Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie den gesamten HR-Bereich und gestalten Sie Prozesse klarer und effizienter.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem engagierten Team an mehreren Standorten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und familienfreundliche Angebote.
- Weitere Informationen: Wir fördern Vielfalt und begrüßen Bewerbungen aller Hintergründe.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv die Unternehmenskultur und entwickeln Sie ein motiviertes Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder Rechtswissenschaften und Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Deutschlandradio Service GmbH und GID Sicherheit GmbH sind Tochtergesellschaften der öffentlichen Hand mit rund 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an fünf Standorten – und wir sind noch lange nicht am Ziel. Wir wachsen. Wir entwickeln uns weiter. Und wir richten unsere Organisation neu aus. Genau hier kommen Sie ins Spiel.
Ihre Rolle
Sie verbinden operative Stärke mit strategischem Blick. Sie schaffen Klarheit, wo Prozesse komplex sind. Und Sie entwickeln ein HR, das Orientierung gibt, Vertrauen schafft und Leistung ermöglicht.
Ihre Aufgaben
- Sie verantworten den gesamten HR-Bereich zweier Unternehmen – mit direktem Einfluss auf Kultur, Struktur und Zusammenarbeit.
- Sie entwickeln HR-Prozesse weiter: klarer, digitaler, effizienter.
- Sie sind Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte – auch in anspruchsvollen arbeitsrechtlichen Fragen.
- Sie führen ein engagiertes Team an zwei Standorten (Köln und Berlin) von sechs Kolleginnen und Kollegen – und entwickeln es gezielt weiter.
- Sie treiben zentrale Themen wie Recruiting, Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung aktiv voran.
- Sie sorgen dafür, dass HR nicht nur reagiert, sondern gestaltet.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder mit einem Schwerpunkt im Bereich Personal.
- Führungsverantwortung in einer HR-Funktion.
- Sicherheit in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen.
- Ein gutes Gespür für Menschen, Situationen und Dynamiken.
- Klarheit in der Kommunikation – auch dann, wenn es schwierig wird.
- Freude daran, Dinge zu strukturieren, zu verbessern und voranzubringen.
- Ein Führungsstil, der Wertschätzung, Verbindlichkeit und Zielklarheit vereint.
Was wir bieten
- Eine Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum.
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten.
- Ein stabiles, tarifgebundenes Unternehmen mit klaren Rahmenbedingungen.
- Ein Team, das miteinander arbeitet.
- Familienfreundliche Angebote, Kantine, Betriebssport, Parkplätze und Kinderbetreuung in den Sommerferien.
Wir haben uns die berufliche Gleichstellung aller Menschen zum Ziel gesetzt und begrüßen alle Bewerbungen, unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Geschlechtsidentität, Religion, Behinderung und Alter.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 31.05.2026.
Gruppenleitung Personal (w/m/d) Arbeitgeber: Dradio Service
Die Deutschlandradio Service GmbH und GID Sicherheit GmbH bieten Ihnen als Gruppenleitung Personal (w/m/d) die Möglichkeit, in einem stabilen, tarifgebundenen Unternehmen mit einer wertschätzenden und kooperativen Arbeitskultur zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf mobiles Arbeiten und einem engagierten Team an den Standorten Köln und Berlin fördern wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Zudem setzen wir uns aktiv für die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein und bieten zahlreiche familienfreundliche Angebote sowie eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Gruppenleitung Personal (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch, wie du das Team und die Unternehmenskultur bereichern kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und das Unternehmen. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Entwicklungen und Angebote zu informieren.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und bringe deine Leidenschaft für HR und Personalentwicklung zum Ausdruck. Arbeitgeber suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die ins Team passen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gruppenleitung Personal (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle passen, die wir anbieten.
Klarheit ist der Schlüssel!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir schätzen eine klare Kommunikation – das gilt auch für deine Unterlagen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dradio Service vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Deutschlandradio Service GmbH und GID Sicherheit GmbH. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da du für den gesamten HR-Bereich verantwortlich sein wirst, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und HR-Prozessen vorbereiten. Denke an konkrete Situationen, in denen du erfolgreich HR-Prozesse gestaltet oder Probleme gelöst hast.
✨Zeige deinen Führungsstil
Bereite dich darauf vor, deinen Führungsstil zu erläutern. Gib Beispiele, wie du dein Team motivierst und entwickelst. Zeige, dass du Wertschätzung und Zielklarheit in deiner Führung vereinst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im HR-Bereich sieht, oder nach der zukünftigen Ausrichtung der HR-Strategie.
