Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Non-Financial Risk Management und entwickle innovative Sicherheitsstrategien.
- Unternehmen: Eine der führenden Universalbanken Deutschlands mit starkem Fokus auf Cyber Security.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Sichtbarkeit und Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bankenorganisationen und setze wichtige Sicherheitsstandards.
- Qualifikationen: Erfahrung in Führung und im Umgang mit regulatorischen Anforderungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Im Auftrag einer der führenden Universalbanken Deutschlands (Top-5) mit Sitz in Südwestdeutschland besetzen wir aktuell eine strategisch bedeutende Bereichsleiterposition im Umfeld Non-Financial Risk Management.
Gesucht wird eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit klarer Second-Line-of-Defense-Expertise, ausgeprägter Governance- und Resilience-Kompetenz sowie der Fähigkeit, komplexe regulatorische, technologische und organisatorische Anforderungen wirksam zu integrieren und weiterzuentwickeln.
Der Verantwortungsbereich umfasst in integrierter Form:
- Informations- und Cyber Security
- Business Continuity Management
- Group Data Protection
- Zentrales Outsourcing Management
- Digital Operational Resilience (inkl. Umsetzung regulatorischer Anforderungen, u. a. DORA)
Die Rolle ist auf oberer Führungsebene angesiedelt und mit hoher Sichtbarkeit im CRO-/COO-nahen Umfeld verbunden. Sie verantworten die strategische Weiterentwicklung integrierter Non-Financial-Risk- und Governance-Strukturen sowie die Führung mehrstufiger Organisationseinheiten und spezialisierter Expertenteams.
Gesucht werden Persönlichkeiten, die:
- über belastbare Führungserfahrung auf Bereichsleiter-/Direktorebene verfügen
- praktische Erfahrung innerhalb integrierter Second-Line-of-Defense-Strukturen mitbringen
- sich sicher im regulatorischen Umfeld (DORA, MaRisk, BAIT, DSGVO etc.) bewegen
- strategische Steuerungskompetenz mit operativer Wirksamkeit verbinden
- komplexe Governance-, Risk- und Resilience-Themen nachhaltig verankern können
Die Position bietet außergewöhnlichen Gestaltungsspielraum in einem der zentralen Zukunftsfelder moderner Bankenorganisationen. Ein vertraulicher Austausch ist jederzeit möglich.
Bereichsleiter:in Arbeitgeber: Dr. Weber & Partner GmbH
Als einer der führenden Arbeitgeber im Bankensektor bietet unser Unternehmen nicht nur eine herausfordernde Position als Bereichsleiter:in im Non-Financial Risk Management, sondern auch ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld in Südwestdeutschland. Wir fördern die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen durch gezielte Schulungen und Karrierechancen, während wir gleichzeitig eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation pflegen. Genießen Sie die Vorteile eines strategisch wichtigen Arbeitsplatzes mit hoher Sichtbarkeit und Einfluss auf die Zukunft der modernen Bankenorganisationen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bereichsleiter:in erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Stellen über persönliche Empfehlungen vergeben werden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Kontaktiere Unternehmen direkt, auch wenn sie keine offenen Stellen ausgeschrieben haben. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und Antworten, die in einem Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben eine Vielzahl von spannenden Stellenangeboten. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Plattform, um deine Chancen zu erhöhen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleiter:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Klarheit ist der Schlüssel!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir möchten deine Ideen und Qualifikationen schnell erfassen können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Weber & Partner GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein klares Bild von den spezifischen Anforderungen der Position als Bereichsleiter:in im Non-Financial Risk Management. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen besonders betont werden. So kannst du gezielt auf diese Punkte eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenz und dein Wissen im Bereich Governance und Resilience unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere die Universalbank, bei der du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Kultur und aktuelle Herausforderungen im Bereich Cyber Security und Data Protection. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zu den aktuellen Projekten im Bereich Non-Financial Risk Management sind besonders relevant.
