken Deutschlands (Top-5) mit Sitz in Südwestdeutschland besetzen wir aktuell eine Bereichsleiterposition im Kontext Non-Financial Risk Management. Die Funktion ist auf oberer Führungsebene angesiedelt und mit entsprechender Nähe zu den zentralen Steuerungsfunktionen sowie zum Top-Management verbunden. Sie übernehmen ein Mandat mit hoher Sichtbarkeit und unmittelbarem Einfluss auf die Stabilität und Weiterentwicklung des Hauses.

Gesucht wird eine Persönlichkeit mit belastbarer Führungserfahrung, klarer inhaltlicher Tiefe und der Fähigkeit, komplexe Themenfelder in einem anspruchsvollen regulatorischen Umfeld wirksam zu steuern. Der Verantwortungsbereich umfasst in integrierter Form:

• Informations- und Cyber Security
• Business Continuity Management
• Group Data Protection
• Zentrales Outsourcing Management
• Digital Operational Resilience (inkl. Umsetzung regulatorischer Anforderungen, u. a. DORA)

In dieser Rolle verantworten Sie:

• die ganzheitliche Steuerung nicht-finanzieller Risiken auf Bereichsebene
• die unabhängige Steuerung und Weiterentwicklung integrierter Second-Line-of-Defense-Strukturen im Umfeld Non-Financial Risk Management
• die Wahrnehmung einer wirksamen Governance-, Challenge- und Eskalationsfunktion gegenüber operativen Einheiten sowie zentralen Steuerungs- und Kontrollfunktionen
• die Weiterentwicklung und Integration bestehender Governance- und Kontrollstrukturen
• die Übersetzung regulatorischer Anforderungen in belastbare operative Modelle
• die Sicherstellung der Wirksamkeit – im Regelbetrieb ebenso wie im Krisenfall

Die Position ist:

• auf klassischer Bereichsleiterebene innerhalb einer Top-5 Universalbank verankert
• mit direkter Berichtslinie in eine C-Level-nahe Funktion (z. B. CRO/COO-Umfeld)
• inhaltlich breit und mit entsprechender Entscheidungs- und Steuerungstiefe versehen

Sie agieren in einem Umfeld, in dem Substanz, Durchsetzungsfähigkeit und Orientierung gleichermaßen erwartet werden. Sie führen einen etablierten Bereich mit spezialisierten Einheiten und verantworten:

• mehrere Führungskräfte sowie interdisziplinäre Expertenteams
• die fachliche und disziplinarische Führung mehrstufiger Organisationsstrukturen
• die Weiterentwicklung von Strukturen, Rollen und Verantwortlichkeiten
• die Schaffung klarer Governance-, Entscheidungs- und Eskalationsmechanismen
• die strategische Weiterentwicklung und zukunftsorientierte Ausrichtung des Gesamtbereichs im Spannungsfeld regulatorischer, technologischer und organisatorischer Veränderungen

Neben der operativen Steuerung prägen Sie maßgeblich die kulturelle Ausrichtung und Leistungsfähigkeit des Bereichs.

Wir sprechen Persönlichkeiten an, die:

• über langjährige Führungserfahrung auf vergleichbarer Ebene im Umfeld Non-Financial Risk / IT Risk / Security verfügen
• über belastbare praktische Erfahrung innerhalb integrierter Second-Line-of-Defense-Strukturen in regulierten Finanzorganisationen verfügen
• im regulatorischen Kontext (u. a. DORA, MaRisk, BAIT, DSGVO) sicher bewegen
• komplexe Themenfelder strukturieren, integrieren und nachhaltig verankern können
• sowohl strategisch denken als auch operative Wirksamkeit gewährleisten
• Erfahrung in der Führung mehrstufiger Organisationseinheiten mit fachlich und disziplinarisch unterstellten Führungskräften und Mitarbeitenden mitbringen

Von besonderer Relevanz sind:

• Erfahrung in der Weiterentwicklung von Organisationen unter regulatorischem und technologischem Wandel
• Fähigkeit zur Positionierung gegenüber Top-Management, Aufsicht sowie Kontrollfunktionen auf Augenhöhe
• ausgeprägte strategische Kompetenz in der Weiterentwicklung integrierter Gouvernance-, Risk- und Resilience-Strukturen
• ein reflektiertes Führungsverständnis mit hohem Verantwortungsbewusstsein
• steigende regulatorische Anforderungen
• wachsender Bedeutung digitaler Resilienz sowie der gezielten Weiterentwicklung und Bündelung bestehender Steuerungsfelder

Die Rolle bietet entsprechenden Gestaltungsspielraum auf Bereichsebene, setzt jedoch ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Integrationsfähigkeit und Führungsstärke voraus. Diese Position richtet sich an erfahrene Führungspersönlichkeiten, die sich aktuell bereits auf Bereichsleiter-/Direktorebene in einer Bank, Beratung oder vergleichbaren Organisation bewegen und den nächsten Schritt in einem der zentralen Zukunftsfelder der Branche gestalten möchten.

Erfahrungslevel: Mit Personalverantwortung, Mit Berufserfahrung