Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die gesamte HR-Administration vom Onboarding bis zum Austritt.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches HR-Team in Liebefeld, das auf Zusammenarbeit setzt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und gute Sozialleistungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte die HR-Welt aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und gute IT-Kenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Der Arbeitsplatz ist gut erreichbar mit Auto oder öffentlichen Verkehrsmitteln.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Es handelt sich um eine neu geschaffene Stelle. Ihr Arbeitsort Waldeggstrasse 30, 3097 Liebefeld / HR-Abteilung (kein Home-Office). Die Festlegung der Arbeitstage erfolgt in Abstimmung mit dem Team.
Ihre Aufgaben:
- Sicherstellen der gesamten HR-Administration vom Onboarding bis zum Austritt (z.B. Arbeitsbewilligungen, Vertragserstellung, Arbeitszeugnisse etc.)
- Erfassen und Pflege der Mitarbeiterdaten in Abacus und TCmanager
- Stv. Key-User Zeiterfassungssystem (Abacus)
- Stv. Key-User TCmanager (Learning Management System)
- Erstellen und Überwachen von Ausbildungsvereinbarungen
- Reiseorganisation für Servicetechniker und Monteure im Zusammenhang mit Schulungen
- Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte bei Fragen zu geltenden Reglementen, Prozessen, Bewilligungen usw.
- Organisation von Geschenken zu besonderen Anlässen (z.B. Geburtstage, Dienstjubiläum, Geburt etc.)
- Mithilfe Familienzulagen, Unfall- und Krankmeldungen, Lunch-Checks, Erstellen von Auswertungen & Statistiken
- Kontinuierliche Verbesserung (KVP) z.B. in Bezug auf Digitalisierung, allgemeine Optimierung
- Mitarbeit in HR-Projekten
Ihre Stärken:
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
- Weiterbildung in Richtung HR-AssistentIn von Vorteil
- Abacus-Erfahrung von Vorteil
- Hohe IT-Affinität kombiniert mit dem Interesse, digitale Initiativen im HR-Bereich aktiv zu unterstützen
- Strukturierte, genaue und selbständige Arbeitsweise
- Positive Denkweise und hohe Kundenorientierung
- Diskrete, vertrauenswürdige, loyale sowie zuverlässige Persönlichkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse mit guten Englischkenntnissen, Französischkenntnisse von Vorteil
Ihre Bewerbung:
Sie sind eine freundliche, team- und kundenorientierte Persönlichkeit und möchten unser kleines HR-Team ergänzen? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen in elektronischer Form.
Wir bieten Ihnen:
- eine Kultur auf Augenhöhe
- ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit Handlungsspielraum
- eine sorgfältige Einführung
- ein motiviertes und kollegiales Team
- attraktive Anstellungsbedingungen
- gute Sozialleistungen
Unser Standort ist mit dem Auto oder mit den öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar.
HR-Specialist (m/w/d) - BG 60% Arbeitgeber: Dräger Schweiz AG
Kontaktperson:
Dräger Schweiz AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Specialist (m/w/d) - BG 60%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und HR-Software wie Abacus. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der HR-Administration und Kundenorientierung unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereits erfolgreich umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen während des gesamten Bewerbungsprozesses. Eine positive Einstellung und die Bereitschaft, im Team zu arbeiten, sind entscheidend, um einen guten Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Specialist (m/w/d) - BG 60%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Betone deine mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich und deine IT-Affinität, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du gut ins Team passt. Hebe deine positive Denkweise und Kundenorientierung hervor und erläutere, wie du zur kontinuierlichen Verbesserung im HR-Bereich beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse klar dargestellt sind und füge gegebenenfalls Nachweise über deine Englisch- und Französischkenntnisse hinzu.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dräger Schweiz AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da es sich um eine HR-Spezialistenstelle handelt, solltest du dich auf Fragen zu HR-Prozessen, Arbeitsbewilligungen und Mitarbeiterverwaltung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine IT-Affinität
Die Stelle erfordert Erfahrung mit Abacus und TCmanager. Bereite dich darauf vor, deine technischen Fähigkeiten und Erfahrungen mit diesen Systemen zu erläutern. Wenn du bereits digitale Initiativen im HR-Bereich unterstützt hast, teile diese Beispiele.
✨Hebe deine Kundenorientierung hervor
In der HR-Abteilung ist es wichtig, eine positive Denkweise und hohe Kundenorientierung zu zeigen. Bereite einige Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitenden und Führungskräften kommuniziert hast, um deren Anliegen zu klären.
✨Sei bereit für Fragen zur kontinuierlichen Verbesserung
Da kontinuierliche Verbesserung (KVP) ein Teil der Aufgaben ist, solltest du Ideen oder Vorschläge mitbringen, wie Prozesse im HR-Bereich optimiert werden können. Zeige, dass du proaktiv an Verbesserungen interessiert bist und bereit bist, Veränderungen zu unterstützen.
