Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Mitarbeiterbeziehungen und führe Schulungsprogramme für neue Mitarbeiter durch.
- Unternehmen: Dragonfly Health - führend in der häuslichen Pflege mit innovativer Technologie.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Sozialleistungen und Karriereentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches und inklusives Arbeitsumfeld mit Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und unterstütze Patienten in schwierigen Zeiten.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandtem Bereich und 3+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 90000 € pro Jahr.
Dragonfly Health ist die führende Plattform für Daten, Technologie und Dienstleistungen im Bereich der häuslichen Pflege sowie die erste skalierbare Lösung für langlebige medizinische Geräte (DME) und Apotheken. Wir bedienen täglich über 145.000 Patienten in allen 50 Bundesstaaten. Hier sind Sie ein integraler Bestandteil eines Teams, das die Zukunft der Hospiz- und postakuten Gesundheitsversorgung transformiert.
Wir bieten einen dynamischen und integrativen Arbeitsplatz, an dem Sie die einzigartige Gelegenheit haben, die Zukunft der Gesundheitsversorgung gemeinsam mit einem leidenschaftlichen und talentierten Team zu gestalten. Wir glauben daran, unsere Mitarbeiter sowohl persönlich als auch beruflich zu fördern und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur Karriereentwicklung, kontinuierlichem Lernen und Kompetenzentwicklung.
Was wir anbieten:
- Wettbewerbsfähige Vergütung: 90.000,00 $
- Umfassendes Leistungspaket (Gesundheit, Zahnmedizin, Sehhilfe, PTO, Krankheitsurlaub, 401k mit Matching usw.)
- Wachstumschancen und Karrierefortschritt
- Agile und anpassungsfähige Teamkultur
- Innovative und revolutionäre Technologielösungen
- Ein höherer Anspruch, qualitativ hochwertige Patientenversorgung zu bieten
Was Sie tun werden:
- Bereitstellung von praktischer Unterstützung im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, Coaching von Managern zu Leistung, Korrekturmaßnahmen und Kündigungen sowie Durchführung von Untersuchungen, um faire und konforme Ergebnisse sicherzustellen.
- Zusammenarbeit mit der HR-Leitung zur Interpretation von bundesstaatlichen Arbeitsgesetzen und Unternehmensrichtlinien, um die Einhaltung zu gewährleisten und gleichzeitig eine positive Mitarbeitererfahrung zu fördern.
- Leitung und Koordination von Onboarding- und Schulungsprogrammen für neue Mitarbeiter und Manager an entfernten und vor Ort befindlichen Standorten.
- Zusammenarbeit mit HR- und Geschäftsführern zur Förderung von Kulturinitiativen, Engagementprogrammen und Integrationsbemühungen bei Fusionen und Übernahmen.
- Unterstützung des Leistungsmanagements durch Überprüfung von Bewertungen, Verfolgung des Abschlusses und Bereitstellung von Leitlinien zur Gewährleistung von Konsistenz, Qualität und Übereinstimmung mit den Unternehmensstandards.
- Unterstützung bei der Verwaltung von Arbeitsunfällen, Durchführung von Austrittsinterviews, Analyse von HR-Kennzahlen und Mitwirkung an Audits, Compliance- und kontinuierlichen Verbesserungsmaßnahmen zur Verbesserung der Bindung und der gesamten Mitarbeitererfahrung.
Was wir suchen:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (oder gleichwertige Erfahrung) erforderlich.
- 3+ Jahre Erfahrung als HR-Generalist mit starkem Fokus auf Mitarbeiterbeziehungen, Onboarding und Leistungsmanagement.
- Erfahrung in der Unterstützung einer bundesstaatlichen Belegschaft mit Kenntnissen über bundesstaatliche und staatliche Arbeitsgesetze.
- Starke Fähigkeiten in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Organisation, Kommunikation, Analyse und Einflussnahme mit hohem Maß an Professionalität.
- Kenntnisse in HRIS-Systemen (UKG, Workday oder ähnlich) und Microsoft Office Suite.
- Praktisches Wissen über Prozesse im Bereich Arbeitsunfälle bevorzugt.
- Berufliche Zertifizierungen wie PHR oder SHRM-CP bevorzugt.
Die Rolle des HR-Generalisten ist entscheidend für die Bereitstellung konsistenter, hochwertiger HR-Unterstützung bei Dragonfly Health. Als wichtige Verbindung zwischen Mitarbeitern, Führungskräften und HR-Strategie sorgt diese Rolle dafür, dass Richtlinien fair angewendet werden, Mitarbeiter sich unterstützt fühlen und Manager effektiv führen können. Durch die Balance zwischen Compliance und einem starken Fokus auf die Mitarbeitererfahrung tragen Sie dazu bei, eine stabile, engagierte und leistungsstarke Belegschaft aufzubauen, die den Geschäftserfolg vorantreibt.
HR Generalist Arbeitgeber: Dragonfly Health
Dragonfly Health ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung bietet, in der Innovation, Zusammenarbeit und Mitgefühl gedeihen. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt und umfassenden Sozialleistungen fördert das Unternehmen das persönliche und berufliche Wachstum seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Karriereentwicklung. Hier haben Sie die Chance, die Zukunft der Gesundheitsversorgung aktiv mitzugestalten und Teil eines leidenschaftlichen Teams zu sein, das sich für die bestmögliche Patientenversorgung einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bei Dragonfly Health sind. Oft erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und die Kultur von Dragonfly Health verstehst. Zeige, dass du nicht nur die Fähigkeiten hast, sondern auch gut ins Team passt und die Mission des Unternehmens teilst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und deine Initiative. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält, die wir suchen.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen! Im Vorstellungsgespräch geht es nicht nur darum, dass wir dich kennenlernen, sondern auch darum, dass du herausfindest, ob Dragonfly Health der richtige Ort für dich ist. Zeige dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil von Dragonfly Health zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Betone deine Erfahrungen:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Besonders wichtig sind uns deine Kenntnisse in der Mitarbeiterbetreuung und dein Umgang mit verschiedenen Arbeitsumgebungen. Das macht dich für uns besonders wertvoll!
Zeige deine Leidenschaft:Wir suchen nach Menschen, die eine Leidenschaft für die Gesundheitsbranche haben. Erkläre in deiner Bewerbung, warum dir die Arbeit im Bereich der Patientenversorgung am Herzen liegt und wie du dazu beitragen möchtest, unser Team zu stärken.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich besser kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dragonfly Health vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Dragonfly Health. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Innovation, Zusammenarbeit und Mitgefühl verstehst und wie du diese Werte in deine Arbeit als HR Generalist einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du Mitarbeiterbeziehungen erfolgreich gemanagt oder Schulungsprogramme geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Kenntnis der Arbeitsgesetze
Da Dragonfly Health in mehreren Bundesstaaten tätig ist, solltest du dich mit den relevanten Arbeitsgesetzen vertraut machen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du sicherstellen würdest, dass das Unternehmen compliant bleibt und gleichzeitig eine positive Mitarbeitererfahrung fördert.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team die Unternehmenskultur aktiv gestaltet.
