Corporate Counsel - UK

Drata sucht einen Commercial Counsel für die Rechtsabteilung, der an den SVP, Legal berichtet und sich stark auf kommerzielle (Vertrieb und Beschaffung) sowie Datenschutzangelegenheiten konzentriert. Sie werden rechtliche Unterstützung für Stakeholder auf allen Ebenen bieten und operative Prozesse, Plattformen und Tools planen und implementieren, um die Rechtsfunktion zu skalieren und zu gestalten. Wir haben eine offene Stelle und werden diese Rolle entweder an der Ostküste oder im Vereinigten Königreich besetzen, um Teams in diesen Zeitzonen zu unterstützen.

Was Sie mitbringen:

• Ein Anwalt, der engagiert ist und unsere Kernwerte und Mission verkörpert; zeigt sie jeden Tag (Vertrauen ist unser Ethos!)
• Fähigkeit, Risiken zu identifizieren und zu managen sowie praktische, ergebnisorientierte Rechtsberatung zu bieten, die dem Unternehmen hilft, seine Geschäftsziele zu erreichen.
• Ein pragmatischer, umsetzungsorientierter Transaktionsanwalt, der schnell alltägliche kommerzielle Vertragsprobleme lösen und wichtige oder neuartige Risiken hervorheben kann.
• Klare Kommunikation, die Informationen vereinfacht, organisiert und so vermittelt, dass andere sie verstehen und darauf reagieren können.
• Strategisches Denken mit außergewöhnlichen organisatorischen Fähigkeiten und dem Wunsch, die Rechtsfunktion des Unternehmens zu schaffen und auszubauen.
• Kundenorientierter und sensibler Ansatz zur Handhabung komplexer rechtlicher Fragen.
• Selbststarter, der bereit ist, in einem schnelllebigen Start-up-Umfeld zu arbeiten.
• Ausgezeichnete Verhandlungsfähigkeiten, ausgeprägte analytische Fähigkeiten, einen pragmatischen Ansatz zur Problemlösung sowie eine Erfolgsbilanz im Umgang mit komplexen geschäftlichen und rechtlichen Fragen in einem dynamischen, agilen und technologiegetriebenen Geschäftsumfeld.

Was Sie tun werden:

• Entwurf, Überprüfung und Verhandlung einer Vielzahl von Vereinbarungen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf kommerzielle Transaktionen, SAs, DPAs, NDAs und andere kommerzielle Angelegenheiten mit inländischen und internationalen Parteien, einschließlich Kunden, Partnern und Anbietern.
• Unterstützung bei der Verwaltung und Pflege der Standardvertragsvorlagen und Playbooks des Unternehmens, die den Vertragsprozess rationalisieren, Reibungen mit Kunden reduzieren und gleichzeitig das Risiko für das Unternehmen mindern.
• Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheits- und Datenschutzvorschriften und -standards, Wertpapiervorschriften, Anforderungen an die Unternehmensführung und anderer relevanter rechtlicher und gesetzlicher Anforderungen.
• Proaktive Auseinandersetzung mit dem sich entwickelnden regulatorischen und Compliance-Umfeld, einschließlich Änderungen in Gesetzen, Vorschriften, regulatorischen Schwerpunktbereichen und Branchenbest Practices.
• Überwachung und Leitung aller rechtlichen Bedürfnisse des Unternehmens, Beratung über Geschäftsbereiche hinweg.

Erfahrung und Qualifikationen:

• 5+ Jahre Erfahrung (inhouse oder Kanzlei), 3+ Jahre relevante SaaS-Kommerzerfahrung.
• Nachgewiesener Erfolg bei der effektiven Zusammenarbeit mit Geschäftsbereichen und internen Funktionen zur effizienten Lösung komplexer Geschäfts- und Risikomanagementfragen unter Berücksichtigung vieler nicht-rechtlicher Variablen, wie Kultur, Marke, Kommunikation, Regierungsbeziehungen, Steuern, Umsatzrealisierung, Versicherung, Finanzen und andere Funktionsbereiche.
• Erfahrung in der Verhandlung von B2B-SaaS, insbesondere im Bereich Software-Sicherheit und Compliance.
• Erfahrung in einem Start-up-Umfeld ist sehr wünschenswert.
• Vorherige Erfahrung im Aufbau und in der Leitung interner Rechtsteams, die sich strategischer Differenzierung und qualitativ hochwertiger Ausführung verpflichtet fühlen.
• Versiert im Umgang mit G-Suite (Gmail, Google Docs usw.), DocuSign, Slack.
• Allgemeine Kenntnisse über skalierbare Vertragsdatenbanklösungen sowie allgemeine Kenntnisse über Finanzabrechnungssysteme und Projektmanagementsoftware.
• Hohe technische Kompetenz und kritische Denkfähigkeiten, um sicherzustellen, dass wir uns bei der Gestaltung unserer internen Systeme sorgfältig herausfordern.
• Produktberatung, Datenschutz- und Cybersicherheitskenntnisse oder -interesse sind von Vorteil.

Wie wir Sie unterstützen:

Bei Drata sind unsere Mitarbeiter unser größter Vorteil – und wir beweisen es mit Unterstützung, die die Branchenstandards übertrifft. Unser Gesamtvergütungspaket ist darauf ausgelegt, Ihr Wohlbefinden zu fördern, Ihr Wachstum zu beschleunigen und Ihr Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu erhalten.

• Gemeinsamer Erfolg: Wir bieten Aktienbeteiligungen an, damit Sie direkt an dem Erfolg teilhaben, wenn das Unternehmen wächst.
• Gesundheit & Wellness: Bis zu 100 % vom Arbeitgeber bezahlte Prämien für medizinische Leistungen, für Mitarbeiter und deren Angehörige.
• Finanzielle Sicherheit: Um Ihre Altersvorsorge zu unterstützen, bietet unser EOR einen Pensionsplan an, bei dem Sie 5 % Ihres Grundgehalts beitragen und Ihr Arbeitgeber zusätzlich 4 % beiträgt, um Ihnen zu helfen, eine sicherere finanzielle Zukunft aufzubauen.
• Familienunterstützung: Wir möchten Sie in den wichtigsten Momenten des Lebens unterstützen, daher bieten wir eine bezahlte Elternzeitregelung nach sechs Monaten Beschäftigung an. Die Mitarbeiter erhalten auch Zugang zu Kindbody-Fertilitäts- und Familienbildungsleistungen sowie zu spezialisierten Fachleuten, die Sie während des gesamten Prozesses unterstützen.
• Wachstum & Entwicklung: Großzügige jährliche Stipendien für berufliche und persönliche Entwicklung, die es Ihnen ermöglichen, in Ihr kontinuierliches Wachstum zu investieren. Sie haben auch Zugang zu einer Vielzahl interner Lernmöglichkeiten, die sicherstellen, dass Sie neue Fähigkeiten entwickeln, Ihr Fachwissen vertiefen und Ihre Karriere mit Zuversicht vorantreiben können.
• Freizeit & Flexibilität: Wir glauben, dass Sie für Ihre beste Arbeit die Zeit benötigen, die Sie für Ruhe, Erholung und Regeneration brauchen. Drata bietet eine flexible Urlaubsregelung, bezahlte Feiertage und andere Vorteile zur Erholung.

Vergütung: Diese Rolle erhält ein wettbewerbsfähiges Grundgehalt, Sozialleistungen und Aktien, typischerweise in Form von Restricted Stock Units (RSUs). Die erwartete Gehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen £110,500 - £136,500, vorbehaltlich Änderungen. Eine Vielzahl von Faktoren wird berücksichtigt, wenn es darum geht, das Level und die Vergütung einer Person zu bestimmen – einschließlich des beruflichen Hintergrunds und der Erfahrung eines Kandidaten. Diese Spanne kann in Zukunft geändert werden und die endgültigen Angebotsbeträge können von den oben genannten Beträgen abweichen.