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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte globale HR-Strategien und leite internationale Projekte in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Führendes internationales Unternehmen in der Automobilzuliefererbranche mit teamorientierter Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, Sozialleistungen, Gestaltungsspielraum und hohe Sichtbarkeit deiner Erfolge.
- Andere Informationen: Offene Kommunikation und hohe Lernmöglichkeiten in einem familiengeführten Unternehmen.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Expertise, um echte Veränderungen in einem innovativen Unternehmen zu bewirken.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und langjährige HR-Erfahrung in einem Industrieunternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Anspruch: Premium. Unsere Produkte: Komplexe Bordnetzsysteme, zentrale Elektrik- und Elektronikkomponenten, exklusives Interieur sowie Batteriesysteme für die Elektromobilität. Unsere Kunden: Audi, BMW, Cupra, Jaguar, Land Rover, Maserati, Mercedes-Benz, Porsche, Skoda, Volvo und VW sowie kalifornische Automobilhersteller.
Ihre Aufgaben:
- Planung und Umsetzung der unternehmensweiten, globalen und strategischen Personalprogramme der Hauptgeschäftsführung und des Senior Managements der DRÄXLMAIER Group
- Beratung und Coaching des Senior Managements in strategischen und internationalen Fragestellungen
- Mitgestaltung der Personalstrategie in den verantworteten Funktionseinheiten
- Initiierung und Leitung internationaler und funktionsübergreifender HR-Projekte (z.B. Standortentwicklung und -verlagerungen, Gehaltsdatenanalysen und Strategic Workforce Planning)
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen, Rechtswissenschaften) oder vergleichbarer beruflicher Werdegang
- Langjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld eines mittelständischen Industrieunternehmens oder -konzerns
- Erfahrung im Umgang mit der Arbeitnehmervertretung
- Kenntnisse im Arbeits- (Kollektiv- sowie Individualarbeitsrecht) sowie Sozialversicherungsrecht
- Ausgeprägte Eigeninitiative gepaart mit hoher Kommunikationsstärke über alle Hierarchieebenen hinweg
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen optional
Wir bieten:
- Ein herausforderndes und gleichzeitig solides Arbeitsumfeld mit großem Gestaltungsspielraum in einem der führenden, internationalen Automobilzuliefererunternehmen
- Teamorientierte Unternehmenskultur sowie Kommunikation auf Augenhöhe mit hohem Wissensaustausch
- Unbefristete Anstellung in einem Familienunternehmen mit kurzen Wegen und großer Sichtbarkeit der persönlichen Erfolge
- Zahlreiche Sozialleistungen von Urlaubs- und Weihnachtsgeld bis hin zur betrieblichen Altersvorsorge
Bewerbungen von geeigneten Schwerbehinderten/Gleichgestellten (m/w/d) sind ausdrücklich erwünscht. Insofern Sie darauf hinweisen möchten, geben Sie dies bitte im Lebenslauf oder Anschreiben an. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!
Global & Strategic Leadership Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Dräxlmaier
Kontaktperson:
Dräxlmaier HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global & Strategic Leadership Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights über die Firma oder die Position, die dich interessiert – oft helfen persönliche Empfehlungen mehr als jede Bewerbung!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Kontaktiere direkt HR-Manager oder Teamleiter über unsere Website. Zeig dein Interesse und deine Motivation, das Unternehmen zu unterstützen – das bleibt im Gedächtnis!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über die DRÄXLMAIER Group und ihre Produkte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten konkret einbringen kannst. So zeigst du, dass du wirklich an der Position interessiert bist!
✨Follow-up nicht vergessen!
Nach einem Gespräch ist es wichtig, sich zu bedanken und eventuell nachzufragen, wie der Stand der Dinge ist. Das zeigt dein Engagement und kann dir einen Vorteil verschaffen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global & Strategic Leadership Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Anforderungen!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Mach deutlich, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Karriereseite bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dräxlmaier vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur der DRÄXLMAIER Group. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du strategische HR-Projekte erfolgreich geleitet oder das Senior Management beraten hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, insbesondere wenn es um komplexe Themen wie Arbeitsrecht oder strategische Personalplanung geht.