Bereichsleistung (m/w/d) für den Bereich ambulante Angebote

Über uns

Die Drachenreiter gGmbH ist ein freier Träger der Kinder- und Jugendhilfe in Berlin. In unserem ambulanten Bereich unterstützen über 50 Mitarbeitende Kinder, Jugendliche und Familien mit unterschiedlichen Angeboten der Kinder- und Jugendhilfe im Rahmen der Hilfen zur Erziehung (HzE), Eingliederungshilfen (u. a. nach § 35a SGB VIII) und Schulhilfe. Unser ambulanter Bereich wächst dabei kontinuierlich weiter.

Für diesen Bereich suchen wir eine Bereichsleitung in Teilzeit (12–20 Wochenstunden). Die Stelle verbindet Leitungsverantwortung mit koordinativer und fachlicher Arbeit im ambulanten Bereich. Zu unseren Angeboten gehören unter anderem ambulante Eingliederungshilfen, Betreuungs- und Entlastungsleistungen sowie der Aufbau und die Weiterentwicklung der Hilfen zur Erziehung.

Es erwartet Sie ein offenes und engagiertes Team aus drei Koordinator:innen und zwei Assistenzen.

Unser Büro befindet sich in der Langhansstraße 96, 13086 Berlin-Weißensee. Der ambulante Bereich verfügt dort über eigene Räumlichkeiten mit Dachterrasse und barrierefreiem Zugang.

Weitere Informationen zu unseren Büroräumlichkeiten und unserem Arbeitsumfeld finden Sie hier.

Das bieten wir:

• Eine Hospitation als wichtigen Teil unseres Bewerbungsprozesses: Sie lernen unser Team, Ihren zukünftigen Arbeitsplatz und unsere Strukturen kennen. Gleichzeitig haben wir die Möglichkeit, Sie und Ihre Arbeitsweise noch besser kennenzulernen.
• Ein strukturiertes und persönliches Onboarding für einen guten Start.
• Ein herzliches, wertschätzendes und respektvolles Arbeitsumfeld.
• Enge Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Team.
• Nachhaltige und ganzheitliche Arbeitsansätze in unserer täglichen Arbeit.
• Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch regelmäßiges, konstruktives Feedback und einen offenen Umgang mit Rückmeldungen und Beschwerden.
• Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und den Bereich aktiv mitzugestalten.
• Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Arbeiten mit modernen digitalen Tools und Offenheit für neue Arbeitsweisen.
• Die Möglichkeit, Arbeitsprozesse aktiv weiterzuentwickeln und zu optimieren.

Das sind die Aufgaben:

Als Bereichsleitung tragen Sie gemeinsam mit unserem Team Verantwortung für die Entwicklung und Steuerung unserer ambulanten Angebote. Dazu gehören insbesondere die ambulante Einzelfallhilfe nach § 112, § 113 SGB IX, Betreuungs- und Entlastungsleistungen sowie der Aufbau und die Weiterentwicklung der Hilfen zur Erziehung § 18 Abs. (3), § 30 und § 31 SGB VIII (HzE).

Die Position verbindet Leitungsverantwortung mit koordinativer und operativer Tätigkeit. Sie übernehmen neben den Leitungsaufgaben auch eigene koordinative Aufgaben im ambulanten Bereich.

Leitung:

• Fachliche und organisatorische Leitung des ambulanten Bereichs
• Führung und Entwicklung der Koordination und Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Teams
• Verantwortung für das Qualitätsmanagement
• Delegation, Steuerung und Qualitätsüberprüfung von Aufgaben und Arbeitsprozessen
• Konzeptionelle Weiterentwicklung der ambulanten Angebote, insbesondere im Aufbau der Hilfen zur Erziehung
• Weiterentwicklung bestehender Strukturen und Angebote unter Berücksichtigung fachlicher, gesetzlicher und wirtschaftlicher Anforderungen
• Wirtschaftliche Steuerung des Bereichs, einschließlich Budgetüberwachung, Rechnungscontrolling und wirtschaftlicher Fallentwicklung
• Fallakquise, Vermittlung und Ausbau des ambulanten Angebots
• Planung, Entwicklung und Umsetzung von Projekten und neuen Angeboten
• Koordination und Weiterentwicklung der internen Schnittstellen und Kommunikationswege
• Kooperation mit Bezirksämtern, Kostenträgern, Senat, Krankenkassen und weiteren Netzwerkpartner
• Mitwirkung an der Gremien- und Netzwerkarbeit
• Beteiligung an der Außendarstellung und Weiterentwicklung der Drachenreiter gGmbH

Koordination und operative Arbeit:

• Koordination von Hilfen, Mitarbeitenden und Klient:innen
• Begleitung und Steuerung von Fallverläufen
• Abstimmung mit Mitarbeitenden, Klient:innen, Angehörigen und zuständigen Stellen
• Fallmanagement, Vermittlung und Aufnahme neuer Klient:innen
• Zusammenarbeit mit Ämtern, Kostenträgern und Netzwerkpartner
• Mitwirkung an Teams, Fallbesprechungen und fachlichen Austauschrunden
• Unterstützung bei der Qualitätssicherung und Dokumentation
• Beteiligung an der konzeptionellen Weiterentwicklung der jeweiligen Angebote

Das sind die Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium der Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Heilpädagogik, Rehabilitationspädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in ambulanten Angeboten der Kinder- und Jugendhilfe und/oder Eingliederungshilfe
• Erfahrung in der Koordination und idealerweise in der Leitung eines sozialen Arbeitsbereichs
• Gute Kenntnisse der ambulanten Geschäftsfelder sowie idealerweise Erfahrung in der Antragstellung und Zusammenarbeit mit Leistungsträgern
• Führungskompetenz und Freude daran, Mitarbeitende zu begleiten, zu entwickeln und Verantwortung zu übernehmen
• Ein gutes betriebswirtschaftliches Verständnis; Erfahrungen im Bereich Budgetsteuerung, Controlling oder Fallakquise sind von Vorteil
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Behörden, Kostenträgern und Netzwerkpartnern
• Interesse und Fähigkeit zur strategischen Planung sowie zur fachlichen und konzeptionellen Weiterentwicklung von Angeboten
• Gute Kommunikationsfähigkeit, Selbstorganisation und ein gutes Zeitmanagement
• Eine zuverlässige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
• Freude an Vernetzung und Sozialraumorientierung sowie an der Weiterentwicklung unserer Angebote
• Bereitschaft, neben den Leitungsaufgaben auch selbst koordinativ und operativ im ambulanten Bereich tätig zu sein
• Ein erweitertes einwandfreies polizeiliches Führungszeugnis ohne Eintragungen muss vorliegen

Die Konditionen:

• Berufliche Perspektive: Die Stelle ist zunächst auf 12 Monate befristet, mit der Option auf Entfristung bei gegenseitigem Interesse. Perspektivisch ist eine Erhöhung der wöchentlichen Arbeitszeit nach dem ersten Jahr vorgesehen.
• Ihr Arbeitszeitmodell: Sie starten mit 12–20 Wochenstunden. Die Arbeitszeit kann im Rahmen unserer Gleitzeitregelung flexibel gestaltet werden. Nach dem ersten Jahr besteht perspektivisch die Möglichkeit, den Stundenumfang zu erhöhen.
• Unterstützung bei der Mobilität: Wir unterstützen Ihre Mobilität mit einem Zuschuss zum VBB-Firmenticket.
• 30,00 € monatlicher Zuschuss zur Urban Sports Club Mitgliedschaft ab einer vertraglich vereinbarten Arbeitszeit von 15 Wochenstunden
• Corporate Benefits & Firmenevents
• Urlaub, Erholung und Wohlbefinden: Bei einer Tätigkeit bis 20 Wochenstunden erhalten Sie 20 + 5 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche. Bei einer Tätigkeit von 21 bis 31 Wochenstunden erhalten Sie 20 + 10 Urlaubstage. Ab 32 Wochenstunden erhöht sich dann der Urlaubsanspruch zusätzlich mit zunehmender Betriebszugehörigkeit.
• Langfristige finanzielle Sicherheit: Unsere optionale betriebliche Altersvorsorge umfasst eine Arbeitgeberbeteiligung und bietet zusätzlich die Möglichkeit der Bruttolohnumwandlung.
• Wettbewerbsfähige Vergütung: Für die Position ist abhängig von Qualifikation und Erfahrung, eine Vollzeit-Bruttojahresvergütung von 47.000 € bis 53.000 € bei 39,4 Wochenstunden vorgesehen. Die Vergütung wird entsprechend des vereinbarten Stundenumfangs anteilig berechnet.

Die wichtigsten Gründe:

Bei uns haben Sie die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und persönlich zu wachsen. Unser Bereich ist im Aufbau und darf mitgestaltet werden. Eigene Ideen, Konzepte, Methoden und Ansätze sind willkommen und unbedingt einzubringen.

Sie treffen auf ein altersgemischtes, wertschätzendes und sympathisches Team, manchmal auch auf unsere Vierbeiner. Die Büroatmosphäre ist geprägt von Coffee Chats, Lachen und gemeinsamen Mittagspausen. Vor allem gilt:

bei uns darf jede:r so sein, wie er sich wohl fühlt (m/w/d).

Wir schätzen Diversität und respektvolles Miteinander. In unserer offenen Arbeitsatmosphäre sind Ihre Ideen willkommen.

Werden Sie Teil unseres Teams und lassen Sie uns gemeinsam Gutes bewirken!

Wir legen großen Wert auf Diversität, Offenheit und Respekt. Jeder ist bei uns herzlich willkommen, unabhängig von Herkunft, Alter, Religion, sexueller Identität, Geschlechtsidentität oder Behinderung. Menschen mit Migrationsgeschichte sowie People of Colour sind ausdrücklich eingeladen, sich bei uns zu bewerben und unsere Teamvielfalt zu bereichern.

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