Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes HR-Team und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Unternehmen: Erfolgreiche, international aktive Unternehmensgruppe im Raum Offenburg.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Remote-Tage und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit spannenden Herausforderungen und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Fundierte HR-Erfahrung und Kommunikationsstärke, auch in Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Das Unternehmen Unser Mandant ist eine sehr erfolgreiche, wirtschaftsstarke, mittelständische, international aktive, privat geführte Unternehmensgruppe mit Sitz im Raum Offenburg. Er entwickelt, produziert und vertreibt hochwertige Konsumgüter über verschiedene Vertriebskanäle an den Endkunden. Im Zuge einer Nachfolge und der weiteren Transformation des HR-Bereichs suchen wir einen engagierten und motivierten Leiter Human Resources & Culture.
Ihre Aufgaben:
- Sie sind mit Ihrem Team (3 Mitarbeitende in HR-Administration, Lohn & Gehalt, Recruiting, Weiterbildung) für die gesamte HR-Arbeit des Unternehmens verantwortlich.
- Schwerpunkte: Betreuung des Betriebsrats, aktive Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, Coaching der Führungskräfte, Performance Management, Personalentwicklung, Employer Branding, Digitalisierung und Ausbildung.
- Sie stehen als Mitglied des Führungskreises in enger Kommunikation zu den Fachabteilungen und berichten direkt an den Geschäftsführer.
Ihr Profil:
- Solide Ausbildung (z.B. Studium BWL) und fundierte Berufserfahrungen als Allrounder*in im HR-Bereich.
- Erfahrungen in der Arbeit mit dem Betriebsrat.
- Kommunikationsstärke (auch in Englisch), IT-Affinität, Eigeninitiative und hohe soziale Kompetenz.
Kontakt: Ihre Ansprechpartner sind Frau Christina Goller und Frau Christine Kleiser. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter der Kennziffer 799-545 über unser Onlineportal.
Leiter Human Resources & Culture m/w/d Arbeitgeber: Dr. Weick Executive Search GmbH
Unser Mandant bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Als Teil einer internationalen Unternehmensgruppe profitieren Mitarbeitende von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem klaren Karrierepfad im Finanzbereich. Die Lage im Raum Villingen-Schwenningen / Tuttlingen ermöglicht zudem eine hervorragende Work-Life-Balance mit der Option auf Remote-Arbeit.
Kontaktdaten:
Dr. Weick Executive Search GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Human Resources & Culture m/w/d erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Personen wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unser Onlineportal. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und zeigt, dass du motiviert bist, Teil unseres Teams zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Human Resources & Culture m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen im HR-Bereich. Welche Projekte hast du geleitet? Welche Erfolge kannst du vorweisen? Je spezifischer du bist, desto besser können wir einschätzen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unser Onlineportal bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Also, klick dich rein und zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Weick Executive Search GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da der Job stark auf die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele parat haben, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung der Kultur beigetragen hast.
✨Bereite dich auf Fragen zum Betriebsrat vor
Da die Betreuung des Betriebsrats eine neue Aufgabe ab 2025 ist, sei bereit, deine Erfahrungen und Strategien im Umgang mit Betriebsräten zu erläutern. Überlege dir, wie du eine positive Zusammenarbeit fördern kannst.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine Ansätze zum Coaching von Führungskräften zu präsentieren. Denk an spezifische Situationen, in denen du als Sparringspartner fungiert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨IT-Affinität und Digitalisierung betonen
Da IT-Affinität und Digitalisierung wichtige Aspekte der Rolle sind, solltest du Beispiele für Projekte oder Initiativen nennen, bei denen du digitale Tools oder KI erfolgreich eingesetzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
