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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle HR-Strategien und setze Transformationsprojekte eigenverantwortlich um.
- Arbeitgeber: Wir unterstützen Familienunternehmen bei spannenden Transformationsprojekten.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungspaket und flexible mobile Arbeitsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und übernehme schnell Verantwortung in aufregenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und erste Erfahrungen im Beratungsumfeld sind erforderlich.
- Andere Informationen: Offenes Arbeitsumfeld mit schlanken Hierarchien und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Was Du mitbringst Du bringst durch Dein abgeschlossenes Studium (Bachelor, Master, Promotion) ein ausgeprägtes betriebswirtschaftliches und/oder organisationspsychologisches Verständnis mit. Dank erster Erfahrungen im Beratungsumfeld weißt Du, wie man Organisationen reorganisiert und Transformationen vorantreibt. Du entwickelst HR-Strategien und Organisationskonzepte und kannst diese eigenverantwortlich mit einem sicheren Gespür für Change Management und Stakeholder-Taktik umsetzen. Die Analyse von Personalkostenstrukturen und HR-Risiken sind für Dich wesentliche Argumentationsgrundlage, um ein stimmiges Transformationsnarrativ aufzusetzen. Du bringst ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft mit und kannst dank Deiner Stärken im analytischen Denken strategisch planen, taktisch vorgehen und unternehmerisch handeln. Dein Auftreten ist souverän und überzeugend. Du bist eine echte \“Beraterpersönlichkeit\“ und zeigst Begeisterung bei der Begleitung von Transformationsprogrammen. Abgerundet wird Dein Profil durch sehr gute Deutsch- (mindestens C1-Niveau) und Englischkenntnisse sowie einen sicheren Umgang mit MS-Office-Programmen, insbesondere PowerPoint. 1 Was wir Dir bieten Du begleitest Familienunternehmen in spannenden Transformationsprojekten mit den Schwerpunkten (HR-) Reorganisation, Organisationsentwicklung, Führung und taktischem Stakeholder Management. Du wirkst in aufregenden Projekten unter der Führung erfahrener Projektleiter mit und übernimmst schnell Verantwortung. Dich erwartet ein offenes, dynamisches, teamorientiertes Arbeitsumfeld geprägt von unternehmerischem Denken und schlanken Hierarchien, das Dir Freiraum und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Ein attraktives Vergütungspaket und die Flexibilität, auch mobil zu arbeiten. 1
Consultant/Senior Consultant – HR Excellence Arbeitgeber: Dr. Wieselhuber & Partner GmbH
Kontaktperson:
Dr. Wieselhuber & Partner GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Consultant/Senior Consultant – HR Excellence
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der HR- und Beratungsbranche zu knüpfen. Vernetze dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter, um mehr über die Unternehmenskultur und offene Stellen zu erfahren.
✨Branchenspezifisches Wissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über relevante Themen Bescheid weißt und wie diese die Transformation von Unternehmen beeinflussen können.
✨Präsentationsfähigkeiten verbessern
Da PowerPoint ein wichtiges Tool für die Position ist, solltest du deine Fähigkeiten in der Erstellung überzeugender Präsentationen schärfen. Übe, komplexe Informationen klar und ansprechend zu visualisieren, um deine Ideen effektiv zu kommunizieren.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf typische Interviewfragen vor, die sich auf Change Management und Stakeholder-Taktik beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Consultant/Senior Consultant – HR Excellence
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass Du diese in Deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere Dein Anschreiben: Gestalte Dein Anschreiben so, dass es Deine Motivation und Eignung für die Position als Consultant/Senior Consultant im Bereich HR Excellence deutlich macht. Verwende konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Berufserfahrung, um Deine Fähigkeiten zu untermauern.
Hebe Deine Soft Skills hervor: Betone Deine kommunikativen Fähigkeiten und Deine Erfahrung im Change Management. Zeige, wie Du mit Stakeholdern umgehst und Transformationen erfolgreich begleitest. Diese Eigenschaften sind für die Rolle besonders wichtig.
Prüfe Deine Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass Du Deine sehr guten Deutsch- und Englischkenntnisse im Lebenslauf klar angibst. Wenn möglich, füge Beispiele hinzu, wie Du diese Sprachen in einem beruflichen Kontext eingesetzt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Wieselhuber & Partner GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Strategien entwickelt oder Transformationen geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Organisation, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den aktuellen Herausforderungen stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.
✨Präsentiere deine analytischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu erläutern. Diskutiere, wie du Personalkostenstrukturen analysiert und Risiken identifiziert hast, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
