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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle die Unternehmenskultur aktiv weiter.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen in Freiburg mit starkem Wachstum und coolen Lifestyle-Produkten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Remote-Tage und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und Kultur in einem modernen Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit hervorragenden Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein hochinnovativen, modernen, sehr erfolgreichen, stark wachsenden, markt- und wirtschaftsstarken Arbeitgeber (ca. 100 Mitarbeitende, Sitz im Raum Freiburg). Das Unternehmen entwickelt, produziert und vertreibt branchenführende technische Lifestyle-Produkte für anspruchsvolle Endkunden (B2C) und Professionals (B2B) weltweit. Aufgrund von Wachstum, Professionalisierung und Nachfolge suchen wir einen Director People & Culture m/w/d.
Responsibilities
- Sie sind mit Ihrem Team (2 Business Partner*innen) für die gesamte HR-Arbeit des Unternehmens und den weiteren Aufbau des Bereichs People & Culture verantwortlich.
- Sie verantworten die aktive Weiterentwicklung von Menschen, Organisationseinheiten und der Unternehmenskultur, Coaching der Führungskräfte, Performance Management, Personalentwicklung, Employer Branding, Talent Management und Digitalisierung.
- Als Mitglied des Managementteams stehen Sie in engem Austausch mit der Geschäftsführung, dem Management und den Fachabteilungen.
- Dienstsitz ist das Headquarter in Freiburg, regelmäßige remote Tage sind möglich.
Qualifications
- Auf Basis einer soliden Ausbildung (z.B. Studium Betriebswirtschaftslehre) verfügen Sie bereits über Führungs-Erfahrung als Allrounder*in im HR-Bereich (z. B. als Personalleitung, Teamleitung oder Senior Business Partner*in) und in der Organisationsentwicklung (ideal: Scale-up) eines mittelständischen Unternehmens oder einer Unternehmenseinheit einer Unternehmensgruppe.
- Sie beherrschen die Toolbox moderner, operativer HR-Arbeit und agieren gerne als Sparringspartner*in und Coach der Führungskräfte.
- Kommunikationsstärke (auch in Englisch), IT-Affinität (Digitalisierung, KI), Eigeninitiative und eine hohe soziale Kompetenz kennzeichnen Sie als gewinnende Persönlichkeit und leidenschaftlichen HR-Allrounder*in, die Balance zwischen Strategie und Tagesgeschäft sowie Emotion und Struktur begeistert.
Ansprechpartner und Bewerbung
Ihre Ansprechpartner sind Frau Christina Goller und Frau Christine Kleiser. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter der Kennziffer 799-558 über unser Onlineportal.
Director People & Culture m/w/d Arbeitgeber: Dr. Weick Executive Search GmbH
Kontaktperson:
Dr. Weick Executive Search GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director People & Culture m/w/d
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die im Unternehmen arbeiten oder dort gearbeitet haben. Oft erfährst du so Insider-Infos, die dir bei deinem Gespräch helfen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter mitbringst.
✨Tipp Nummer 3
Stelle Fragen! Zeige Interesse an der Vision des Unternehmens und wie du dazu beitragen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich Teil des Teams werden möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unser Onlineportal für deine Bewerbung! So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt beim richtigen Ansprechpartner landen und du die besten Chancen hast, in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director People & Culture m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind wichtig für die Kultur bei StudySmarter. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, was dich antreibt und warum du zu uns passen würdest.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und wie du diese in die Rolle des Director People & Culture einbringen kannst. Konkrete Beispiele machen deine Bewerbung lebendig!
Achte auf die Struktur!: Eine klare und übersichtliche Struktur hilft uns, deine Bewerbung schnell zu erfassen. Nutze Absätze, um verschiedene Themen zu gliedern, und achte auf eine logische Reihenfolge. So wird deine Bewerbung professionell und ansprechend.
Bewirb dich über unser Onlineportal!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Vergiss nicht, alle geforderten Unterlagen beizufügen und die Kennziffer 799-558 zu erwähnen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Weick Executive Search GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Unternehmenskultur des Unternehmens. Da es sich um einen modernen Lifestyle-Player handelt, ist es wichtig, dass du deren Werte und Visionen verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien implementiert oder Führungskräfte gecoacht hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die richtige Person für die Position bist.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da Kommunikationsstärke eine wichtige Anforderung ist, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, auch auf Englisch zu sprechen, falls dies im Interview erforderlich ist. Das zeigt deine Flexibilität und dein Engagement.
✨Frage nach der digitalen Transformation
Da das Unternehmen Wert auf Digitalisierung legt, stelle Fragen zur digitalen Transformation im HR-Bereich. Zeige dein Interesse an neuen Technologien und wie du diese in die HR-Arbeit integrieren möchtest. Das wird deine IT-Affinität unterstreichen.