Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie den gesamten HR-Bereich und gestalten Sie Prozesse klarer und effizienter.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem engagierten Team an mehreren Standorten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und familienfreundliche Angebote.
- Weitere Informationen: Wir fördern Vielfalt und begrüßen Bewerbungen aller Hintergründe.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv die Unternehmenskultur und entwickeln Sie ein motiviertes Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder Rechtswissenschaften und Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Deutschlandradio Service GmbH und GID Sicherheit GmbH sind Tochtergesellschaften der öffentlichen Hand mit rund 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an fünf Standorten – und wir sind noch lange nicht am Ziel. Wir wachsen. Wir entwickeln uns weiter. Und wir richten unsere Organisation neu aus. Genau hier kommen Sie ins Spiel.
Ihre Rolle
Sie verbinden operative Stärke mit strategischem Blick. Sie schaffen Klarheit, wo Prozesse komplex sind. Und Sie entwickeln ein HR, das Orientierung gibt, Vertrauen schafft und Leistung ermöglicht.
Ihre Aufgaben
- Sie verantworten den gesamten HR-Bereich zweier Unternehmen – mit direktem Einfluss auf Kultur, Struktur und Zusammenarbeit.
- Sie entwickeln HR-Prozesse weiter: klarer, digitaler, effizienter.
- Sie sind Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte – auch in anspruchsvollen arbeitsrechtlichen Fragen.
- Sie führen ein engagiertes Team an zwei Standorten (Köln und Berlin) von sechs Kolleginnen und Kollegen – und entwickeln es gezielt weiter.
- Sie treiben zentrale Themen wie Recruiting, Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung aktiv voran.
- Sie sorgen dafür, dass HR nicht nur reagiert, sondern gestaltet.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder mit einem Schwerpunkt im Bereich Personal.
- Führungsverantwortung in einer HR-Funktion.
- Sicherheit in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen.
- Ein gutes Gespür für Menschen, Situationen und Dynamiken.
- Klarheit in der Kommunikation – auch dann, wenn es schwierig wird.
- Freude daran, Dinge zu strukturieren, zu verbessern und voranzubringen.
- Ein Führungsstil, der Wertschätzung, Verbindlichkeit und Zielklarheit vereint.
Was wir bieten
- Eine Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum.
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten.
- Ein stabiles, tarifgebundenes Unternehmen mit klaren Rahmenbedingungen.
- Ein Team, das miteinander arbeitet.
- Familienfreundliche Angebote, Kantine, Betriebssport, Parkplätze und Kinderbetreuung in den Sommerferien.
Wir haben uns die berufliche Gleichstellung aller Menschen zum Ziel gesetzt und begrüßen alle Bewerbungen, unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Geschlechtsidentität, Religion, Behinderung und Alter.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 31.05.2026.
Gruppenleitung Personal (w/m/d) Arbeitgeber: Dradio Service
Die GID Sicherheit GmbH bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem innovativen und zukunftsorientierten Umfeld zu arbeiten, das von einem vielfältigen und aufgeschlossenen Team geprägt ist. Mit attraktiven Mitarbeiter-Benefits, einer übertariflichen Zulage sowie einem krisensicheren Arbeitsplatz im Herzen Berlins, fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung und setzen uns aktiv für die Gleichstellung aller Menschen ein. Werden Sie Teil eines einzigartigen Projekts im Futurium, wo Ihre Ideen und Ihr Engagement geschätzt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Gruppenleitung Personal (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dradio Service aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dradio Service, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gruppenleitung Personal (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dradio Service klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dradio Service vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dradio Service die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
