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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie das Team für operationale und nicht-finanzielle Risiken.
- Arbeitgeber: Ein führendes, stabiles Kreditinstitut in Deutschland mit innovativen Ansätzen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten für Homeoffice.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft der Finanzbranche und haben Sie einen echten Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Risikomanagement und Führungskompetenz sind erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeiten Sie in einem dynamischen Umfeld mit einem engagierten Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Mandant zählt zu den führenden Kreditinstituten in Deutschland – stabil, innovativ und unter den Top 5 der Finanzbranche. Für ein zukunftsrelevantes Schlüsselthema suchen wir aktuell eine Persönlichkeit mit Weitblick und Verantwortung – eine Rolle, in der Sie wirklich etwas bewegen können.
Cyber Security, BCM und Physische Infrastruktur
Head of Operational & Non-Financial Risk (m/w/d) Arbeitgeber: Dr. Weber & Partner GmbH | Unternehmensberater - Personalberater
Kontaktperson:
Dr. Weber & Partner GmbH | Unternehmensberater - Personalberater HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Operational & Non-Financial Risk (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Finanzbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei unserem Unternehmen tätig sind.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Cyber Security und Non-Financial Risk. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Führungserfahrung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams geleitet hast und welche Erfolge du erzielt hast, insbesondere in Bezug auf Risikomanagement.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Thema Risikomanagement. Bereite eine kurze Präsentation oder ein Konzept vor, das deine Vision für die Rolle des Head of Operational & Non-Financial Risk darstellt und wie du das Unternehmen unterstützen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Operational & Non-Financial Risk (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Informiere dich gründlich über die Position des Head of Operational & Non-Financial Risk. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Cyber Security, Business Continuity Management (BCM) und physische Infrastruktur. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Schlüsselposition bist. Gehe auf deine Visionen und Strategien ein, die du in dieser Rolle umsetzen möchtest.
Prüfe deine Unterlagen: Stelle sicher, dass alle Dokumente, einschließlich Lebenslauf, Motivationsschreiben und eventuell benötigter Nachweise, vollständig und fehlerfrei sind. Eine saubere und professionelle Präsentation ist entscheidend.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Weber & Partner GmbH | Unternehmensberater - Personalberater vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Finanzbranche, insbesondere im Bereich Cyber Security und Non-Financial Risk. Zeige, dass du die Dynamik des Marktes verstehst und wie dein Wissen dem Unternehmen zugutekommen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Risiken identifiziert und gemanagt hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten und deinen Weitblick unter Beweis stellen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Werte des Kreditinstituts beziehen. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und dass du die richtige Passung für das Team suchst.
✨Präsentiere deine Führungsqualitäten
Da die Position eine Führungsrolle ist, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen in der Leitung von Teams zu sprechen. Betone, wie du andere motivierst und wie du in Krisensituationen entscheidungsfreudig bleibst.
