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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen HR-Themen über den gesamten Employee-Lifecycle.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens mit einem starken Fokus auf Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein tolles Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss und 10 Jahre Erfahrung im HR-Business-Partnering sind erforderlich.
- Andere Informationen: Betriebssportangebote und vergünstigte Shopping-Konditionen warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Ihre Aufgabenschwerpunkte:
- Strategische und operative Beratung, Betreuung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen über den gesamten Employee-Lifecycle für einen bestimmten Geschäftsbereich
- Enge, fachkundige und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern, wie der Geschäftsführung, Kolleginnen und Kollegen und den Betriebsräten
- Proaktive Organisationsentwicklung, Transformation, Changemanagement und Kommunikation
- Coaching von Führungskräften zur Weiterentwicklung unserer starken Unternehmenskultur
- Strategic Workforce Planning und Personalkostenplanung für den Betreuungsbereich
- Übernahme von Verantwortung in strategischen Projekten
Ihre Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium oder vergleichbare Ausbildung
- Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im HR-Business-Partnering in einem internationalen Unternehmen
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht; Kenntnisse im Tarifvertrag der chemischen Industrie sind von Vorteil
- Fähigkeit, strategische Projekte zu leiten und verschiedene Interessengruppen zu managen
- Kenntnisse in LEAN, Six Sigma oder agilen und kontinuierlichen Verbesserungsmethoden
- Interesse an Innovation und Erfahrung mit Anwendungen von KI im Personalbereich
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir Ihnen bieten:
- Spannende Aufgaben am Puls der Zeit
- Einen besonderen Kollegenkreis: Unser Wolffs-Rudel
- Flexibles Arbeiten möglich
- Ansprechende Arbeitsplatzgestaltung
- Brückentagsregelung
- JobRad
- Weiterbildung (Seminare, Sprachkurse, E-Learning, Knowledge Session)
- Werksrestaurant und kostenlose Getränkeversorgung
- Gute Verkehrsanbindung und kostenlose Parkplätze
- Betriebssportangebote (Fußball, Drachenboot, Rennrad) und Betriebsärztliche Versorgung
- Vergünstigte Shopping-Konditionen
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Dr. Wolff Group
Kontaktperson:
Dr. Wolff Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position des Senior HR Business Partners.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter und überlege, wie du zur Weiterentwicklung dieser Kultur beitragen kannst. Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen im Coaching von Führungskräften und in der Organisationsentwicklung verdeutlichen.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle strategisches Denken erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur Leitung strategischer Projekte und zum Management verschiedener Interessengruppen testen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung.
✨Zeige dein Interesse an Innovation
Da Kenntnisse in KI-Anwendungen im Personalbereich gewünscht sind, informiere dich über aktuelle Trends und Technologien. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du innovative Ansätze in deine Arbeit integrieren würdest, um die HR-Prozesse bei StudySmarter zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen Punkten übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Senior HR Business Partner eingeht. Betone deine Erfahrungen im HR-Business-Partnering und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du besonders die letzten 10 Jahre deiner Berufserfahrung im internationalen HR-Bereich betonen. Füge konkrete Beispiele hinzu, die deine Erfolge in strategischen Projekten und im Changemanagement zeigen.
Zeige deine Soft Skills: Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit zur Teamarbeit zu betonen. Verwende Beispiele, um zu zeigen, wie du Führungskräfte gecoacht oder Teams unterstützt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Wolff Group vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf strategisches HR-Management hat, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen in der strategischen Planung und im Changemanagement betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Die Stelle erfordert sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht. Sei bereit, spezifische Fragen zu beantworten und deine Erfahrungen in diesem Bereich zu erläutern. Es kann hilfreich sein, aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht zu kennen und darüber sprechen zu können.
✨Stakeholder-Management hervorheben
In dieser Rolle ist die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit Führungskräften, Betriebsräten und anderen Interessengruppen kommuniziert und zusammengearbeitet hast.
✨Interesse an Innovation und KI zeigen
Da das Unternehmen Wert auf Innovation und den Einsatz von KI im Personalbereich legt, solltest du deine Begeisterung für neue Technologien und deren Anwendung im HR-Bereich zum Ausdruck bringen. Informiere dich über aktuelle Trends und sei bereit, deine Ideen dazu zu teilen.
