Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue ein Netzwerk aus Apotheken auf und entwickle starke Partnerschaften.
- Unternehmen: DrAnsay, ein innovatives Digital-Health-Unternehmen mit remote-first Kultur.
- Vorteile: Sinnvolle Arbeit, klare KPIs, persönliches Wachstum und flexible Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Team mit offener Kommunikation und Fokus auf Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Gesundheitsversorgung in Deutschland und mache echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb, Partnermanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Warum diese Rolle existiert
Der deutsche Apothekenmarkt verändert sich - und DrAnsay ist mittendrin. Wir bauen ein deutschlandweites Netzwerk aus Apotheken auf und entwickeln sie zu aktiven DrAnsay-Partnern. Dabei transformieren wir Apotheken schrittweise von Marketing-Standorten hin zu eigenständig operierenden Franchise-Partnern. Diese Rolle ist kein klassischer Vertriebsjob. Du baust etwas auf. Du entwickelst Partnerschaften, die wirklich funktionieren. Du sorgst dafür, dass unser System im Apotheken-Alltag lebt - nicht nur auf dem Papier.
Über DrAnsay
Wir sind ein Digital-Health-Unternehmen mit dem Ziel, Gesundheitsversorgung zugänglicher und effizienter zu machen. Unser Ansatz: Apotheken als Dreh- und Angelpunkt nutzen - und sie mit unserem Franchise-System zu echten Healthcare-Hubs entwickeln. Wir arbeiten remote-first, denken unternehmerisch und glauben daran, dass starke Teams stärker sind als starke Egos - und dass großartige Ergebnisse durch Zusammenarbeit, Vertrauen, Feedback und gemeinsame Verantwortung entstehen.
Deine Mission
Du stellst sicher, dass unsere Marketing- und POS-Maßnahmen vor Ort nicht nur vorhanden sind, sondern aktiv zur Nutzung und erfolgreicher Etablierung unserer Services führen. Du bist das Bindeglied zwischen DrAnsay und unseren Partnerapotheken - strategisch, operativ, hands-on.
Deine Aufgaben
- Partneraufbau & Netzwerkentwicklung
- Gewinnung neuer Apotheken als Franchise- und Systempartner
- Entwicklung bestehender Partner zu aktiven Systempartnern
- Aufbau und Pflege langfristiger, tragfähiger Partnerschaften
- Implementierung & Systemverankerung
- Einführung unserer Franchise-Module direkt in den Apotheken
- Standardisierung von Prozessen und Abläufen (Playbooks)
- Schulung und Onboarding der Apothekenteams - von der Nutzung bis zur aktiven Patientenansprache
- Marketing-Execution & Geschäftsentwicklung
- Sicherstellung, dass POS-Maßnahmen echte Nutzungsimpulse erzeugen
- Verknüpfung von Marketing-Aktivitäten mit konkreten Umsatz- und Aktivierungszielen
- Entwicklung skalierbarer Best Practices gemeinsam mit Marketing und Operations
- Performance & Skalierung
- Monitoring der Partner-Performance entlang klarer Business-KPIs
- Steuerung und Weiterentwicklung der Partner aktiv statt reaktiv
- Identifikation von High-Performern und Ausbau dieser Standorte
Dein Profil
Must-have:
- Mehrjährige Erfahrung in Vertrieb, Partnermanagement, Business Development oder Außendienst
- Nachweisbare Erfolge im Aufbau und in der Aktivierung von Partnernetzwerken
- Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und Abschlussfähigkeit
- Hohe Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
Sehr gut:
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Apotheken, dem Gesundheitswesen oder regulierten Märkten
- Analytisches Verständnis für KPIs, Performance-Steuerung und Wachstumspotenziale
Bonus:
- Erfahrung im Aufbau oder der Skalierung von Franchise-, Lizenz- oder Partnermodellen
Und vor allem: Ownership bedeutet bei DrAnsay mehr als "zugewiesene Aufgaben erledigen". Es bedeutet: Probleme proaktiv identifizieren, Systeme verbessern, Klarheit schaffen – und wie ein Builder handeln, nicht nur wie ein Ausführender.
Was dich bei uns erwartet
- Sinnvolle Arbeit: Du gestaltest aktiv mit, wie Gesundheitsversorgung in Deutschland funktioniert
- Echter Aufbau: Keine gewachsene Bürokratie, sondern ein System, das du mitprägst
- Remote-first: Du arbeitest dort, wo du am besten arbeitest
- Klare KPIs, echte Wirkung: Keine Performative-Busyness, sondern Outcome-Fokus
- Team das zuhört: Direktes Feedback, offene Kommunikation, Low-Ego-Kultur
- Wachstum: Persönlich und gemeinsam mit dem Unternehmen
Wir bauen Produkte, die die Gesundheit von Menschen verbessern – und glauben, dass nachhaltige Performance bessere Ergebnisse schafft als Burnout-Kultur. Wir messen Einsatz nicht an Online-Status oder Late-Night-Aktivität, sondern an Verlässlichkeit, Konsistenz und starken Ergebnissen.
Bereit? Wenn du Lust hast, ein Netzwerk aufzubauen, das wirklich funktioniert - dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
DrAnsay fördert Chancengleichheit und begrüßt Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter oder Behinderung.
Franchise & Pharmacy Partner Manager (m/w/d) Arbeitgeber: DrAnsay
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Flexibilität und persönliche Entwicklung setzt. Mit einem leidenschaftlichen Team und flachen Hierarchien fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und Kreativität, in der deine Ideen und Prozesse direkt Einfluss auf unser Wachstum haben. Zudem ermöglichen wir dir durch Remote Work und ein marktgerechtes Gehalt, deine Work-Life-Balance optimal zu gestalten und gleichzeitig in einem der spannendsten Märkte Europas tätig zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Franchise & Pharmacy Partner Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei DrAnsay siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Franchise & Pharmacy Partner Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei DrAnsay nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DrAnsay vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von DrAnsay einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
