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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 25 Mitarbeitenden in der IT und entwickle innovative Lösungen.
- Arbeitgeber: Modernes, internationales Technologieunternehmen im Rhein-Neckar-Raum mit ca. 650 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Wachstumschancen, Mitglied des Managementteams und kreative Arbeitsumgebung.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft eines Familienunternehmens und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Informatik oder ähnlichem sowie Führungserfahrung in der IT.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft und sehr gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Dr. Weick Executive Search GmbH ist eine der Top 20 Executive Search Unternehmen in Deutschland und eine der führenden Personalberatungen in Süddeutschland. Wir konzentrieren uns auf die Suche, Auswahl und Bewertung von Geschäftsführern m/w/d, Führungskräften m/w/d und Professionals m/w/d sowie Beiräten / Aufsichtsräten m/w/d.
Unser Mandant ist ein sehr modernes, international aktives, wirtschaftsstarkes, expansives Technologieunternehmen (ca. 650 Mitarbeitende) in Familienbesitz mit Sitz im Rhein-Neckar-Raum. Er vertreibt komplexe, technische Produkte in verschiedenen Branchen (Schwerpunkt Automotive, New Mobility, Maschinenbau) und realisiert gemeinsam mit produzierenden nationalen und internationalen Lieferanten anspruchsvolle Projekte mit seinen Key Accounts.
Im Zuge einer Nachfolge und der weiteren Professionalisierung der IT- und Prozess-Landschaft suchen wir Sie als Leiter IT m/w/d.
Sie sind mit Ihren 25 Mitarbeitenden in den Bereichen ERP / Organisation / Prozesse, Infrastruktur / Hardware / Cloud / Security und Support für den laufenden IT-Betrieb und dessen konsequente Weiterentwicklung in professioneller Projektarbeit verantwortlich. Dabei spielt die permanente IT-Abbildung von Business Excellence und smarter werdenden Prozessen eine zentrale Rolle. Der international agierende, zentral organisierte IT-Bereich ist hier nicht nur reaktiver Dienstleister der Fachabteilungen und Landesgesellschaften, sondern vielmehr pro-aktiver und kreativer Impulsgeber und Innovator. Sie berichten als Mitglied des Management-Teams direkt an die Geschäftsführung.
Für diese hochinteressante Aufgabe haben Sie auf der Basis eines Studiums (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Wirtschafts-Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik o.ä.) bereits fundierte Berufs- und Führungserfahrung im Bereich IT & Organisation eines international agierenden Unternehmens oder eines ERP-Systemhauses gesammelt. Sie haben analytisch-konzeptionelle Stärken, sind kommunikativ, kreativ, konsequent, beherrschen die Tools einer modernen ERP-zentrierten IT-Landschaft und bringen sehr gute Englischkenntnisse und eine gewisse Reisebereitschaft mit.
Leiter IT m/w/d Arbeitgeber: Dr. Weick Executive Search GmbH
Kontaktperson:
Dr. Weick Executive Search GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter IT m/w/d
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der IT-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewirbst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Technologieunternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Produkte, Märkte und Herausforderungen, um im Gespräch gezielt auf deren Bedürfnisse eingehen zu können.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen zu ERP-Systemen, Cloud-Lösungen und IT-Sicherheitsstrategien. Stelle sicher, dass du aktuelle Trends und Technologien in diesen Bereichen kennst, um deine Expertise zu demonstrieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite Beispiele vor, die deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im Management von IT-Teams zeigen. Betone, wie du Innovationen gefördert und Projekte erfolgreich geleitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter IT m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Dr. Weick Executive Search GmbH und das Technologieunternehmen, für das du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position als Leiter IT.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des Leiters IT wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung, Kenntnisse in ERP-Systemen und deine Erfolge in der Prozessoptimierung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine analytischen und konzeptionellen Stärken ein und erläutere, wie du als proaktiver Impulsgeber im IT-Bereich agieren kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, und dass alle Informationen präzise und relevant sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Weick Executive Search GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Struktur und die Werte des Unternehmens. Da es sich um ein Familienunternehmen handelt, ist es wichtig, die Unternehmenskultur zu verstehen und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast, insbesondere im Bereich IT und Prozessoptimierung. Zeige, wie deine Erfahrungen zur Weiterentwicklung der IT-Landschaft beitragen können.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da du als Leiter IT fungieren würdest, ist es wichtig, deine Führungsfähigkeiten zu demonstrieren. Bereite Beispiele vor, wie du Teams geleitet und motiviert hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Stelle Fragen zur Zukunft der IT im Unternehmen
Zeige dein Interesse an der strategischen Ausrichtung der IT-Abteilung. Stelle Fragen zu geplanten Projekten, wie der Einführung neuer ERP-Systeme oder Cloud-Lösungen, um dein Engagement für die Rolle zu unterstreichen.
