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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen HR-Themen über den gesamten Employee-Lifecycle.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens mit einem starken Fokus auf Unternehmenskultur und Transformation.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein tolles Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss und 10 Jahre Erfahrung im HR-Business-Partnering sind erforderlich.
- Andere Informationen: Betriebssportangebote und vergünstigte Shopping-Konditionen warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Ihre Aufgabenschwerpunkte:
- Strategische und operative Beratung, Betreuung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen über den gesamten Employee-Lifecycle für einen bestimmten Geschäftsbereich.
- Enge, fachkundige und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern, wie der Geschäftsführung, Kolleginnen und Kollegen und den Betriebsräten.
- Proaktive Organisationsentwicklung, Transformation, Changemanagement und Kommunikation.
- Coaching von Führungskräften zur Weiterentwicklung unserer starken Unternehmenskultur.
- Strategic Workforce Planning und Personalkostenplanung für den Betreuungsbereich.
- Übernahme von Verantwortung in strategischen Projekten.
Ihre Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium oder vergleichbare Ausbildung.
- Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im HR-Business-Partnering in einem internationalen Unternehmen.
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht; Kenntnisse im Tarifvertrag der chemischen Industrie sind von Vorteil.
- Fähigkeit, strategische Projekte zu leiten und verschiedene Interessengruppen zu managen.
- Kenntnisse in LEAN, Six Sigma oder agilen und kontinuierlichen Verbesserungsmethoden.
- Interesse an Innovation und Erfahrung mit Anwendungen von KI im Personalbereich.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Was Wir Ihnen Bieten:
- Spannende Aufgaben am Puls der Zeit.
- Einen besonderen Kollegenkreis: Unser Wolffs-Rudel.
- Flexibles Arbeiten möglich.
- Ansprechende Arbeitsplatzgestaltung.
- Brückentagsregelung.
- JobRad.
- Weiterbildung (Seminare, Sprachkurse, E-Learning, Knowledge Session).
- Werksrestaurant und kostenlose Getränkeversorgung.
- Gute Verkehrsanbindung und kostenlose Parkplätze.
- Betriebssportangebote (Fußball, Drachenboot, Rennrad) und Betriebsärztliche Versorgung.
- Vergünstigte Shopping-Konditionen.
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Dr. Wolff USA Distribution Inc.
Kontaktperson:
Dr. Wolff USA Distribution Inc. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Senior HR Business Partners gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den Themen Organisationsentwicklung und Changemanagement auseinandersetzt. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du solche Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere über den Einsatz von KI und agilen Methoden. Zeige im Gespräch, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch innovative Ansätze zur Verbesserung der HR-Prozesse einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Englischkenntnisse unter Beweis zu stellen. Da die Position internationale Aspekte umfasst, kann es hilfreich sein, einige Fachbegriffe oder relevante HR-Themen auf Englisch zu diskutieren, um deine Sprachgewandtheit zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Senior HR Business Partner eingeht. Betone deine Erfahrungen im HR-Business-Partnering und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du besonders die letzten 10 Jahre deiner Berufserfahrung im HR-Bereich betonen. Füge konkrete Beispiele hinzu, die deine Fähigkeiten in der strategischen Projektleitung und im Changemanagement zeigen.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und professionell formuliert ist. Verwende eine positive Sprache und vermeide Fachjargon, der nicht allgemein bekannt ist. Deine Englischkenntnisse sollten ebenfalls in der Bewerbung reflektiert werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Wolff USA Distribution Inc. vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf strategisches HR-Management hat, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen in der strategischen Planung und im Changemanagement betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Die Stelle erfordert sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht. Sei bereit, spezifische Fragen zu beantworten und deine Erfahrungen in diesem Bereich zu erläutern. Informiere dich auch über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht, um dein Wissen aufzufrischen.
✨Stakeholder-Management hervorheben
In dieser Rolle ist die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit Führungskräften, Betriebsräten und anderen Interessengruppen kommuniziert und zusammengearbeitet hast. Dies wird deine Fähigkeit unterstreichen, in einem komplexen Umfeld zu agieren.
✨Interesse an Innovation und KI zeigen
Da das Unternehmen Wert auf Innovation und den Einsatz von KI im Personalbereich legt, solltest du deine Begeisterung für neue Technologien und deren Anwendung im HR-Bereich zum Ausdruck bringen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit innovative Lösungen implementiert hast oder welche Trends du für die Zukunft siehst.
